促进企业文化建设的建议(收集3篇)
促进企业文化建设的建议范文篇1
检企联合建基地
为进一步加强和推进企业廉政文化建设，上海隧道工程股份有限公司和上海市普陀区人民检察院联合开展了“创建廉政文化建设示范基地”活动。
上海市人民检察院副检察长许佩琴、上海市国有资产监督管理委员会纪委副书记张为民、上海城建（集团）公司董事长王志强、党委副书记陆雅娟，以及共建双方普陀区检察院副检察长张智毅、隧道股份董事长杨磊、党委书记朱晨红等领导出席启动仪式并分别发表了讲话。市检察院、国资委和普陀区检察院相关部门的领导，隧道股份全体中层干部和纪检干部，城建集团下属基层单位财务、分包、采购等事项的项目经理和管理人员，以及包括本刊记者在内的多家电视广播、报纸杂志和网络媒体人员，共两百余人一同见证了此次启动仪式。
会议由隧道股份党委副书记兼纪委书记王放伟主持，纪委副书记王瑜成以《廉政文化力促制度建设，强化创新助推和谐发展》为题进行了多媒体汇报。他介绍了隧道股份通过载体守廉、网络宣廉、文艺颂廉、警示促廉、共建推廉等积极有效的宣传形式，传播健康向上、生动有效的文化形态，传导正确的廉洁价值取向等方面的内容。
启动仪式上，普陀区检察院和隧道股份共同签署了“创建廉政文化建设示范基地”活动协议。许佩琴同志与张为民同志共同为“廉政文化建设示范基地”揭牌，并点击开通了“工程建设领域廉洁从业宣传教育网上展示厅”。会上首发了共建双方联合编印的《画说〈廉洁从业若干规定〉》漫画宣传册，并启动了“工程建设领域廉洁从业宣传教育巡展活动”。市检察院还向隧道股份基层单位的书记赠送了《工程建设领域职务犯罪警示与预防》宣传书籍。
此次丹巴路基地“创建廉政文化建设示范基地”的活动，是隧道股份和普陀区检察院积极推动企业廉政文化建设的一种手段，目的是要坚持预防在先、防患未然，进一步加大预防和监督的力度。双方将通过开展形式多样、内容丰富、有针对性和时效性的廉政文化建设活动，不断增进相互了解，促进共同提高，为廉政文化建设示范基地的创建提供有力保障。
双方签订的“创建廉政文化建设示范基地”活动的协议明确：从2012年1月起，在为期两年的活动中，检企双方将以这一活动为载体，以构建惩治和预防腐败体系为主线，以落实企业党风廉政建设责任制为抓手，以企业领导干部廉洁从业为重点，着力加强企业廉政风险预警防控机制建设，努力构建检企协作配合的工作格局，积极拓宽企业廉政文化建设的新途径，切实加强反腐倡廉教育，开展检企工作交流，推进廉政制度建立，共推内控机制建设。
检察职能树屏障
“你们用专业的视角和资源帮我们构建了一道‘风险防控的绿色屏障’。”城建集团董事长王志强用简洁的言辞，道明了检察机关履行预防职能对企业的廉洁发展起到的积极作用。
“廉政文化建设示范基地的创建是检企携手丰富企业廉政文化新内容、拓展企业廉政建设新途径的有益尝试，将为检察机关探索事先预防的工作模式，构建企业廉政风险预警防控机制积累经验。此次启动仪式是双方创建廉政文化示范基地的开始，在接下来的活动中，我院与隧道股份定会齐心协力扎实工作，使创建工作取得成效，为检企联手推进企业廉政文化建设添上浓墨重彩的一笔。”普陀区检察院检察长杨恒进对记者如此说。
近年来，普陀区检察院坚持立足检察职能，推进多项职务犯罪预防工作。职务犯罪预防部门与多家单位签订了创“双优”活动协议，并定期召开会议，推进具体工作。预防干部通过深入企业进行廉政教育法制报告、制作宣传展板到创“双优”单位及参建施工单位进行巡展活动、组织企业领导干部、高风险岗位人员前往监狱开展廉政警示教育活动等方式，积极将预防的触角深入到各个重要领域和关键环节。在此基础上，预防部门还编发《普陀预防》季刊，深入推广预防工作的影响。普陀区检察院在预防工作方面的丰富积累，让记者对此次检企联合“创建廉政文化建设示范基地”活动的有效开展充满期待。
“此次廉政文化建设示范基地的创建，得益于双方积极推动企业廉政文化建设、保障国有企业健康发展的共同心愿，以及在筹备阶段所做的大量工作，同时也和上级领导的大力支持密不可分。”普陀区检察院副检察长、反贪局局长张智毅在会议上对示范基地得以创建表示感谢的同时，也针对活动的具体开展提出了建议，“在此次创建活动期间，我们双方将利用各自的工作资源，充分发挥职能优势，通过开展一系列丰富多彩有针对性的活动，有效推动企业廉政文化建设，建立健全企业廉政风险防控机制和内部管理机制。这一目标的实现，不仅需要领导层面的重视和支持，更需要双方相关职能部门的通力协作，以及企业全体员工的配合与参与。希望双方统一思想、强化认识，深刻理解创建廉政文化建设示范基地的意义；紧贴实际、注重效果，逐步营造企业员工廉洁从业的良好氛围；加强交流，开拓理论，以建立健全企业各项制度为抓手，从源头上预防职务犯罪。”
据了解，在创建活动期间，普陀区检察院将通过组织隧道股份公司人员旁听职务犯罪案件庭审、参观警示教育基地、听取廉政专题报告、举办专题研讨等方式，促使公司人员充分认识职务犯罪的危害性，帮助他们牢固树立廉洁从业、遵纪守法的自觉性，使企业廉政制度、机制转化为企业人员的行为准则和自觉行动。
企业廉政助发展
隧道股份是上海市政建设的主力军，长期承担着上海越江隧道和轨道交通建设等重大工程的建设重任，承建了上海50%以上的轨道交通项目和90%的越江工程，目前还有70%的工程在市外。在工程建设领域消极腐败现象易发、频发的环境中，这份工作不仅考验着他们的施工能力，更是对他们自觉抵制外来诱惑能力的考验。长期以来，隧道股份紧紧围绕中央党风廉政建设的要求和企业廉政文化建设的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加强思想道德建设，加强社会主义核心价值体系教育，在教育、制度、监督等各环节中提升廉政文化建设的含量，取得了明显的成效。
现今，大众对廉政的理解过多地停留在教育和宣传方面。其实，素质提升和机制改善更是自觉守廉的重要条件。尤其是在推行项目经理职业化之后，在成为企业创造价值的主体同时，项目经理更应该成为廉政文化建设的主体。而企业针对项目经理的配套机制也要不断完善，做到奖惩分明，让他们在制度面前不愿贪、不想贪、不能贪。隧道股份已有其自身非常好的企业文化，在廉政文化的创建上更是形成了自己鲜明的特色、取得了丰硕的成果。此次隧道股份与普陀区检察院联合“创建廉政文化建设示范基地”，将更多地在构建企业廉政风险防范方面进行探索和研究，通过制度加科技的手段，切实规范权力运行。
而最终要将廉政文化转变为企业的生产力，这就需要隧道股份着力于将公司员工的廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，继而实现廉政行为到企业生产力的转变。
如今，在明确公司员工的廉政认识，力促其转变为自觉的廉政意识以及建设公司的廉政制度方面取得一定成果的基础上，今后如何将现有的制度转变为一种长效的机制，以规范公司员工的行为，并最终让这样的行为转化为公司的生产力，这就需要隧道股份不仅在创作、参与、引导、传播健康向上、生动有效的文化形态上进行拓展，更要在有效性上作进一步探索。
通过丰富的载体，使廉政意识和廉政观念内化为党员干部的思想道德准则，促使其更好地完成本职工作。这不仅要构建和谐的隧道廉政文化氛围，更要把廉政文化的内涵引入企业文化，使其具有明确的导向性，在党员干部中间形成共同的目标感、方向感和使命感；不仅要把廉政文化贯穿到企业生产经营管理之中，更要用制度加科技的手段，探索构建“三道防线”，促进形成防控网络，以“流程监管、节点控制、动态防控、制度规范”为主要内容，推进事前预防、事中监控、事后处置的科学预防监管机制建设，并渗透到企业的管理制度执行中，用创新的方法和思维，促进企业经济的跨越式发展。
“隧道股份不仅是检企共建示范基地的积极探索者，也是检企共建示范基地的不懈实践者，更是检企共建示范基地的最大受益者。”记者衷心地希望在为期两年的创建活动后，隧道股份能够像张为民副书记所说的那般，在积极探索、不懈实践的基础上真正受益于廉政文化建设。
文化示范思价值
会议上，许佩琴同志提出：“要充分认识检企协作开展廉政文化建设的重要意义。”
加强廉政文化建设是党中央推进党风廉政文化建设的一项重大部署，总书记非常重视这方面的工作。党的十七大报告指出：坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变的教育长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力应用的监控制度。在党的十七届六中全会上又通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，明确提出要大力推进廉政文化建设，着力培育廉洁价值理念，积极营造风清气正的社会环境。
上海市委也十分重视贯彻中共中央深化文化体制改革以及推动社会主义文化大发展的工作，下发了有关的实施意见。同志在最近的《求是》杂志上发表了《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》的署名文章。此次示范基地的创建工作，正是为贯彻落实同志提出的在思想上、组织上、制度上保持党的纯洁性，建立了一个很好的工作平台。通过这个廉政文化建设的载体，检察机关可以进一步参与社会管理创新，推进检企合作，更好地服务于企业。对于企业而言，示范基地的创建有利于促进自身的生产、经营、建设工作，从而规范企业的生产活动。
丹巴路基地不仅是隧道股份的第一家廉政文化建设示范基地，在国资委的系统内，也是第一家现场示范基地。许佩琴同志在讲话中更是对检企双方提出进一步的要求：“希望双方积极地探索、及时地总结，将示范基地的工作有效地推广。真正地发挥好这个示范基地的作用和优势。并在丹巴路基地的基础上，把建设示范基地的成果逐步推广到城建集团、国资委系统。通过丹巴路基地的示范作用，将企业廉政文化建设，进一步推向深入。”
促进企业文化建设的建议范文篇2
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它渗透于企业的各个领域，体现为企业核心价值观、经营理念和行为规范。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化建设的目标是为了给企业的生存与发展提供更好的服务，工会工作和企业文化建设有着密切的联系，主要表现为一致的目标和原则、部分内容相同，工作开展的方法类似等，两者都会对职工进行适当的培训，提升职工的综合素质，培育职工的企业精神，宣扬企业奋发图强的精神面貌，关注企业职工的生活，帮助职工解决困难，协调企业领导和职工之间存在的矛盾，加强两者之间的沟通交流等。
二、企业文化建设中工会组织的重要作用
引导作用。工会组织促进企业文化建设，就要跟随“学习型企业建设的趋势，对职工进行素质教育，提升职工的综合素质。企业文化建设可以延续传统的工会教育形式，利用引导方式，将教育融入到企业的各类活动中，让职工在这些健康向上的活动中受到教育。工会组织可对职工进行正面灌输教育，采用岗位练兵和技术比武等多样化的形式，在企业中创建一个良好的学习氛围，通过“金牌工人、“技术能手等评比方式，引导职工对岗位技能、知识以及先进技术进行学习，提高自身的专业技能。创新作用。工会组织参与到企业文化建设中，应该加强企业的技术活动创新，提出科学、合理的建议，推动企业经济工作的开展，激发职工的创新意识，促进企业的快速发展。各级工会组织应该结合企业生产经营的实际情况，组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，让职工的创新能力与聪明才智得到充分的发挥，解决企业在发展过程中遇到的困难和问题，为企业的进一步发展做出更多的贡献。阵地作用。企业文化的宣扬和传播并不是喊口号，而是需要有固定的阵地，利用一定的载体才能进行传播，而工会组织正好具备了这个能力。各级工会组织拥有相应的俱乐部、体育馆、图书室以及橱窗板报等各种各样的文化场所，正好可以用作企业文化的宣传阵地，为企业职工创建更多学习文化知识、进行娱乐活动的平台。此外，工会还可以采用不同的仪式和活动，将企业文化渗透到每一位职工的心中，对职工的思想意识和行为习惯进行正确的指导，让企业的核心价值观在这些仪式和活动中充分地体现出来，让职工能够切实的真实地感受企业的核心价值，进而在思想上认同企业的价值观念。凝聚作用。企业的发展与改革，对于职工文化也有一定的影响，而工会作为与职工最贴近的组织单位，是工人的一种群众组织，是“职工之家，也最能了解职工的思想和行为，对职工的号召力、影响力都比较强。因此，工会组织应该以尊重、关心、理解以及爱护职工的管理理念为出发点，充分发挥工会的优势，通过对职工感知、动机以及期望等文化心理的了解，及时与职工进行沟通和交流，提高职工的凝聚力。各级工会组织应经常开展一些合理化建议、文体活动、技术比武以及技术创新等群众性的活动，通过这些活动提升职工的凝聚力，激发职工工作的积极性，让职工围绕企业制定的共同目标，增强职工奋发向上的集体意识，进而有效促进企业生产、经营活动的顺利开展。
三、工会组织推进企业文化建设策略
完善工会工作体系，促进企业文化建设。工会想要发挥出自身的优势，促进企业的文化建设，就需要树立“有为才有位、有位才有为的思想观念，将促进企业文化建设作为工作目标，不断创新与完善工会的工作体系。因此，企业党政领导应该充分认识到企业工会组织在企业文化建设过程中起到的作用，加强工会组织人力、物力以及财力的投入，配备足够的工作人员和物资。尤其需要加强工会组织干部队伍建设，提升其思想、政治素质、文化、业务以及人文等素质，增加其理解和掌握企业文化内涵的能力，只有这样才能将工会组织在企业文化建设发展中的作用充分的发挥出来。健全工会工作理念，融入企业文化建设。理念是行为的先决条件，工会组织想在企业文化建设中发挥更好的促进作用，首先就需要对工会工作理念进行健全完善与创新。企业工会组织要树立牢固的大局观、责任观以及服务观念，将工会工作自觉的融入到企业文化的建设过程中，在职工权益维护、促进企业发展的过程中不断创新完善工作理念，确保工会工作的理念能适应当前企业形势的发展。各级工会组织在对企业政策和思想进行宣传的同时，要定期对职工进行教育培训等，有效推动企业文化的建设，提高职工思想政治工作，为企业塑造良好的形象，真正将工会工作融入到企业文化建设过程中的每一个领域和环节中。创新工会工作模式，推进企业文化建设。工会组织要对思想和作风建设进行不断的创新，在工会组织中形成一个能够有效促进企业文化建设的工作模式，将工会工作和企业文化建设进行有机的结合，让两者“叠加之后的优势充分地发挥出来。在企业发展过程中，工会组织要把职工的思想政治工作和企业文化建设进行有效的结合，在职工之间开展教育培训、评比表彰、劳动竞赛等活动，深化企业改革，提升职工综合素质，化解职工之间存在的矛盾，激发职工工作的积极性，推进企业文化建设。强化工会工作制度，丰富企业文化建设。工会组织想要有效的促进企业的文化建设，就必需以推动企业文化建设为目标，不断完善和强化工会组织制度，把开展的“学、赶、超、帮、“争创一流等活动作为创新的载体，并采用制度的形式对其进行固定，让其成为企业文化建设的一部分，不断丰富企业文化建设的内容，让企业文化更加深入人心，提高企业文化对职工的影响。
四、结语
促进企业文化建设的建议范文篇3
一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。
1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。
2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议10余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、参与度和支持度。
3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。
二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。
1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心
、健全调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。
2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。
3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款2—4万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。
4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20*年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。
三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。
在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：
1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。
2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》、《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。
