人事的岗位职责最新(精选4篇)

人事科岗位职责 篇1

1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；

2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；

7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；

9。协助控股企业制定绩效考评方案；

10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；

14。承办公司领导交办的其他工作。

人事科岗位职责 篇2

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事科岗位职责 篇3

1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

https://www、huzhidao、/ 3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事岗位职责 篇4

1、负责考勤的`收集核对确保数据的准确性

2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；

3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；

4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；

5、负责每月入离职社保操作等

6、领导交付的其他事项等；