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用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据()而定,不得因性别而差别对待。

来源：时间：2022-12-14 手机浏览

用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据()而定,不得因性别而差别对待。

A、工作的价值

B、职工的表现

C、资历

D、贡献

答案：ABCD

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