无偿献血的管理(收集3篇)
无偿献血的管理范文篇1
关键词：献血档案规范管理对策与措施
中图分类号：R193文献标识码：A文章编号：1672-3791（2012）11（b）-0229-01
1998年《献血法》颁布实施以后，越来越多的公民自觉加入到这一行列中来，这对无偿献血者的档案管理提出了新的更高的要求。献血档案是献血者献血全过程的真实记载，它的规范、真实、完整是血站科技档案以及规范化管理的重要组成部分，不但记录和反映了血液质量控制和质量保证的全过程，而且是在国家的法制不断健全，公民的法律意识逐步增强的情况下，血站必须加强自我保护，也是给历史留下的宝贵财富。随着科学技术的不断进步，输血科学的不断发展，国家对采供血机构的要求越来越严格，管理越来越规范。在长期的血站工作中，笔者总结出影响献血资料的收集和管理易出现的问题，并提出对策和措施[1]。
1主要问题
1.1书写不规范
字迹潦草，无法辨认，字体大小不一致，超格填写表格项目，涂改现象严重，纠正错误的方法不统一，医生或献血者签字只签姓不落名，盖印章的表格印油浓淡不均等。
1.2项目填写不完整
如工作单位、通讯地址、联系电话不详或错误填写，造成献血后追踪和回访困难；无身份证或号码记录不准确，或者用出生年月日代替，造成归档困难；已献血次数不准确，给统计工作带来难度；只限女性填写的项目男性误填等，造成献血者信息收集不完整。
1.3越俎代庖
本应由献血者本人签名的健康征询表和献血同意书，由血站工作人员代填写或代签名，造成档案资料失真。
1.4记录不真实
冰冻红细胞贮藏冰柜、冰冻血小板贮藏冰柜、新鲜冰冻血浆贮藏冰柜等仪器设备的观察时间和要求达到规定温度都有严格要求，而工作人员不按规定时间观察和记录，而是凭想当然，随意按时间要求记录一些不真实的数据，埋下了严重的事故隐患。
1.5归档资料审核不严格
档案管理人员由于责任心，怕得罪人、老好人思想严重，加之业务科室对高标准严要求认识不足，将不合格资料移交档案室。管理人员收集时不认真检查归档资料质量，以至劣质资料进入档案室，埋下严重的质量隐患。
2产生原因
2.1学习不够，认识不足
没有把献血资料的真实性、完整性、规范化提高到是保证血液质量的高度来认识。《献血法》和《血站基本标准》对献血资料的收集和管理有明确的质量要求，而在实际工作中没有认真贯彻实施，领导监管不严负有重要责任，对工作要求不严格，不具体，淡化了献血资料管理的重要地位。
2.2制度不健全，不具体
对资料的质量标准不明确或有制度未认真执行，形同虚设，不检查、不督促，发现问题不及时纠正，听之任之。工作人员怕麻烦，图简单，不愿做过细的工作，只求过得去，低标准低要求对待献血资料。
2.3对献血者宣传不够
解释不清楚或者根本不作具体要求和指导，献血者不懂健康征询表意图。特别是在献血者多的情况下或对文化水平不高的献血者，放松了指导，致使献血者想当然任意填写健康征询表，这是献血者原始资料不完整、不真实、不准确、书写不规范的主要原因。
3对策与措施
3.1建立健全组织机构和管理制度
我站领导高度重视档案管理工作，将档案管理工作列入到血站长远发展规划和单位质量管理目标体系中，成立了档案管理工作领导小组，健全档案管理网络，制订完善多项档案管理制度、办法，使我站的档案管理工作有法可依、有据可查，真正做到了领导、机构、人员、制度、措施“五到位”，形成了一个完整、高效、科学的工作机制。
3.2加强质量意识教育
把献血资料书写的规范化要求作为血站的大事来抓，提高职工全方位的质量意识，让职工明确献血资料不仅是献血信息查询，血液质量追溯和数据统计的依据，而且在可能面临的输血纠纷中担负着举证倒置的责任，从而提到自我保护意识的高度来认识。
3.3加强责任，明确要求
制度要具体，标准要明确，责任要到位。为了确保资料的真实、完整和规范，要明确填写项目、方法，做到不漏项，字迹要工整。对一些记录有个人隐私的文档或含保密信息的资料要进行特别管理，纸类档案要专职负责，责任到人，计算机文档要进行加密处理。
血站档案信息具有环环相扣、分散处理、信息共享的特点，这就要求血站工作人员必须首先要在本部门形成的档案资料上签字，以示负责；同时，各部门（环节）间做好交接，下一部门（环节）必须对上一部门（环节）的数据信息进行核对，双方确认无误后签字交接。分层把关，相互约束，确保数据来源的准确。
3.4统一规范化表格，使用前集中培训
国家和当地卫生行政部门统一制定了一部分表格，计算机信息化管理也需使用部分统一表格。但在实际工作中，需要根据工作的具体情况自行设计一定数量的实用表格，用以反映血站工作全貌。特殊表格需附填表说明，明确填表要求和填表人。
3.5督促检查到位
血站质量管理委员会、质量控制科、业务科室的质量管理小组和血站职工层层明确责任。质量检查落实到位。每份资料填写后，要有审核人签字，科室质量管理小组要全面检查，质量控制科实施质量过程的全程控制。站随时抽查，发现问题，及时纠正。对各科献血资料明确归档时间和要求，档案管理人员做到认真负责，对不合格资料不留情面，坚持原则，严禁不合格资料进入档案室。
3.6坚持奖惩制度
血站要制订可行的奖惩制度，对工作认真负责，工作质量高的，奖励兑现，表彰先进，鞭策后进，促进工作。对工作不负责任，发生差错，按制度按量惩罚，情节严重的全站通报并书面检查。同时作为年终评优评先的重要依据。
3.7两套资料同步收集，同步管理
血站实行计算机管理后，对献血资料实行“两套制度”管理，即软件资料备份与纸质资料立卷归档同步进行。既方便查阅，又便于长期保存备查，保存期限和要求严格按卫生部《血站基本标准》及科技档案的管理要求执行，资料的利用和销毁要严格审批，作好登记。
3.8加强档案管理人员的管理
一是加强对档案管理理人员档案工作安全和保密意识的教育，使之充分了解档案工作的安全与保密的重要性；二是进行文书、档案管理的培训，使其掌握档案工作的基本知识、原则；进行档案管理操作规程、保密常识、案卷装订技巧等的指导，达到档案工作的基本要求；三是加强个人自身修养，不该看的不看，不该做的不做，不该说的不说。
无偿献血的管理范文篇2
根据《区建设无偿献血工作行动方案》的文件精神和有关要求,为进一步推进无偿献血工作，坚持以血液安全为宗旨,积极营造“共建共享”的无偿献血氛围。现提出年街道无偿献血工作的实施意见如下：
一、工作目标
1、年内力争本辖区无偿献血总量在去年的基础上有所上升,自愿无偿献血率达100%；
2、在2006年申报创建“区志愿无偿献血示范社区”的基础上,年争取通过“区志愿无偿献血示范社区”的验收；
3、年内辖区15%的单位达到创建志愿无偿献血示范单位；
4、建立无偿献血志愿者资料库,在册的应急献血者不低于本辖区常住人口或本单位职工数的0.5%;在册的固定献血者应占本辖区或本单位年内献血者的5%；
5、在相对固定的流动车停放点（欧尚广场和好又多广场）,设立献血宣传招募点,提供优质服务,改善献血者现场报名登记的条件(由区统一设计)；
二、主要任务
为了把社区无偿献血工作引向深入，今年无偿献血工作的主要任务是：加强宣传，增加全民参与无偿献血意识。实现无偿献血“三转移，一取消、一保障”，开展“一创建”活动。即由政府指令性计划指标向自愿无偿献血转移、一次献血向多次献血转移、一次献血200毫升向400毫升转移；取消献血高补贴和长休假；保障献血者和用血者的安全；稳步推进创建“志愿无偿献血示范社区（单位）活动。
三、实施要求
1、进一步加强对无偿献血和血液管理工作的领导，组织、协调有关部门共同做好无偿献血和血液管理工作。
街道统一领导管辖范围内的献血工作，进一步形成“党工委重视、主要领导亲自过问、分管领导具体负责、职能部门积极实施、社会广泛参与”的工作局面，充分发挥《路街道无偿献血促进委员会》各成员单位的积极作用，调动社会各方面力量，组织、协调有关部门共同做好献血工作；街道综治办、社管科、市政卫生科、经济科、文明办、外口办及公安、工商、文化等部门应当按照各自职责，协同做好献血工作。宣传科应当积极开展无偿献血和血液管理工作的公益性宣传。街道红十字会和爱卫办要结合各自工作内容、网络与优势，参与推动无偿献血和血液管理工作。
2、进一步加强各职能部门的主管职能，组织协调做好献血的日常管理和招募服务。
宣传部门要把无偿献血知识列入宣传重点，精心制定计划，采取举办无偿献血宣传栏、墙报、宣传标语等形式，把献血知识的宣传向小区延伸，向基层延伸，切实提高无偿献血宣传的针对性和有效性，为营造社区良好的无偿献血氛围而努力；文明办要把无偿献血工作纳入社区精神文明建设的总体规划，作为文明单位考核的重要内容；综合党委要在两新组织内进行动员宣传无偿献血工作，积极参与无偿献血示范单位的创建活动；红十字会、工会、共青团、妇联等团体要结合自身的特点，积极组织开展和宣传活动，动员广大企业职工、外来务工者、团员青年和各级妇女自愿参与无偿献血；卫生服务部要积极开展无偿献血和血液生理知识的宣传和咨询服务，尤其要宣传献血有利于身体健康和献血后的用血优惠政策，并为其他部门和单位开展宣传活动提供技术支持，在做好无偿献血宣传的同时，广大医务人员要积极做好献血的科普宣传，带头参加应急无偿献血。并做好用血病人的互助献血的政策宣传，充分发挥卫生行业窗口单位及医务人员在无偿献血宣传中的主力军作用；文体指导中心要结合开展文化活动，编排节目在社区普及无偿献血知识；社区内中小学校要把献血工作纳入学生健康教育内容，开展血液生理知识及献血相关知识的教育，鼓励院校适龄学生自愿参与无偿献血；司法部门要把献血法律法规的普法教育作为全民普法教育的内容之一，加强对“五•五”普法期间献血法制宣传教育各项工作的落实情况进行指导和督促，协助解决工作中的一些问题，确保该项工作的落实；综治办和外口办要加强对外来人员无偿献血的宣传教育，动员外来建设者参与献血，为创建无偿献血示范社区贡献力量；市政卫生科和卫生服务部要在区献血办公室的领导下，搞好无偿献血的日常管理和服务工作；要协同配合区流动献血车搞好献血服务、宣传工作，方便公民献血，随时反馈信息，改进工作。要加强志愿者队伍的招募工作，扩大志愿者队伍，不断激励公民自愿无偿献血的积极性，以促进自愿无偿献血工作的健康发展。爱卫办把创建志愿无偿献血示范社区纳入建设健康城区的特色指标。
3、进一步加强居委、企事业等单位在无偿献血工作中的实施职责，动员和招募广大公民积极参加无偿献血。
要加大居委、百人以下企事业等单位的献血宣传动员力度，实现社区无偿献血工作目标。动员居委、企事业单位参与“区无偿献血示范单位”的创建。各居委和企事业单位要通过各种渠道，采取各种行之有效的方式开展面对面的宣传教育，要结合精神文明建设和“八荣八耻”教育调动广大公民参加自愿无偿献血的自觉性和积极性，逐步推进献血工作由单位指令性计划向团体自愿无偿献血的模式转化。要坚决遏制献血后的高补贴、长休假。严厉打击“血头”“血贩子”和雇人献血的违法行为，确保社区献血工作在法制轨道上健康运转；街道组织各居委会、企事业单位建立无偿献血工作团队。包括固定人员自愿无偿献血队伍（居委、单位应占年内献血者的5%）、应急人员自愿无偿献血队伍（居委、单位应是本辖区常住人口或本单位职工数的0.5%）和自愿无偿献血服务队伍（热心宣传者，居委、单位5-6人）。同时以流动献血车为平台，每月4次（每月2日、12日在欧尚广场，18日、22日在好友多广场）设点，街道委派社区献血干部，充实到献血现场，进行现场献血知识、政策的宣传和无偿献血动员、招募工作；在3至11月开展以“健康生活与无偿献血”为主题的“无偿献血知识社区行”活动。结合“5.8”世界红十字日和“6.14”世界献血者日期间，采取不同的形式，广泛深入开展无偿献血的宣传活动。组织单位、居委献血工作人员、志愿者培训，举办有关献血政策和知识讲座，组织网上无偿献血知识竞赛，为参加区决赛做好准备。
无偿献血的管理范文篇3
要做好一项工作、完成一项任务，没有各级领导的支持会使工作或者任务变得非常被动。要争取到各级领导的支持，必须从各方面将无偿献血的重要性以及基本知识让领导知晓，并取得认同和支持。本站主要采取的措施有：①以行政文件的方式，如无偿献血开展情况报告、有关无偿献血车停放问题请示、地方性献血法规的修订提案以及各类媒体报道等呈递给上级领导，使得有关领导能够获取较多无偿献血的信息量；②利用各类社会机会活动，特别是世界献血者日等特殊纪念活动，邀请各级领导参与其中，开展正面宣传；③每年制定供血计划，按照法律法规向医疗机构供给血液的同时，加大宣传力度，营造血液是稀缺资源的舆论氛围，引起社会各界的广泛重视；④定期安排献血车开展各级政府机关的团体献血活动，开展献血知识宣教活动；⑤血站积极配合好主管部门做好信息报送和沟通工作。
2积极协调做好多部门统筹合作
在各级领导支持的基础上，开展多部门统筹合作使得无偿献血政策倾向性更强。2012年，青岛市政府办公厅印发了《关于进一步加强无偿献血工作的意见》，意见中明确了由政府分管副市长牵头成立市级无偿献血联席会议，定期组织研究无偿献血政策法规、解决无偿献血工作中的实际困难等工作[1]；明确了宣传、卫生、公安交通、城市管理执法等多部门的工作职责；市文明办、市城市管理执法局等部门相继出台了将无偿献血列入文明单位评选条件、献血车（屋）停放地点等文件，进一步推动了全市无偿献血工作的进展；同时，由市文明办、市红十字会、市卫生局等六部门联合印发了《关于在各级公务员队伍中倡议无偿献血活动的通知》，创新性的率先在国内建立了固定的公务员献血日机制，规定每年的1、2、7、8月的第一个周的周二为全市公务员献血日。
3科学布局和管理无偿献血服务网络
青岛市中心血站作为集采供血、输血质量控制，科研教学等为一体的综合性采供血机构，承担全市无偿献血宣传与发动、血液检测、输血业务指导、采供血质量监控、输血研究、血液信息管理及血液应急保障等工作，并具备区域性血液集中检测能力[2]。市区设献血屋2～3处，流动采血车4部，并根据需求适当规划移动采血位置，承担市内四区、崂山区、城阳区及即墨市各医疗机构的供血工作，应急供血覆盖各区市。
4突出管理细节做好团体无偿献血
一是要系统分析区域团体单位现状，整理和细化团体献血单位档案，确保团体献血招募实现有的放矢；二是宣传招募工作多样化，从细处做起，方便团体单位联络和反馈；三是加强沟通，及时了解团体单位相关需求，营造良好的献血环境，提供个性化的服务；四是采取多种途径，持续做好延伸服务等工作，提升献血单位社会认同度。尽管这些精细化的管理工作大大提升了团体单位献血服务水平，但今后还需在团体献血单位信息化管理、建立专业电话招募中心、加大人财物投入，以及争取政府支持等方面下大功夫做工作，加强血站员工及志愿者培训，不断提高员工综合素质，使团体献血精细化管理更加完善，保证团体献血工作健康发展，为构建无偿献血长效机制助力加油。
5建立创新型无偿献血管理团队
血站科研创新工作是一项系统工作，科研管理是对科学研究进行组织、指挥、协调的一门管理工作，它在提高科研水平、保证科研质量和促进成果转化中起着极其重要的作用[3]。要建立涵盖“基础研究、应用研究和开发研究”的多维模式，就需要我们不断完善科研管理制度，做好专业化培训，加上正确的引导和鼓励，进一步扩大科研创新工作的涉及面。此外，不仅要有科学的头脑和严密的方法，还要有高尚的科研道德，坚持社会效益第一的原则，做好技术转化工作，促使血站各项工作再上新台阶。
6构建宣传招募特色志愿服务体系
