狭义的劳动力市场范例(3篇)

狭义的劳动力市场范文

关键词：劳动关系；市场化；法制化；建设

一、劳动关系概念

劳动关系概念区分有广义与狭义劳动关系。狭义劳动关系就是劳动合同覆盖的范围，即自用工之日起签订劳动合同建立劳动关系，到劳动合同终止、解除之日。广义劳动关系是包括就业、社会保险、劳动关系监督、劳动争议调处等与劳动关系密切相关的社会关系。在这里主要谈企业劳动关系，即使如此，劳动关系依然极其复杂，与经济体制和经济水平、社会文明发达程度、文化背景以及传统都有着极其密切的关系。

二、企业劳动关系变革与发展

改革开放以来，中国发生了翻天覆地的变化，企业劳动关系的历经了深层次的变革：从由国家统筹分配到个人自主择业，从雇佣关系终身制到劳动双方合同制，从计划用工到市场选择，从国家行政管理到遵从法律规范，从企业固定工资到双方协商劳动报酬，从单一劳动保险到全面的社会保险，此间的变化不断向纵深化、科学化发展。期间，劳动关系也实现了从国家化、行政化向企业化、市场化转化发展，并初步探索、趋向法制化。

从计划经济到市场经济的经济体制变化对劳动关系的影响巨大而深远，同时又受到劳动关系的变化影响和制约。改革开放初期首先建立的是商品市场，此时劳动关系调整的目标是恢复期间遭受严重破坏的正常生产经营秩序，藉此为商品市场的建立做好劳动保障，其代表是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。其次建立的是生产资料市场，此时劳动关系已经在酝酿着改革，其代表是1986年劳动制度改革四项暂行规定的出台。此时期劳动关系实质上是两条线平行进行，第一是公有制企业的改革开始引入市场因素，如企业可以通过劳动合同建立劳动关系。然而此时公有制企业劳动关系仍然属于改良的范畴，典型的说法是“新人新办法，老人老办法”，是因为此时市场经济体制下最活跃的一个市场，也就是劳动关系市场依然没有完全建立。但是，这时非公有制企业已经大量出现，它们几乎是在绝对的市场条件下发生、发展的，用工不签订劳动合同，工资完全由企业方面确定，一天工作十几小时非常普遍。第二，非公有制企业劳动关系的绝对市场化导致了1992年新的《工会法》出台，随着1992年下半年中央提出了建立社会主义市场经济体制的目标，劳动关系市场化、法制化的进程显著加快了，市场化劳动关系发生的争议再以行政手段来解决已经相当困难，矛盾纠纷层出不穷。因此，1993年国务院制定了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，同时由原劳动部出台了《企业最低工资规定》。1994年在工会组织及社会各界的强烈呼吁下，国家制定出台了《中华人民共和国劳动法》，从而使广大职工的各项劳动权益第一次有了专门的法律保护，此时国有企业的下岗、内退工作已基本接近尾声，真正市场化的劳动关系呼之欲出。最后建立的是劳动力市场，其标志为从1996年开始实行的全员劳动合同制。之后，《失业保险条例》、《职业病防治法》、《〈工会法〉修改决定》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《企业最低工资规定》、《集体合同条例》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施，劳动关系法制化进入了快车道，“强资本，弱劳动”的特点使劳动关系不能绝对市场化，国家与社会必须进行干预，这都要通过立法来实现。

回顾30年来劳动关系逐步市场化的变化过程，无不是伴随着劳动关系法制化的进程同步发展的。改革开放30年来，劳动关系市场化、法制化所带来的直接影响是：社会对劳动关系有了新的认知和认识，国家发展战略有了变化，从以GDP为本到以人为本；从效益优先兼顾公平，到追求公平公正；从能人治厂到民主管理……

三、劳动关系市场化和法制化的重要意义

狭义的劳动力市场范文篇2

一、劳动法调整对象的主要内容

目前，劳动法的调整对象主要是劳动关系，而根据相关研究和理论知识可知，我们通常所指的劳动关系是劳动法所规定的劳动关系，即现代化建设中受到劳动法律所保护的、具有一定特殊性的社会关系。根据劳动关系的相关研究可知，其主要有广义和狭义两方面的理解，其中，狭义的劳动关系指的是个别劳动关系，即劳动者个人和雇主之间通过签订劳动合同而形成的关系，也被称作雇佣关系。与其相比，广义的劳动关系主要指的是劳动者和劳动力使用者、相关组织共同形成的社会经济关系，也被称作产业关系，即在生产关系中形成的与劳动直接相关的社会关系，也可以说是整个社会关系中与劳动过程有着直接关系的社会关系。因此，广义上说的劳动关系只要是指集体劳动关系、个别劳动关系、社会劳动关系三个方面。在劳动法的相关研究中，如果没有特别的规定和预警的，一般都将劳动关系看作是通用概念訛譺。通常情况下，劳动关系和劳动过程有着直接联系，并且劳动关系是在劳动的过程中自然形成的，因此，劳动过程的实现是劳动关系的直接目的。目前，劳动关系的主要组成结构是劳动者、劳动力使用者，而与劳动关系相关的社会组织协调者主要有雇主组织、工会组织、政府等，他们也是劳动关系不可缺少的一部分，对于促进社会不断发展有着重要影响。在社会不断发展的过程中，政府的直接介入，使得劳动关系所在的社会关系具备一定政治因素，而劳动关系作为社会生产过程中劳动者和生产资料相结合的主要形式，必须通过人与人之间的关系来体现人和物之间的联系，才能真正将劳动者和生产资料相结合的问题解决。根据个别劳动关系的相关研究可知，劳动者将自己的劳动力过渡给雇主的时候，雇主是通过支付劳动报酬的方式来获得劳动力，而连接雇主和劳动者之间的最主要因素是工资訛譻。因此，雇主是采用工资的形式来雇佣劳动者的，劳动者则是在获取工资的前提下与用人单位签订劳动合同的，所以，劳动关注的本质是一定经济利益关系訛譼。总的来说，劳动法调整的劳动关系主要包括如下几个方面：一是，劳动法调整的对象是劳动关系，其是以雇佣关系为重要基础的社会经济关系。因此，作为雇佣关系的个别劳动关系，是在劳动者受雇于劳动力使用者以后才有的。二是，劳动关系作为劳动法的调整对象，是通过给付劳动形成的职业化的劳动关系。因此，给付劳动可以看作是一种债的标的，致使劳动关系具备了一定的债务关系性质，所以给付劳动是一种有偿劳动，具有一定职业化特性，而劳动关系也可以被看作是职业关系。三是，劳动法的调整对象是劳动关系，通常是通过合同的形式形成的，即契约关系、权利义务关系。一般情况下，合同关系可以分为集体合同关系、合同关系、三方协议关系三种类型，而劳动法的主要作用是在严格按照国家劳动标准执行的情况下，合理建立合同关系和确认劳动关系双方的权利义务，从而发挥监督合同有效实施的重要作用。

二、劳动法调整对象的主要结构和特征

根据我国劳动法的实施情况可知，劳动法调整的劳动关系主要是由集体劳动关系、个别劳动关系、社会劳动关系共同构成的社会系统，而劳动法调整对象的主要结构和特征主要有如下几个方面：

（一）个别劳动关系方面

通过劳动者和雇主建立的劳动关系，一般被人们看作是个别劳动关系，也被看作是狭义的劳动关系，而个别劳动关系的法律形式则是通过劳动合同来体现的。根据我国民法的相关内容来看，个别劳动关系是通过公平合理的劳动力买卖合同形成的，买卖双方具有双务有偿关系，其中，劳动者有着提供劳动力的义务，雇主有着支付工资的义务，而缔结劳动合同的劳动条件，如休息休假、劳动环境和工资待遇等，是劳动者和雇主双方共同协商确定的。对当前社会各行业采用的劳动法进行分析发现，上述个别劳动关系看似是平等的，但在很多情况下都有着不平等的特征。受到资本方面的影响和限制，劳动力市场中的劳动者为了获得有效的工作机会，必须接受雇主提出的一些条件，如工时、工资等，因此，个别劳动关系具备的最明显的特点是从属性訛譽。

（二）集体劳动关系方面

通常情况下，集体劳动关系也被看作是团体劳动关系，一般是指劳动者集体或者是团体的一方，如工会，与雇主或雇主组织，对劳动标准、劳动条件、劳资事务等进行具体协商而形成的社会关系。目前，比较常见的集体劳动关系有集体争议关系、集体谈判关系等，并且，企业、产业和行业等在各个层面形成的关系也可以被看作是集体关系。目前，集体劳动关系都是劳动者在自愿的情况下形成的，因此，是劳动者集体的自觉行为，即在个别劳动关系的基础上发展而来的。在我国劳动法不断完善的情况下，集体劳动关系的形成具有保值劳动者合法权益的作用，并且，集体劳动关系的立法和实施也是劳动法必须高度重视的。

（三）社会劳动关系方面

根据相关研究可知，社会劳动关系指的是在整个社会层面状态下，与劳动过程得以实现的相关社会关系，在我国市场经济体制下，这种关系形成的基础是劳动力市场，以在劳动力市场正常运行的基础上，确保各行业的顺畅流动。目前，社会劳动关系主要由雇主、劳动者组织、政府三个主体构成的，也被称作产业关系、工业关系，而其包括的主要内容有劳动争议关系、劳动就业关系、劳动行政关系和社会保险关系等多个方面。一般情况下，社会劳动关系也可以看作集体劳动关系的一种，在政府介入以后，劳动组织的范围变得越来越大，甚至扩展到国家、区域等多个层面，因而社会劳动关系具有一定社会政治关系的特征訛譾。

三、我国劳动关系的转型和劳动法学科的重构

经过几十年的发展和改革，我国已经形成市场经济体制，劳动关系也在逐步向着市场化方向发展，但是，我国劳动关系的市场化发展还没有比较规范的体系，在劳动关系理论均衡方面还没有比较合适的法制环境和运行机制。因此，我国社会经济的不断发展会受到劳动矛盾、劳动冲突的影响，只有注重劳动关系的稳定、和谐构建，才能真正推动我国社会主义现代化建设。在经济水平不断提升和经济全球化发展趋势不断加剧的情况下，劳动矛盾已经成为影响市场经济的最重要隐私，因此，我国劳动关系的转型和劳动法学科的重构，必须对工资、社会保障标准、劳动条件等进行全面分析，才能避免劳动矛盾被激发，从而促进市场经济稳定发展、市场经济体系更加完善訛譿。在实践过程中，市场经济给劳动关系调整提出的要求是：将个别劳动关系作为重要基础，将集体劳动关系调整看作核心，将社会劳动关系调整看作总体目标，以真正实现我国劳动力资源的最优化配置，从而促进我国市场经济水平快递提升。例如：工会运动、集体劳动关系的形成，是将工业化的社会化大生产看作重要背景，将产业工作看作社会基础，以在合理协调我国经济结构和劳动关系的基础上，改善劳动关系、提高经济发展水平。因此，我国劳动法制建设的重点是集体劳动关系的形成、集体劳动关系立法两个方面。在社会结构不断发展变化的情况下，劳动关系正在发生巨大变化，因此，我国劳动法学科的重构也必须高度重视这一点，以对集体劳动关系的理论结构、结构体系等进行合理调整，从而在不断完善我国劳动法学科体系的基础上，满足我国劳动关系转型和发展的相关要求。由此可见，在我国市场经济体制不断完善的情况下，个别劳动关系的合理调整只是劳动法律的一小部分，而集体劳动关系则是劳动法律的重要核心，因此，随着经济全球化发展的推进，将个别劳动关系作为劳动关注调整的基础，将集体劳动关系作为劳动关系调整的中心，是劳动法学科重构的重心，也是当前劳动法学科体系不断完善和可持续发展需要解决的重要问题之一。

四、结语

狭义的劳动力市场范文

论文摘要：新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点。，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。论文关键词：新经济；人才；人力资源管理；创新1什么是新经济经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深入、全面的研究，认为新经济的涵义有广义和狭义之分。广义上讲，新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪9O年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态，它与传统经济的本质区别就是在实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。综合上述，笔者比较赞同的定义是：：新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。新经济的特征包括：新经济是知识化的经济新经济是创新化的经济；新经济是全球化的经济；新经济是网络化的经济：：新经济是科技化的经济：新经济是持续化的经济。2新经济时代企业对人才的要求新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述。2．1创新性人才创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展，计算机的广泛应用，电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如：信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可用计算机——完成。也就是说，计算机的应用，不再要求我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究、判断、逻辑推理能力，高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品。知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力。另外，商品的价值不再是劳动者体力的简单转化，而是劳动者知识的转化。所以，要求劳动者必须有较强的创造能力。最后科技是第一生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。据科学家研究，技术对经济增长的贡献率，在20世纪初为5％——2O％，70年代至90年代为70％——80％。信息高速公路联网后，将提高到90％。由此可见，科技创新是发展的关键。唯有全面创新，包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等，才能维持经济的竞争力。所以，新经济时代需要创造性人才。2．2个性化人才个性化人是创新过程的一种表现形式，任何一个创新计划都体现出个性化的思想。在工业社会，生产是标准化、大规模生产，而在新经济社会，生产是非标准化，甚至可能是单件生产。在这样的经济环境中，谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品，谁就能在市场竞争中取胜。所以，有的经济学家把新经济称为个性化经济。个性化经济需要个性化人才。所谓个性化人才，就是让其个性得到充分发展。适合学什么，就让其学什么，适合干什么，就让其千什么。有哪一方面的兴趣与特长，就让其在哪一方面发展，当然，个性发展，并不是发展个人主义，更不是否定集体主义。个人的发展必须与社会的需求相复合，必须与所在组织的需求相吻合，这是个人化发展的基本前提。2．3复合型人才所谓复合型人才，是指多种专业能力的复合，是社会科学与自然科学的复合，