水务局2017年度人事工作总结及年工作计划

水务局2017年度人事工作总结及2018年工作计划

2017年，我局水利人事工作在省、市、县委、县政府及上级水利部门的正确指导下，按照年初总体工作部署和目标任务要求，以党的十九大为指导，认真执行水务局的工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在人事工作方面认真履行职责，较好地完成工作任务，取得了一定的成绩。现将2017年工作情况具体总结如下：（一）抓好学习教育，提高全体干职理论修养。一是组织干部学习党的十八大和十九大，掌握先进理论。组织全局干职学习党的十八大、十九大等先进理论知识，武装全局干职思想，做到规定动作不少，学习时间不少，工作学习两不误，圆满完成学习先进理论的各项任务；二是组织干部参加各类学习培训。全年共组织41多名党员干部参加江西干部网络学院培训，组织11名科级干部参加县委党校脱产培训，组织20名技术人员进行 继续再教育培训；三是鼓励干部自学。加大对学习重要性宣传力度，积极鼓励干部职工自学，号召大家自觉更新知识，扩大知识面；四是组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核41人，优秀公务员2名，优秀事业干部2名。（三）做好工会、老干部工作。一是做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐，为老干部征订了老年杂志、刊物，并在重阳节举行了局退休老干部、老工程师们指导水利建设活动；“两节”期间也开展走访慰问，落实了老干部待遇。二是做好机关工会工作。除做好工会会员登记工作外，重点突出了规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为10名困难职工进行了救助。二、2018年工作计划一是加强学习教育。学习相关政策理论知识和业务知识，提高自身理论和业务能力，做好单位人事工作。三是做好编制管理工作。按照上级文件要求，制定编制方案，完后单位人员变动管理编制工作。五是抓好人才引进。多吸收新鲜血脉，引进高层次人才创新项目推动工作。