社团主席工作总结(收集3篇)

社团主席工作总结范文篇1

宽敞明亮的云南饭店2号楼会议室里，来自云南省总工会、省国资委、省属国有企业行政及工会负责人、省级各产业、厅、局(公司)工会和部分州市工会负责同志100余人共聚一堂，参加省属国有企业及工会、职工坚定信心、共度难关“共同约定行动”签约仪式。

云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省国资委党委副书记施维勤，省总工会副主席李晋云出席签约仪式并在主席台就座。卢正国在讲话中指出，当前的国际金融危机给我国经济带来严峻挑战，面对复杂多变的形势，全国总工会通过开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动的决议，要求各级工会组织积极开展共同约定行动。

这次在云南省国有企业中率先开展的“共同约定行动”，是认真贯彻落实云南省委、省政府保增长、保民生、保稳定的决策部署，响应全国总工会的号召，促进我省经济平稳较快发展的具体举措；是充分发挥各级工会组织优势，服从服务全省工作大局的实践载体；是推动企业关爱职工、职工关心企业，实现互利双赢的现实选择；是团结动员广大职工与企业和衷共济、应对挑战、共克时艰，更好地发挥主力军作用的根本要求。

工会与企业、职工的“共同约定行动”，是在当前特殊的经济形势下，企业和工会(代表广大职工)为实现互利共赢，在充分协商的基础上，互相体谅、求同存异，坚定信心，共度难关这成的一致意见和统一行动。

企业要带头履行社会责任，尽量不因国际金融危机等原因作经济性裁员。因金融危机暂时停产致使部分职工无法工作的企业，要采取组织职工开展学习培训、轮休及待岗保障职工基本生活等多种措施，不裁员，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭。稳定职工的工作岗位，以储备人才的形式迎接经济回暖；受金融风暴影响不大的企业，要积极腾出岗位，吸纳社会失业人员，减轻社会压力。在特殊的经济形势下，更要坚持与职工协商确定薪酬。各级工会组织要号召广大职工以主人翁的姿态为企业生存发展贡献力量，广泛开展技术革新、技术攻关、技术协作和发明创造实践活动，争当学习型、知识型、技能型职工，通过提升个人素质和能力，帮助企业提高管理水平与工作效率，为企业度过难关贡献聪明才智。要引导职工正确处理个人利益与企业利益、眼前利益和长远利益的关系，积极主动地协助企业应对困难，自觉维护企业和社会稳定。对工资福利等问题的意见和要求可以通过集体协商，理性合法地予以解决。

省属国有企业及工会、职工的“共同约定行动”，是率先垂范、带头履行社会责任的良好开端。近期，省总工会还将联合有关部门在全省各类企业中发出倡议，广泛开展企业与工会、职工的“共同约定行动”，营造全省上下企业与职工坚定信心、共度难关的良好氛围，迎难而上，团结拼搏，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

中国有色金属第十四冶金建设公司董事长宁升功在发言中说，开展“共同约定行动”是讲政治、讲大局、讲责任的重要体现，作为国有大型建筑施工企业的十四治集团公司，在这场金融危机面前，也不可避免地受到了冲击，已签订的合同项目有的无法实施，工程款的清收更为不易。尽管面临困难，但公司全心全意依靠职工办企业，组织引导广大职工与企业同舟共济、共同发展的信心没有动摇。在公司最近制定的三年发展目标中，对保障职工工作岗位和基本经济利益提出了明确的要求，进一步统一了广大职工的思想，做到企业和职工心往一处想，劲往一处使。国有企业作为国民经济的重要支柱，理应承担更多的社会责任。宁升功董事长表示：要以职工为本，带头履行社会责任，稳定工作岗位，坚持履行已订立的劳动合同、集体合同。不进行经济性裁员，采取各种措施保障职工的工作岗位，争取职工的经济利益基本不受影响。面对国际金融危机，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，做到职工工资收入与企业发展相适应，争取不拖欠在职职工的工资和离退休人员的统筹费，确保职工队伍的稳定，构建和谐社会。

云南冶金集团总公司党委常委、工会主席焦苏华发言说，“共同约定行动”明确了企业、工会和职工近期的重要任务，工会将进一步组织动员广大职工与企业同舟共济，共克时艰，共度难关，共谋发展。作为企业工会，就是要站在服从服务于党和国家工作大局的高度，深刻认识国际金融危机给劳动关系和广大职工带来的重大影响，越是困难的时候，越是特殊的时期，就越要体现工人阶级主力军的作用和工会组织的积极作用，经济建设始终是工人阶级发挥作用的主战场，职工是企业的血肉，是企业发展的基石。企业摆脱困境，离不开职工的支持和参与，企业的发展离不开职工的创造和奉献，工会既要维护职工的合法权益，又要维护企业利益，促进企业的发展。与此同时，广大职工要发扬识大体、顾大局的光荣传统，形成职工关心企业发展，企业关心职工利益的和谐发展氛围。

签约仪式上，工作人员还宣读了“共同约定行动”倡议书。

在热烈的掌声中，中国有色金属第十四冶金建设公司、云南冶金集团、昆钢、云南省投资控股有限公司、云南铜业、云南锡业、云天化、机场集团、煤化工集团、建工集团、世博集团、农垦集团、云南白药、云南省工业投资有限公司、云南南天电子信息产业公司、云南物流集团、云南旅游集团、西南交通建设集团等18家云南省属国有企业行政和工会负责人纷纷走上签字席，在“共同约定行动”倡议确认书上签了字。

又讯：3月15日下午，云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅、云南省工商业联合会、云南省企业联合会／企业家协会在昆明海航酒店共同举办了民营企业与职工“共同约定行动”签约仪式。

云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才，省人大常委会原常务副主任、省企业联合会会长牛绍尧，省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省工商业联合会主席(会长)杨焱平，省人力资源和社会保障厅副厅长谢群，省工商业联合会副主席(会长)铁军，省总工会副主席李晋云出席签约仪式并在主席台就座。民营企业家代表、云南南磷集团股份有限公司副总经理王兴表示，南磷集团作为一个外向型生产企业，尽管遇到了前所未有的困难，但党中央实施的多渠道、宽领域的扩大内需的政策，使民营企业看到了生机和希望。南磷集团尽力履行民营企业的社会责任，稳定职工工作岗位，坚持履行已经签订的劳动合同、集体合同，尽可能不实施经济性裁员，争取职工的经济利益基本不受影响，不拖欠职工工资，不降低在职职工的工资水平，通过保持企业稳定、促进企业发展实现对职工权益最根本、最长远的维护。云南鸿翔药业有限公司工会主席李光泽表示，企业工会要树立以职工为本，主动科学依法的维权观。支持和

社团主席工作总结范文篇2

恢宏的事业既需要一往无前，不断进取的壮志雄心，更需要步步为营、实事求是的务实作风；过去一年里，我东区社联在提高工作效率，保证工作质量、做好本职工作的前提下，积极拓展工作平台、活跃工作思路，努力开创社团社联工作新局面。

以下是对东校区社联在08-0年所开展的各方面工作的总结：

一、树立正确理念，提高工作觉悟。

本学年，社联继续加强内部思想建设，在全体社联干部中树立“管理并服务于社团”的工作理念——社团的健康发展离不开社联的监督、引导，但单纯依靠管理监督是行不通的，应注意服务与管理的并重；只有社联工作到位了，必要的服务做好了，社团才会更加依附于社联，社联对社团的管理工作才能真正落到实处。社团与社联共生共荣，东校区社团的繁荣发展才是我社团联合会最大的政绩。

在日常工作中，社联要求全体干部树立踏实认真、身先士卒、积极主动的工作作风，主动关心社团、帮助社团，树立主人翁意识。

二、加强组织建设，培养人才梯队。

合格的人才梯队是一个组织发展壮大的基础。10年十月，东校区社团联合会面向东校区各院系学生展开了招员纳新活动，虽然面临着招员时间晚、天气状况差等诸多困难，但社联07-08届主席团、各主要干部及07级部员发扬了不怕苦、不怕累的精神，通过初试和复试两轮筛选，最终选拔产生了92名社团联合会新成员，为08-0年社联工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

为提高协作效率，避免机构臃肿，在取得广大干部一致同意后，07-08届主席团决定将原有的社联信息网络部和编辑部合并为信网编辑部，优化了机构编制。至此，东校区社团联合会主席团下属部门缩减至七个，即秘书处、监察部、外联部、交流部、宣传部、信网编辑部、礼仪队，明确了职能分工。

10年十一月，东校区社团联合会进行了主席团换届，社联、社团干部踊跃报名，在半个多月的时间里，东校区团工委副书记刘建东老师和07-08级社联主席团对参选者进行了层层筛选；经过初试、复试、笔试，最终选出了十名候选人参加最后一轮的主席团换届民主答辩。在民主答辩会上，两百名社团和社联代表通过投票的形式选举出了08-09届西安建筑科技大学东校区大学生社团联合会主席团，经刘建东老师与07-08届主席团商议，确定了具体职务：

主席：刘扬

秘书长：李杰

纪检委书记：蔡保民

副主席：邓斌杨洋

在08-09届主席团中，刘扬、蔡保民、邓斌来自社联，李杰、杨洋分别来自交谊舞协会和天籁之音协会，这既体现了社团联合会是广大社团利益的代表，也切合了我社团联合会“百团力争先，团结在社联”的组织定位。

新一届主席团上任后，立即投入社联副部及副部以上级别干部的选拔工作，此次选拔依然采取自愿报名的原则，经过激烈竞争，最终选拨出了纪检委副书记1名、副秘书长2名、部长6名、副部长12名；这些干部在08-0年的工作中发挥了中流砥柱的骨干作用。

鉴于往届社联中经常出现的人员断层问题，本届社联从上任初期就一再强调对新进部员的培养扶持，要求广大干部对部员积极引导，多为部员提供锻炼机会，以加快其工作成熟的步伐。这一举措取得了良好效果，在08级新生中涌现出了众多责任心强且具备较强工作能力的优秀部员。

三、加强内部交流，提升组织凝聚力。

组织内部的凝聚力决定着组织整体的战斗力。本学年，社联继续加强社联内部交流，提升组织凝聚力，社联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动；干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动不仅调剂了生活、放松了身心，还增进了彼此的了解。

东校区社联一直注重内部管理的人性化，在处理上下级关系时，强调彼此尊重，相互支持，坚决反对、脱离群众的不良工作作风，干部对下级同学的学习、工作、生活要多关心、多帮助；同时，在大型活动中，注意多部门的整体协作，增强集体荣誉感和归属感。

四、加强制度建设，完善奖励机制。

本学年，社联出台了《西安建筑科技大学东校区社团负责人聘任制度》《西安建筑科技大学东校区社联社团干部奖惩评优制度》和《西安建筑科技大学东校区学生社团考核制度》，以制度为基础，加强对社团的监管。在全部社团中推行社长聘任制度，即每届社团负责人任期结束后，社联会对其社团活动情况及负责人对社联工作的配合情况进行评议，给能基本履行社团管理职责的社长颁发社长聘书，对其社长经历进行肯定、证明。这一制度极大调动了社团负责人的工作积极性。

完善的奖惩机制有利于充分调动组织成员的工作积极性，社联制定了针对各社团的“优秀社团评优”和“优秀社长评优”细则和针对社联内部的“优秀干部评优”、“优秀部员评优”细则。以量化评分的形式，本着公平、公开、公正的原则，对社联社团工作进行考核评比，鼓励先进。

强化社联制度的执行力度，按制度办事，依责任奖惩，让社联各项工作有章可循，实现工作规范化。nextpage]五、加强对社团活动的指导，提高东校区社团质量。

本学年，社联主席团改进了主席团的分管工作，主席统筹安排，其他四位主席团成员分别分管一个类别的社团；改进了以往“社长例会统一召开”的开会形式，社团负责人例会由各分管副主席（秘书长、纪检委书记）自行召集，单独召开；明显提高了会议质量，既有利于工作任务的传达和社团意见建议的反馈，也增进了同类型社团的交流合作。同时，社联在本学年也召集了几次社团负责人全体会议，以弥补分组开会造成的社团交流局部化的不足。

在沟通了解的同时，社联也注重对社团工作的指导和帮助，积极参与社团活动，本学年，社联参与或支持了众多优秀社团活动，汉文化协会“冬至迎日活动”，吉他社“摇滚音乐节”，青春文化艺术协会“青春杯”、唐华诗词社“建云杯”书画大赛，交谊舞协会“露天舞会”，林傲棋社“棋类精英赛”，天籁之音“社团辩论赛”，天幕科幻社“幻想文化节”等活动充分展示了东校区社团的风采。

高质量的社团必须有高质量的管理，在指导社团工作的同时，社联也注意加强对社团日常工作的监督、引导，推进社团财务透明化、社团管理人性化、干部选拔民主化的进程。

六、整合资源，拓展平台，提高社团影响力。

只有加强社团之间的联系，才能更好地整合资源、拓展平台；社联鼓励并引导社团间联合举办活动，并主动和社团交流合作。虽然资源有限，但社联尽其所能，尽力为社团提供必要的人力、物力和财力，提升社团活动档次。社联与吉他社共同举办的“摇滚音乐节”，与武术散手协会、太极拳协会共同举办的“高校武术节”等优秀活动也充分证明了整合资源、加强合作的重要性。

09年五月，我东校区社联联合东校区广大社团举办了“第三届社团文化节”，在这个以别具特色的“文化长廊”为主体的文化节上，广大社团争奇斗艳，努力展出自己的风采。熊宁爱心社与一米阳光协会联合校外公益机构组织的“智障儿童歌舞表演”，集邮协会的“临时邮局”，轮滑社的“轮滑接龙”，汉文化协会的“汉服展示”，红十字会的“急救现场演示”，top联盟的“斗舞”等别具特色的活动吸引了众多师生的关注，充分展示了当代大学生青春活力、自信乐观的精神风貌，获得了参观了此次活动的领导的高度评价。

七、精品社团建设。

10年十月，经东校区团工委批准，东校区社联对四个组织涣散、活动稀少的社团予以注销，并在本学年先后批准了四个新社团的成立申请，它们分别是

音乐爱好者协会（成立于10年11月）、

烟雨书友轩协会（成立于10年11月）、

集邮协会（成立于10年11月）、

top联盟（成立于09年3月）。

新社团的成立为东校区社团的发展注入了新鲜血液。

09年五月，西安建筑科技大学校团委、社团联合会举办了“西安建筑科技大学十佳社团”评选活动，我东校区的唐华诗词社、手绘pop、环保协会、青春文化艺术协会以过硬的实力赢得了评委的认可，入选08-0年西安建筑科技大学十佳学生社团，为我东校区社团争得荣誉。

八、拓展交流平台，加强校际合作。

本学年，社联继续加强与外界的交流，在原有的基础上，与更多的高校建立联系，为日后的合作奠定基础。我东校区社联还与陕西科技大学、西安工业大学、西安医学院等高校联合举办了“国际大学生日”主题活动，参与了共青团省委主办的“五一”曲江社团展演等活动，加强了与其他高校的交流合作。

九、存在的不足。

（1）、部门沟通不够及时，存在工作重复的现象。

本届社联干部工作积极，但由于职能定位不够准确，加之各部门之间缺乏及时的沟通，经常出现工作重复的问题，这种重复不仅造成了人力资源的浪费，更给社团带来了不必要的麻烦，影响了政令的统一，不利于社联威信的树立。若不注意改进，则有可能造成部门与部门之间各自为政，甚至产生矛盾，影响团结，应通过明确分工、加强沟通的方式予以解决。

（2）、过于关注重点活动，对日常工作重视不足。

本学年，社联围绕社团文化节，制度建设两个主线开展工作，投入了巨大的人力、物力，但对日常工作方面关注不够，缺乏对社团的日常活动、内部建设、与外界交流联系等方面工作的支持、引导。重点活动固然要重点关注，但如果长期忽视基础工作，社联社团的健康发展是很难有持久动力的。在日后的工作中，社联应更好地统筹兼顾、注重整体工作的全面规划，同时，不断提高广大干部的工作能力，以便其更从容地同时面对多项工作的挑战。

（3）、总结不够及时，忽视经验积累。

学生干部不同于行政人员，工作时间少，工作周期短，只有通过对过往经验的快速学习和及时总结才能更快的进入工作状态，但很多干部在这些方面做的不够好，一些新进部员和社联干部只知工作，不注重积累，缺乏对工作的整体认识，不关注工作细节，对收集的材料不能及时消化利用，缺少对活动成功或失败的经验教训的及时总结。长此以往，是很难提高工作效率的，应在日后工作中努力改进。

社团主席工作总结范文篇3

大家晚上好！今天我们在这里隆重召开学校20__年社团工作总结暨表彰大会。首先请允许我介绍莅临本次会议的各位领导、老师，他们分别是：校团委书记老师、校团委副书记老师、校团委社会实践部副部长老师、校团委宣传部老师、校团委办公室老师、校团委社会实践部老师、校团委办公室老师、校团委宣传部老师，让我们再次以热烈的掌声对各位领导、老师的到来致以诚挚的感谢！

请全体起立，唱国歌，请坐下。

20__年是学校社团联合会成长壮大的第四个年头，长期以来，在校党委的正确领导下，在校团委的悉心关怀和指导下，在社联和全体学生社团的共同努力下，一步一步走向成熟。今天我们在这里召开20__年社团工作总结暨表彰大会，旨在总结回顾本年度我校社团工作，进一步认清形势，理清思路，统一思想，共谋下阶段社团发展的新思路、新方法。

本次会议共三项议程，首先进行第一项议程，由校团委副书记老师宣读《关于学校20__年社团会徽设计大赛、社团精品活动展评大赛、社团板报大赛的成绩通报》，有请。

（表彰决定宣读完毕）

感谢王书记！下面进行颁奖环节。首先有请获得社团会徽设计大赛三等奖的社团，他们分别是：梨园社、小品协会、集邮协会、fly动漫社、书籍交流协会、质量管理协会、农乡建设研究会、心理协会、和谐社会理论研究会、踏浪文学社、电脑爱好者协会、棋友协会上台领奖。请主席台就坐的各位领导、老师为获奖社团颁奖。下面有请获得社团会徽设计大赛一等奖的武术协会、广告协会、名人山庄、数字设计协会、摄影协会；获得二等奖的九月诗社、青春红十字协会、幽兰民乐社、马列主义研究会、英语村、爱心站、羽毛球协会、电影爱好者协会上台领奖，请主席台就坐的各位领导、老师为获奖社团颁奖。

下面有请获得社团精品活动展评大赛一等奖的环保协会、思源之家；获得二等奖的青春红十字协会、心理协会、爱心站；获得三等奖的英语村、农乡建设研究会、武术协会、相声俱乐部、九月诗社上台领奖，请主席台就坐的各位领导、老师为获奖社团颁奖。

下面首先有请获得社团板报大赛三等奖的形象设计协会、武术协会、韩语协会、爱心站、环保协会、广告协会、美术协会、羽毛球协会上台领奖，请主席台就坐的各位领导、老师为获奖社团颁奖。下面有请获得社团板报大赛一等奖的相声俱乐部、思源之家、英语村；获得二等奖的汉语部落、青春红十字协会、英语协会、名人山庄、闪亮舞蹈协会上台领奖，请主席台就坐的各位领导、老师为获奖社团颁奖。

让我们再次以热烈的掌声向以上获奖社团表示祝贺。希望全体社团能够以本次表彰的先进社团为榜样，再接再厉，齐心协力共同推进我校社团工作的全面发展。下面进行会议的第二项议程，由社团联合会主席同学代表社团联合会做学校20__年社团工作总结，有请。

（工作总结完毕）

感谢主席认真全面的年度工作报告。众所周知，我们任何一个学生组织的成长和发展都离不开校党委、校团委领导、老师的关心、帮助和指导，他们为我们的成长倾注了心血，我们一点一滴的进步、我们所取得成绩都是与他们的辛勤付出分不开的，所以让我们再次以热烈的掌声向长期以来给予我们关心、帮助的各位领导、老师致以诚挚的感谢。同时我也代表社团联合会全体同学对工作在社团一线的广大社团干部表示诚挚的问候和衷心的感谢！

下面进行会议的第三项议程，请校团委书记、社团联合会秘书长老师做重要讲话，有请。

（老师讲话）

感谢热情洋溢的讲话！刚才从（1、2、3……）对我们提出了明确的要求，希望同学们会后能够积极落实厉书记的讲话精神，多思考、多学习、多实践，不断总结经验，查找不足，争取把社联、社团今后的各项工作做得更好！