个人民事上诉状(精选4篇)

民事上诉状 篇1

民事上诉状是民事诉讼当事人不服人民法院一审判决或裁定，依法定程序和期限，向上级人民法院提出上诉，请求撤销、变更原审判决或裁定，或重新审理的。书状。

法编辑温馨提示：

1、上诉只能采用书面形式。如果当事人仅在一审判决、裁定送达时口头表示上诉而未在法定期间内递交上诉状，则视为未提出上诉。

2、上诉是当事人享有诉权，一审原、被告及被判决承担责任的第三人均有权上诉。

民事上诉状 篇2

上诉人(原审被告)：肖，男，x年12月8日生，汉族，湖南望城县人，住长沙市北路320号。身份证：、

被上诉人(原审原告)：腾，男x年10月21日生，xx县人，汉族，农民，住吉首市姚家岭64号。身份证：、

被上诉人(原审被告)：李，男，xx县人，户籍地xx县塔卧镇隆发居委会。

原审被告王：男，x年7月29日出生，土家族，住吉首市砂子坳。身份证：、

原审第三人财产保险股份有限公司支公司

法定代表人胡水生： 该公司经理

上诉人因与被上诉人滕xx人身损害赔偿一案，不服吉首市人民法院()吉民初字第1030号民事判决书，现依法提起上诉。

上诉请求：

1、 撤销吉首市人民法院()吉民初字第1030号民事判决书第一项并依法改判

2、 由被上诉人承担本案一审与二审的诉讼费用

事实与理由：

一审法院在()吉民初字第1030号民事判决书中认定上诉人与被上诉人李之间为雇佣关系，故判决上诉人与被上诉人李对被上诉人滕人身损失赔偿承担连带责任。

上诉人认为，原审法院对该部分的事实认定和适用法律存在错误，理由如下：

一、上诉人与被上诉人李之间不存在任何法律关系。

上诉人是委托某车队司机邓三为其运输沙子，运费支付给邓三，而邓三则安排了李来给上诉人运输沙子，故上诉人只与邓三发生运输合同关系，与李之间不发生任何法律关系。

二、退一步讲，即使上诉人与被上诉人李之间存在法律关系，那也只是运输合同关系，而不是雇佣关系，理由如下：

1、雇佣关系一个明显的特征是雇佣双方存在管理与被管理的从属性，本案中，李用自己的车辆为上诉人运送沙子、按车次结算费用的行为无此明显特征。

2、上诉人与被上诉人李之间不存在控制与被控制的关系。何某有相当大的自主劳动的权利，不存在隶属于上诉人从事劳动的情况

3、雇佣合同中的雇佣者有提供劳动工具和必要劳动条件的法定义务。而本案涉及的运输工具，即农用运输车由李本人提供

4、《中华人民共和国合同法》第二百八十八条规定：运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。;本案中，被上诉人李自己提供运输工具，为上诉人运送沙子至某工地，每一趟运费为160元，符合货运合同的要件，双方之间成立运输合同关系，且合法有效。

本案中，李作为运输合同的承运人，有义务承担运输途中的风险，而上诉人作为托运人，无此义务。因此，在运输途中致滕受伤造成的经济损失，应由李负责赔偿，而被上诉人滕向运输合同托运人即本案上诉人请求人身损害赔偿没有法律依据，应不予支持。

综上所述，一审法院认定上诉人与李为雇佣关系，并判决上诉人与李对被上诉人滕人身损害赔偿承担连带责任，系认定事实不清和适用法律错误，应撤销该项判决，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。

此致

湘西土家族苗族自治州中级人民法院

民事上诉状范例 篇3

上诉人(一审原告)：王某，男，生于x年12月8日，汉族，润恒科技发展有限公司经理，住xx市路号座xx4室

被上诉人(一审被告)：山东某房地产公司。

住所地：xx市xx区xx村号

法定代表人：邓某某。职务：董事长

上诉人王某不服xx市历城区人民法院x8年10月21日作出的(x8)历城民商初字第1150号民事判决书，现提出上诉。

上诉请求：

1、请求人民法院撤销一审判决，依法改判。

2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

一、一审法院以因原、被告在合同中仅约定逾期办证退房退款，而未约定支付违约金为由，认定上诉人要求被上诉人支付违约金、增加违约金的诉求无法无据，属于适用法律错误，涉嫌枉法裁判。

本案毋庸置疑的事实是被上诉人在履行与上诉人之间的商品房买卖合同中严重违约，在商品房交付使用后360个工作日内没有将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案，致使上诉人的房产证无法在约定期限内正常办理，对此被上诉人应当承担逾期办理房产证的违约责任。

上诉人和被上诉人在x5年5月26日签订的商品房买卖合同第十五条约定，出卖人应当在商品房交付使用后的360个工作日内，将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案，如因出卖人的责任，买受人不能再在规定期限内取得房地产权属证书的，双方同意按以下第1项处理：

1、买受人退房，出卖人在买受人提出退房要求之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，并按已付房价款的0、5%赔偿买受人损失。

2、买受人不退房，出卖人按已付房价款的0、5%向买受人支付违约金。

依据合同的此款约定，在被上诉人办证期限违约的情况下，上诉人有选择退房的权利，但不能认为此条款是赋予了违约方在违约后有收回房屋的权利。

也就是说，在被上诉人违约而上诉人又不想行使退房的权利时，对于违约方如何承担违约责任的问题在合同中没有约定。正是没有合同双方的约定才能按法定，《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释》第十八条 合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。根据上述法律规定，在上诉人选择不退房的情况下，主张参照合同15条第2款关于不退房时的违约金计算标准并要求增加违约金有明确的法律依据。一审法院以合同仅约定退房而未约定支付违约金驳回起诉显然是判决错误，明显违反了《中华人民共和国合同法》和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释》的相关规定。

二、一审法院对本案部分主要事实没有查清。

1、对双方有争议的房屋交付时间没有查清。

2、对双方有争议的住房公共维修基金缴纳时间没有查清。

3、对双方有争议的被上诉人开发建设的xx市东环国际广场房产证大证的办理时间没有查清。

三、一审法院在判决书第5页第4行关于证实被告于x7年7月196才将该基金予以缴纳。;的表述令人费解。如果是笔误，则应及时修正，以维护法律文书的严肃性。

四、上诉人诉求的是请求法院判令被上诉人在30日内为上诉人办理xx市二环东路3966号D座2~2204号房屋产权过户手续，而一审法院判决结果却是限被上诉人于判决生效90日内协助办理。既然被上诉人已经具备了办证条件，为何不判决其在30日内协助办理呢？

综上所述，被上诉人存在明显违约的过错行为，极大地损害了上诉人的合同权益，而在这种情况下一审法院却判决被上诉人不承担任何违约责任，放纵违约方，漠视弱者的合法民事权益，明显违反了法律的公平原则以及诚实信用原则，损害了当事人的合法权益。为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，请二审法院对本案依法改判。

此致

xx市中级人民法院

上诉人：王某(签字按手印)

x年十 一月三日

民事上诉状范例 篇4

上诉人(一审原告): 梁，男，汉族，x年7月13日出生，身份证号码：，住：xx市矿区新四区11橦4单元17号。联系电话：。

被上诉人(一审被告):xx煤矿集团矿山工程建设有限责任公司(简称：矿建)，法定代表人：张，职务：总经理，住所地：xx市矿区新平旺纬一路一号，联系电话：。

上诉人与被上诉人劳动争议一案，因上诉人不服xx市矿区人民法院()晋0203民初404号判决书，依法提起上诉。

上诉请求

一、撤销xx市矿区人民法院()晋0203民初404号判决，判令：

1、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金98856元(月平均工资5492元×9个月×2);

2、被上诉人向上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资60412元，(月平均工资5492元×11个月);

3、被上诉人向上诉人支付加班费231336元(双休日工资：262元×90天×9年=212220元、节假日工资262元×9天×2倍×9年=42444元);

4、被上诉人向上诉人支付(同工同酬)奖金216000元(平均月奖金20xx元×12个月×9年);

5、判令被上诉人以5492元为基数为上诉人补缴x年4月至x年3月的社会保险费或者赔偿上诉人养老金损失540000元(3000元/月×12月/年×15年=540000元);

6、判令被上诉人向上诉人支付失业金损失8400元(700×12个月元)

二、本案诉讼费由被上诉人承担。

(5492元=山西省采矿业年平均工资65904/12个月，262元=5492元/21工作日)

事实与理由

一审判决认定事实错误，判决结果错误。

1、对上诉人的工资收入，一审法院以本省职工月平均工资水平确定，采取的参照依据与上诉人的实际工资收入差距较大，判决结果错误。众所周知，煤炭企业职工的工资水平在我省一直以来都处于其他行业之前。政府每年发布的行业工资统计数据也证明了这一点。即使在煤炭企业陷入低谷的今天，煤企职工的工资水平依然位列前三名以内。一审判决以山西省x年职工月平均工资，作为认定上诉人工资收入的标准，继而作为被上诉人对上诉人的赔偿计算的依据，明显不公平。上诉人是煤矿井下工人，对上诉人的工资收入理应依法参照煤炭行业职工收入标准。法院以往的判例，如：xx市矿区人民法院()矿民初字第18号判决、xx市中级人民法院同民终字第492号判决，都是参照的煤炭行业工资标准。而且以上判例中的当事人与本案的上诉人都属同一企业都是被上诉人的在职职工，工作时间、工作场所、劳动强度、工作环境、包括纠纷的性质都完全一致。相同的情形下，一审法院却采用不同的标准来裁判，于法于理都说不通。这种做法损害了司法裁判的说理性、严肃性和权威性。

2、上诉人要求被上诉人支付双倍工资的诉讼请求没有超过诉讼时效，一审法院驳回上诉人的请求，错误。劳动报酬是企业支付给劳动者劳动对价的统称，包括：工资、奖金、业绩提成等。工资是劳动报酬的重要组成部分。被上诉人由于没有与上诉人签定书面劳动合同，依法应该支付上诉人双倍工资。此双倍工资对劳动者来说显然是双倍劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出;。

综上，上诉人的诉求完全是在法定的期间内提起的，因此没有超过诉讼时效。

3、一审法院对上诉人与被上诉人的举证责任分配不当，判决结果错误。《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。;上诉人是被上诉人的职工，与被上诉人存在被管理、被支配的隶属关系。关于上诉人出勤、休假、加班、劳动报酬给付等均是被上诉人作为企业进行日常管理的组成部分，相关内容信息均由企业管理人员、管理机构记录、保管。所以应当依法由掌握这些信息的被上诉人承担相关举证责任。一审法院要求上诉人提交由被上诉人掌握的相关证据，客观上根本不可能，明显属于举证责任分配错误。

4、一审法院认为判令被上诉人为上诉人补缴社会保险不属于人民法院审理范围，驳回上诉人诉求的判决结果错误。最高人民法院《劳动法解释一》第一条列举了三类情形属于人民法院审理劳动争议的范畴、《劳动法解释二》第七条列举了六种情形不属于人民法院审理劳动争议的范畴，清晰完整地界定了人民法院审理劳动争议的范围。依照法律规定，上诉人的请求属于法院应予受理的三类情形以内不予受理的六种情形以外，依法属于人民法院审理的对象。

上诉人已年满五十五周岁，在被上诉人处连续从事井下工作已经九年(x年4月至今，见：判决书第五页本院认定事实如下;)。依据原国家劳动总局《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》第六条第二款之规定，上诉人达到了退休要求符合领取养老金的条件。但是由于上诉人参加工作后被上诉人迟迟没有为上诉人及时缴纳社会保险，导致上诉人现在不能依法享受养老保险待遇。《劳动法解释一》第一条(三)规定劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;人民法院应当受理。所以，一审法院驳回上诉人诉求的判决结果错误。

另，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。;上诉人据此要求被上诉人首先为其向社保机构补缴养老保险费；如果确实不能补缴，上诉人要求被上诉人赔偿养老金损失：540000元(3000元/月×12月/年×15年=540000元。国家卫生计生委公布的x年我国卫生和计划生育事业发展统计公报显示：我国居民人均预期寿命达到76、34岁。上诉人按70岁主张)。

5、一审法院驳回上诉人向被上诉人主张支付失业金损失的诉求的判决结果错误。为职工缴纳失业保险是用人单位的法定义务。首先，用人单位为上诉人缴纳失业保险与上诉人自己参加农村养老保险不存在法律冲突，即使存在法律冲突上诉人也有在两者之间进行有利选择的权利。一审法院因上诉人参加了农村养老保险就否定了上诉人领取失业保险金的权利是极其荒谬的。况且，本案发生时已经失业的上诉人尚不符合享受农村养老保险待遇的条件，并未实际领取到农村养老保险金处于生活无着状态。所以被上诉人应当对自己的不作为导致上诉人失业期间不能领取失业保险金的后果承担相应的赔偿责任。

综上所述，请求二审法院查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。

此致

xx市中级人民法院