开展主题活动总结(收集3篇)
开展主题活动总结范文篇1
根据公司党委的决定，党委认真组织开展“敬业爱岗，奉献东航”主题活动，并紧密联系本单位两个安全中心工作，培养了飞行队伍员工“敬业合作、完善自我”的团队精神。我们还结合邀请专家讲政治时事教育课，讲航空心理学科技课，外出参观学习进行革命传统教育及各种培训班，有效树立了员工“有理想，有道德，有文化，有纪律”的四有观念，进而充分调动和发挥了全员的积极性，创造性，全体员工以爱东航、奉献东航的主人翁精神奋力拼搏，保证飞行安全和空防安全。截止10月底，飞行部不但完成了实现分公司安全飞行十周年的光荣任务，而且至今飞行22255小时，起落12053架次，航班4676班次，无发生任何飞行差错以上安全问题，保持了平稳的安全形势。
宣传动员始于行动
5月15日，分公司党委布置“敬业爱岗，奉献．．”主题活动后，部党委书记在文件未下发之时，就在部党委会上进行了宣传说明，要求班子成员结合党政纪工团自身分管工作和详细分项目，充分利用该次活动契机带动飞行部全面工作。接着党委又在次日召开的科级干部会上，进行了第二次宣传动员，要求全体科级以上干部以身作则，带头作表率，把自身管理工作做好，做到位。只有干部“坚定信心，抓住机遇，完善自我，继续发展”才有企业抓住机遇继续发展。紧接着在20日召开的全体人员大会上，部党委又进行了全员动员，要求全员皆知，全员参与，机长党团员要带头在各自的工作岗位恪尽职守，建功立业，奉献自我。并提出了“为实现分公司安全飞行十周年、确保安全向建国53周年和党的十六大献厚礼”的口号。至五月底，各党支部都完成了宣传动员第一阶段的工作。
此阶段，要求全员理论联系实际，学习“三个代表”重要思想，树立“安全第一”意识，严格规章制度飞行，树立“安全从我做起”、“安全在我心中”、“安全在我的岗位和我身边得到保证”。全员要加强自身素质和作风培养。要求党员干部贯彻《民航总局党委关于加强干部监督工作的若干措施》以“团结、务实、廉洁、创新”为总体要求，提高管理水平，做好“五个带头”和“四个推动”作用，通过加强思想作风建设，以主题活动的新精神和新作风展现在工作中，切实做到“四到位”。宣传动员工作共写发稿四篇（两篇刊登），刊出六版厨窗板报，刊出黑板报四期。
此阶段，部党委抓住本部两个评选为全国劳模和东航杰出青年典型人物机会，专门刊登本部全国劳模冯吉喜和东航十大杰出青年谢鹏军等的彩色照片放大20寸宣传整一个版面，及时号召飞行队伍员工向先进学习，向先进看齐，使大家“敬业爱岗，奉献东航”学有身边榜样，赶有追求目标。
飞行二中队党支部提出了“敬业爱岗，对人民负责，对工作负责，对自己负责；奉献东航，努力工作，诚信为本，一杆一舵保安全”的口号。
实施阶段落实行动
进入活动实施阶段，根据上级要求“围绕安全工作中心，有效促进中心工作”的要求，飞行队伍把活动有形地贯穿于安全生产和优质服务中。在完成年初春运生产任务及根据春季飞行特点完成“五、一”长假期间任务中，酝酿出来的保安全有益经验和做法的基础上，飞行中队又针对夏季飞行特点开展了爱岗练兵，如三中队中队长．．．组织飞行员们学习时，讲解了《气象雷达使用与绕飞雷雨》；副中队长刘北戈针对进离场飞行高度问题讲解了《B737飞机标准进离场飞行程序》；机长袁建斌讲了《惯导位置漂移及处置》；副驾驶李保军讲解了《日本福冈机场进近注意事项》等等。把这些具体的业务学习与“我爱蓝天飞行事业”，“我爱本职岗位”、“安全在我心中，在我手中”紧密联系起来，融为整体，有效促进了飞行员们业务技能的提高。
在活动实施阶段，部党委积极组织员工开展创文明单位，争当文明员工，争做文明家庭的相关活动，部党委特别邀请了党校教授给飞行队伍讲解了江总书记20__年“七、一”讲话对“三个代表”重要思想阐述，并讲述了中国加入WTO后的国际国内时事形势，还邀请山西大学著名心理学教授给飞行员们讲航空心理知识提高飞行员心理素质和身心健康。这些高质量的教学活动，大大开阔了飞行员们的视野，提高了大家对“三个代表”是立党之本，执政之基，力量之源的深刻认识，认识到“三个代表”重要思想同马列主义、思想和邓小平理论一脉相承，是中国化的马克思列宁主义，是搞好我国经济建设和改革开放的指导思想。入世后的紧迫形势对民航业的冲击使飞行员们切实感受到了民航航空公司安全与效益两幅重担的双重压力。航空心理卫生课，使飞行员们更感科学技术的发展对飞行事业的促进作用，增强了飞行员们的求知欲望和钻研业务的拼搏精神。此阶段，飞行员们踊跃参加“安全在我心中征文活动，本部各党支部共写出参赛征文28篇，其中二篇获二等奖，三篇获三等奖，二十三篇获优胜奖，飞行部获得组织奖奖励。
目前，“敬业爱岗，奉献东航”活动征文也已收到十四篇征文。这些活动有效促进了飞行员们的敬业精神及队伍安全管理和飞行生产积极性，特别是此期间，分公司引进B737-700型飞机，两次征文作为活动载体，激发了大家比学赶超学习新机型业务知识的干劲。此阶段，举办英语双升培训班及技术培训活动26次，参加人员328人次。同时，飞行员们恪尽职守，严格“八该一反对”及各项飞行规章制度，一丝不苟严把安全关口，使得分公司安全飞行十周年顺利实现，其中加入东航四年来共安全飞行11万余小时。
此阶段，本部根据上级指示，陆续开展了四、五月的安全整顿及六月份的安全生产月以及分公司、东航总部号召开展的两个“百日安全竞赛”活动。为了配合好安全中心工作，部党委积极组织飞行员及青年团员们前往抗日战争革命根据地，武乡抗日战争纪念馆、武乡王家裕八路军总部旧址、八路军总部黄崖洞兵工厂旧址，实地观瞻，在回忆战争年代血与火洗礼的斗争历史中，接受革命传统教育，激发员工们珍惜今天幸福生活,继承先烈意志,做好本职工作，爱岗敬业斗志。还成功组织了“历任飞行大队长”回飞行部座谈飞行安全工作的活动，以促进了敬业爱岗活动更深入地进行，有效地为飞行队伍保安全注入了精神动力。
此阶段，为了配合民航及东航的深入改革，部党委过细做好思想政治工作，配合民主评议党员活动，较好地正确处理了40余名观察员暂不上机工作及其工作生活待遇问题。至今大部分暂停飞空勤人员已安排做其他工作，大家思想稳定，工作积极性高，主动配合东航公司的改革。通过充分利用“敬业爱岗，奉献东航”活动契机，有效稳定了飞行队伍，进而较好稳定了飞行安全形势。
此阶段，正值生产繁忙季节，飞行生产一线飞行员们相对要辛苦劳累，我们部发挥工会、共青团组织作用，积极开展长跑、篮球赛、橡棋扑克比赛，如跳绳等系列比赛活动，共28批次，还积极组织飞行员们及女工外出文秘站:
整个活动期间，除参加分公司举办的各种活动外，我们部、中队共组织业务研讨活动（包括各种座谈会84次）；党课及时事政治教育课37次，员工思想情况模底谈话300余人次；开展文体娱乐等有益活动31次；员工们向希望工程、绿化工程、扶贫工程捐款9000余元；处理飞行中发生故障或检查中发现问题共20余起；新闻宣传工作超额完成了上级下达的任务指标。全年安全飞行22255小时未发生任何差错以上问题，在综合治理等方面也未发生任何违法违纪问题。
活动期间，涌现出了全国劳模冯吉喜，东航十大杰出青年谢鹏军、东航明日之星王保国、林旭萌等先进人物。使员工们充分展示和发挥自己的聪明才智，在工作中敬业合作，完善自我，奉献东航的主人翁精神得到充分发扬，思想觉悟和奋斗拼搏精神都进一步升华，党员干部模范带头作用更突出，各项规章制度及管理工作更加完善和科学，安全生产成绩明显，飞行团队精神更加发扬光大。
总结阶段载体是经验
开展主题活动总结范文篇2
——诸城市大华学校开展珍惜粮食主题教育总结
“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”节约粮食历来是中华民族的传统美德。尽管我国粮食生产连年丰收，但是对粮食安全还是要有危机意识，今年全球新冠肺炎疫情所带来的影响更是给我们敲响了警钟。粮食危机固然可怕，但最可怕的是对粮食的浪费。
“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”餐饮浪费现象，触目惊心、令人痛心！为了坚决制止餐饮浪费行为，进一步加强宣传教育，切实培养学生的节约习惯，诸城市大华学校组织开展了“浪费可耻节约为荣”的主题宣传教育活动。
一、“舌尖上的浪费”倡议书
中国人在餐桌上浪费的粮食一年高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。与此形成鲜明对照的是，我国还有一亿多农村扶贫对象、几千万城市贫困人口以及其他为数众多的困难群众。
学校发出了拒绝“舌尖上的浪费”倡议书，号召全体师生杜绝舌尖上的浪费，全员参与到“光盘行动”当中。
二、“诗情画意”颂节约
“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”“四海无闲田，农夫犹饿死。”一首首古诗表达了人们对粮食的爱惜。学校一二年级的学生不仅通过背诵古诗来感受粮食的珍贵，还用诗配画的形式展示了每一粒粮食的来之不易，也表达出他们对劳动者的辛勤付出的尊重和敬佩。
三、“光盘行动”从我做起
吃喝之风盛行导致餐桌上的浪费大行其道，我们应秉承取之有度、健康调理的中华饮食文化，做到外出就餐不多点、家庭厨房不多做，养成生活中珍惜粮食、厉行节约、反对浪费的习惯，将“光盘行动”的口号付诸实践。全体学生用一张张“光盘”照片来表明自己践行“浪费可耻节约为荣”的决心。
四、倡导“节约为荣”好习惯
开展主题活动总结范文篇3
一、总体情况
自5月份油田“比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“油田是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资成本讨论会。6月30日，也就是在油田纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹，组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。8月10日,公司党委分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为定诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工及家属承诺：女职工一年一体检，男职工两年一体检;新建一条检测线、一个项目部;每个基层单位配备至少一台洗衣机，两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现“四不八无”目标，群众满意率达90%以上。各党总支、党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入亿元，实现内部利润万元。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮
各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家和公司在今年3月份启动的“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“油田是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。
在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题;解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了一个管长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。
同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。车辆单位服务油气勘探开发用车到位率100%，修理单位车辆返修率下降5%，汽车检测综合水平和培训能力在省内名列前茅。
2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念
安全才能回家，这是交通行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对运输之家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。对运输之家而言就没有了信誉和效益。对江汉油田这个大家庭而言，交通安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好油田这个家，就要在十里油城，百里矿区，千里运输线做到平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把运输行业重中之重的“安全”工作纳入进来，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥车队党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。
党员安全责任区活动在5月初启动后，公司9个车队积极投入到“党员安全责任区竞赛”活动中，结合生产实际创造性开展工作。工程运输分公司针对长途任务多的特点，只要有3台以上车辆外出执行任务，就成立“临时党员安全责任区”;物流公司党员与安全技能较差的司机一对一结对子，多帮一教育引导，先进带后进，提升整体安全生产能力;油品运输分公司以检查、帮助、教育三条防线为主要内容，分公司领导、车队干部坚持每天早晨7点以前到车场，实施党员安全结对子帮教责任区活动。油品运输分公司的这一做法以《安全结对子，帮扶出平安》为题，登上了《中国石化报》。通过此项活动，切实做到“事故四指数”与去年同期比事故起数下降20%，死亡人数为0，公司所属车队均达到局甲级文明车队标准。
3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台
班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层60多个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标;安全无任何大小责任事故;服务无投诉、无告状;设备完好率达95%以上;油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。
通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务油气生产的热情进一步高涨，当好运输人，建好油田家。
4、推行廉洁文化进“两室”，积极营造勤俭持家的氛围
廉洁文化进“两室”，即进办公室、进驾驶室，是我们公司廉洁文化进车场活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，还是落实除“四害”工作要求的一项具体举措。
在进办公室方面，首先是抓廉洁意识进领导的大脑，进会议室，进“三重一大”问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，人手一份发放节能卡片，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。
在进驾驶室方面，通过教育、监督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。油料在运输行业是最大的成本，占运费收入的20%，占可变动成本的45.7%。抓住了油料这个成本的“牛鼻子”，相应也会带动其它成本控制工作。我们从行风行纪教育、法纪约束、上路稽查、效能监察等多方面入手，制定实施了《油料综合管理方案》，提出建议11条，督促建章立制8项，倡导节油操作驾驶法，保证了企业效益稳步提升，避免和挽回经济损失，促进了司机队伍行业风气的根本好转。
与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。
5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家
我们运输公司各类群体复杂，有完全改制了的企业，有改制但干部由公司委派的单位，有驻外项目部，还有合营机构。协解、劳务输入、农民工等用工成分复杂，所辖人口有人之多，其中协解人员、离岗家属等维稳对象多人。当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的维稳理念，加强了维稳的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决改制企业奔腾胶带厂群访问题;平稳完成离岗家属参保任务;有效化解在职职工工作纠纷;积极处置要求就业、解决生活困难等个案。真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。
今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境;组织全员体检;鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体;把疗休养指标覆盖到每个单位各个层面;组织劳模外出参观学习;利用《江汉运输报》编发宣传健康生活常识。就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。重点对孤儿薛思萍进行心理和物质上的帮助，组织党群各科室轮流关心看望她，为她开展“爱心妈妈”活动，和她一起过六一儿童节，让她找到家的感觉，身心健康地成长。
三、存在的问题及下一步工作安排
创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：
1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。
2、进一步完善提升各项主题活动实效。以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。
3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。以设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。
4、组织一场企业文化专题研讨会。巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建江汉运输企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对油田家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。
