创新与创业的关系范例(3篇)
创新与创业的关系范文
关键词：企业党建；企业文化创新；共生关系；问题；策略
企业实施现代企业制度后，活力得到了大大的提升，规模不断扩大，经济效益实现了最大化。然而，关于企业的党建工作却呈现出了一些缺陷情况，所以，目前应积极寻求企业文化创新对推动企业党建工作顺利进行的优势作用，这不仅充分体现了企业基层党组织在服务中心工作、凝聚全员以及促进企业健康发展等方面具有的积极作用，同时，还使得企业改革工作的内涵更加的全面，将企业内部潜在的能力全部的挖掘。
1.企业党建与企业文化创新间的共生关系
1.1企业文化创新的根本特质
具体体现在以下几方面：首先是具有价值优质特性；也就是时刻以企业长远利益、根本利益以及整体利益为前提，对企业个体之于社会系统的价值最优化特征进行一番详细的分析研究；主要是让企业严格按照规范要求进行资源的开发、整合以及利用，系统性、全面性的稳定发展。其次是具有系统整合特性；企业文化创新过程中，应积极应对来自于原企业文化的各类阻力，要具备领导层大力倡导与践行、每级企业组织的良好协作、全员积极主动参与等系统建构。最后是具有组织自觉性；企业进行文化创新时，有针对性的在企业定位、目标企业构想等的前提下，培养企业全员形成统一的价值观。
企业文化创新的宗旨是充分利用以人为本的现代企业管理理念。对外，要以企业与社会协调共生为前提，将不包含在企业中的社会群体纳入到企业利益共同体的核心环节中，坚持企业和社会同发展、良好服务社会的目标，让企业为人民群众做出应有的贡献，为社会提供优质的服务。对内，要将全员当做企业持续稳定发展的原动力，积极促进企业和全员利益、事业以及命运这三方间共同观念的形成，企业内部管理中应加入职工的个性需求与创造性劳动方面的内容，从而让职工高效发展和企业长盛不衰构成同实践中两个层次不同的目标。
1.2企业党建工作的内容
企业中的党组织具有重要的政治作用，主要是在企业生产经营的基础上开展相关工作，对企业执行落实党和国家的方针、政策情况进行有效监督；依靠企业职工，倡导职工代表大会开展工作；积极主动投入到企业核心决策中；不断强化党组织建设工作，构建完善的思想政治工作、精神文明建设以及共青团等群众组织。当前，企业应全面贯彻国家颁布实施的《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》、《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等诸多的相关文件，将企业党建作为系统建构，将企业文化创新作为核心内容，从而促进两者间的共生系统建构的形成。
1.3企业党建与企业文化创新间的共生关系
企业党建与企业文化创新在理论层面与操作层面上具有内在联系及实践联系。从理论层面角度上分析，在指导思想方面，企业党建与企业文化创新均应发挥先进性与导向性作用；在组织结构方面，企业党建与企业文化创新均应具备自上而下的系统性和领导成员构成的交叉性；从实践主体层面角度上分析，企业党建与企业文化创新均应具备群众性和参与性特点；从内容载体层面角度上分析，企业党建与企业文化创新在具备时代共性的同时还应满足企业个性；从效力发挥层面角度上分析，企业党建与企业文化创新应有人本性与实效性。从操作层面角度上看，企业文化创新过程中少不了党建的系统支持，而党建工作应树立科学理念，完善方式方法，将企业文化创新当做重要载体，时刻关注企业决策、监督、执行环节，以全面体现党组织政治核心作用。所以，企业党建与企业文化创新间的结合，具有显著的成效。
2.企业党建与企业文化创新存在的问题
2.1思想认识不足
实际中有不少企业并未将企业党建与企业文化创新纳入到企业文化软实力建设的核心环节中，并且，也未归列到企业文化发展规划中进行充分考虑，两者间的有机结合更是无从谈起。如此一来，将导致企业党建工作水平停滞不前，与企业经营管理工作未紧密联系，同时，企业文化创新过程中因得不到党建的支持而无法全面贯彻落实，阻碍了企业文化建设。
2.2难以构建民主作风
企业因不同程度上受到了形式主义、的影响，无法形成良好的民主作风。从党内民主情况上看，具体表现在：实际实行的民主集中制存在不足之处，“一言堂”情况屡见不鲜；基层党组织生活有待完善，民主生活流于形式等；从企业文化角度上看，表现为：企业全员不具备必要的主人翁意识，仍有“明哲保身”的观念；对企业的发展漠不关心；发现企业管理问题不及时上报等。这些情况的存在使得管理者有了与盲目决策的机会。
2.3规章制度不配套
在实施现代企业制度后，多数企业仅仅对围绕产权清晰、政企分开为重点的制度变革予以了足够的重视，而对围绕责权明确、管理科学为重点的管理创新缺乏一定的关注度。首先，有部分企业领导依旧在“经营上级”还是“经营企业”间徘徊。由于市场化、民主化缺乏完善的选聘机制，加之约束机制、监督机制不到位，有的企业领导者仍注重政府部门的态度而并非市场规律，无法编制适应于党建工作与企业文化创新的制度。其次，有的企业所构建的制度偏重于人才引进、技术开发以及市场拓展等能尽快实现经济效益的环节，而关于建立党建与企业文化创新相配套的规章制度尚未积极有效实施。由于规章制度构建存在不协调，直接阻碍了企业资源整合系统的构成，无法将企业潜在能力全面挖掘，企业党建与企业文化创新停滞不前。
3.实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略
3.1价值观念的培养
企业文化创新的目标是培养全员统一的价值理念，确保企业文化工作与我国国情相适应，实现具有中国特色的企业文化。企业文化建设应紧跟时代步伐，加强创新。企业党建与企业文化创新过程中要积极寻找浓烈的时代特色，做好理论创新，企业文化建设工作要以马克思主义中国化的最新理论成果为主要指导方针，即现代企业的党建工作要积极参与群众基层活动中来，促进企业更好的管理，保证企业经济发展中有明确的方向，同时，企业文化建设应以国家、企业、职工三方着手以获取利益的均衡点，有效通过自身的创新工作将企业实际经营中发生的问题进行处理；企业党建与企业文化创新还应树立起改革与创新的理念。企业党建工作不仅要保留自身的良好工作传统，还要引进一切发展中取得的成果，企业文化创新工作不仅要进行经验的全面总结，找出规律，还应在构建中不断丰富自身经验，促进成果的进一步提升。
3.2将党建与民主管理有机结合，推动民主参与体系的制度化运行
民主其实就是目的和手段的统一。在目的方面，民主主要反映职工人员在企业中的主人翁地位；在手段方面，民主能够对各利益主体间的关系予以合理的协调，充分体现群策群力的优势。企业党建与企业文化创新应始终以人为本，全面激发全体职工的积极性与创造性，促进社会效益、企业利益以及个人价值的形成。利用党建来奠定党内民主，利用企业文化创新来拓展党外民主，同时，还要保证两者在不同层面上的有机结合及统一。比如，某企业通过构建完善的职工代表大会专门委员会条例、职工代表管理办法、职工代表大会制度实施细则、职工代表巡视制度等，使得职工民主在企业管理中越来越规范化、制度化。
3.3加强人才管理，推动职工全面发展
在组织建设的基础上做好人才管理工作，以提升党组织的凝聚力。职工是否具有较高的素质与企业的持续发展密切相连，一方面，在党建工作中，应注重企业领导班子与领导干部队伍建设，加快基层党团组织建设、工会组织建设以及人才队伍建设，根据企业各时期改革的重难点，集职工培训和创先争优主题实践活动为一体，全面体现基层党组织与党员具有的战斗堡垒作用以及先锋模范作用，切实做好党组织工作。另一方面，对党管干部的方式加以整改，使其完善，实现多样化的选人用人渠道，强化市场化选聘经营管理，构建适应于企业领导及各类人才的培训、考核、任用、教育、评价等体系，始终遵循着长效育人、以情动人的基本原则，将企业党建纳入到人才培育体系中。
3.4在企业组织的基础上开展企业党建与企业文化创新工作
企业党建与企业文化创新系统共性的实现，不仅使企业党建更进一步的深入基层中，增强了党建实际影响力；而且还使得企业文化创新在组织上形成了自觉性与保证性，保证企业文化创新在企业中积极有效的运行，全面落实。企业领导要切实根据党的领导与指挥，在企业内部进行交叉任职，这么做的主要目的是增强党组织的企业领导力以及保证企业按照相关法人制度健康稳定运行，同时构建党政与行政组织，这样，企业文化创新过程中就会得到组织的强有力支持，进行统一安排、系统性的规划。
4.结论
综上所述可知，企业党建与企业文化创新是相互影响、相互促进的，党建应有助于党组织建设、制度建设、思想建设以及反腐倡廉建设，同时，对企业文化创新予以正确的指引、规范；企业文化建设要给予企业党建必要的支持，推动企业党建工作在企业内部中的进一步深入，并且，要和企业党建互补互利，充分发挥交叉作用，从而帮助企业树立正确的价值观。（作者单位：南京中电熊猫晶体科技有限公司）
参考文献
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[2]抓好国有企业党建工作促进企业发展[N].延边日报，2010年.
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[6]张晋华，杨鹏霞.探索现代企业制度下国有企业党建工作新模式[N].山西日报，2010年.
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[关键词]企业创新持续管理知识创新
激烈的竞争环境下，企业为保持竞争优势，主要手段就是企业创新。在知识经济时代，知识被提上显著位置。以前的企业创新模式已经不能适应时代的发展，企业不约而同的从企业知识方面寻求创新，即知识创新。持续管理是知识管理的延伸，是知识经济时代保持企业可持续发展的一种全新管理模式，主要目的就是保持组织的知识持续创新。为适应知识经济时代的要求，如何把握企业创新与持续管理的关系以及持续管理怎样实现企业创新是需解决的问题。
本文着重探讨了企业创新与持续管理的内涵与关系，在此基础上介绍一种实现知识持续创新的方法。
一、企业创新与持续管理的内涵
1.企业创新的内涵。企业创新就是要建立一个创造性的“经营要素集成系统”，以追求最佳“系统组合效应”，从而带来较高的企业整体绩效。而企业的经营要素集成主要是对企业物质资本、货币资本和智力资本等资源的综合运用。
传统的企业创新主要包括企业制度创新、经营能力创新和基础结构创新。这些企业创新存在着不足：（1）企业创新能力没有达到知识经济时代对企业的要求；（2）技术体系不健全，自主创新能力不足；（3）创新速度慢，没有竞争优势。
知识经济时代下，知识是一种资源，企业企图从知识角度提高自己的竞争优势，以求通过知识的创新来实现企业创新。于是一种全新的企业创新模式就产生了，即知识创新。
2.持续管理的内涵。根据汉密尔顿.比兹利、刘治江等人对持续管理进行的定义，归纳其内涵为：企业为防知识流失，并保持知识连续性，完成知识的传承，以保持企业知识持续发展，加速新员工的成长，减少因知识流失而造成的企业生产力下降，激发企业进行知识创新，利用自己的知识优势把握机会，从而赢得竞争优势。
持续管理的优势为：促进企业的知识持续学习；降低人才流失率、减少知识的流失；提高企业的创新能力；维持企业的核心价值能力，加强企业的竞争力。
二、企业创新与持续管理的关系
上文介绍了企业创新与持续管理的内涵，下面介绍两者的关系。
1.持续管理为企业创新提供了一种解决思路。持续管理的主要工作就是知识的持续创新，在知识经济时代，企业创新的关键就是知识创新，企业可以运用持续管理这种管理方式来实现企业的知识创新，获得企业的竞争优势。
2.持续管理推进企业创新，保持企业的持续创新。持续管理侧重于企业不同代员工的知识传递，防止企业知识的流失，增加企业的知识存量，为知识创新提供知识的来源，促进知识的创造、持续改善和知识学习，最终促进知识创新。
3.企业创新氛围使持续管理得到有效的实施。一个鼓励企业创新的企业，更能成为一个学习型组织，这就能使管理层和普通员工更加去学习知识，增加知识的积累，分享知识，这就使得持续管理的知识获取、知识共享方面更容易实施。
4.企业创新是持续管理的动力所在。持续管理的最终目的是使得企业知识的持续管理。在知识经济下，企业为了生存，赢得竞争，必须做出一些改变，进行企业创新，即知识创新。企业迫切需要企业能够快速的进行知识创新，这就促进了持续管理的发展，持续管理模式能够更趋于完整。
5.两者相辅相成，贯穿于整个企业的发展过程当中。企业只有不断的持续创新才能保持企业的可持续发展，持续管理为企业可持续发展提供了管理方式。企业面对快速变化的竞争环境，需要快速做出改变，迅速创新；持续管理不断进行着企业的知识收集、获取、共享及积累，最终完成知识的创新，并且持续下去。两者相互促进，相互完成自己的使命。
三、实现知识持续创新的一种方法
持续管理的主要工作就是保持知识的持续创新。下面介绍一种实现知识持续创新的方法。
根据企业生命周期理论，不管企业、产品还是技术的生命周期，一般都包括四个阶段：孕育期、成长期、成熟期和衰退期。企业、产品和技术要保持可持续成长，需要突破特定企业、产品和技术领域的制约，有量变到质变的飞跃，图1所示。
企业成长模型对知识的持续性和创新指出一种思路。企业成长和突破的过程与企业的知识积累和创新密切相关。图2，企业知识成长模型，是一种由知识量变到质变的过程，即知识从持续学习到知识创新的过程。相应于图1，企业每个成长期都会伴随着这一成长期的知识存量不断增加，但会受到企业生命周期的限制，这需要实现知识创新，形成新的知识，使得企业进入新的成长阶段，实现可持续发展。这正好体现了持续管理的原则。持续管理是进行知识的收集再到知识的传承再到知识的积累，最终实现知识的创新，然后再进行下一轮的知识收集到知识创新的过程，以此实现企业的可持续成长。
参考文献:
[1]刘治江.知识连续性与企业持续管理[J].商业时代，2006（8）：20-21.
[2]汉密尔顿.比兹利，耶利米.博尼奇等.持续管理:如何在员工离开时避免知识流失[M].电子工业出版社，2003.
创新与创业的关系范文篇3
[关键词]监管创新食品安全
实业企业的监管并不比金融企业少,但是在实业企业的创新上却甚少引起大家的关注。在学者们都在谈论金融创新和这一崭新的时代有着更密切的联系的时候,笔者将创新回归到实业企业上。为什么我们的牛奶会出现三聚氰胺?为什么市场上会存在“毒饺子”?同时,是什么让我们执着于这些事故,而放弃了对企业创新的关注。在监管与创新之间,到底存在什么样的问题,又如何实现效率?也许答案就在于我们每个人真正关心或者喜欢的东西各不相同。将这些各不相同的喜好进行调和也许十分困难,但是最好的结果也许就在调和的过程中得以实现。
一、在监管与创新之间
政府总是喜欢监管,以保证食品安全为例,政府经常进行制定规章政策、产品质量标准、生产设备的条件、生产许可以及从业人员许可等各种各样的监管活动。他们为什么要这么做呢?这是因为,一个政府更看重社会群众的反应,能够引起媒体关注的焦点和当下引起人民愤怒的那些重大的食品安全问题常常迫使政府不得不及时给予回应。而且,我们认为,每一个政治家或者立法者都有任期,从这个角度讲,比起长远利益(比如推动创新)来,他们更关注任期内的现实利益(比如保证食品生产过程中的安全性)。与此同时,像中国这样的发展中国家还面对着另外一个问题,使得监管者忽视长远利益,那就是创新所带来的经济增长在这样的国家并不明显,相反,为已经拥有成熟技术的国家进行加工服务则更具有比较优势。还有一些国家则通过模仿等手段降低技术创新的成本。
而企业对监管的反应通常都是抱怨或者不满,这是为什么呢?监管本身也是存在收益的,对于一个遵守了监管要求的企业来说,它能够获得更多的安全和良好的声誉(比如优秀企业或者绿色企业这样的评选活动),它们有什么不愿意的呢?难道企业在安全之外追求着一个更好的目标吗?我们认为是的,并且认为这一目标就是创新。博弈论中的斯塔克伯格模型充分说明了即使追随厂商比领头厂商拥有更多的信息,但是领头厂商依然能够依靠自己先行的主动选择较大的产量获得较多的利益。因此,对于渴望自己利润最大化的企业来说,技术创新无疑会为其在同行业竞争中带来更多的利益。
正因为如此,政府才会热衷于制定各种各样的规章制度、安全标准和报告要求,且乐此不疲。而企业面对自己有限的资源(包括员工的工作时间、企业的机器设备等一系列资源在短期内是恒定的),更希望自己每一单位的成本都能发挥最大的价值。生产的安全性确实是厂商追求的目标之一,但是当守法成本的最后一单位投入所产生的收益小于投入到创新过程中产生的收益时,企业会认为这一决策或者选择将产生无效率的结果,因此,它们会选择违法。
政府早就料想到了这一点。任何违法都会面临着一定的罚则:或者罚款,或者吊销执照,或者监禁主要负责人。政府意图保证自己的政策或者决定能够产生它所预期的安全效果,却不曾想进一步扼杀了企业的创新动力。在这样的情况下,企业还得计算违法之后所产生的罚款,有时候随之而来的无形损失比罚款还可怕。下面举个简单的例子加以说明:当企业选择守法的时候,它要为此支付5万个单位的成本,但是我们假设此时已经没有效率。那么,企业考虑违法,这时将面临10万的罚款(此处我们以数字的方式将此处的成本计算简单化处理,正常来说,企业面临的罚款期望值应当为:可能的检查*期望每次检查的违例数*每次违例的平均处罚)和无形损失,但是最重要的是往往无形损失会让企业放弃很多机会,因为无形损失可能导致企业退出这个市场,因此从成本角度衡量,至少创新的成本要大于罚款与无形损失之和企业才可能实行。这恐怕得需要额外的激励。
二、构造模型
为了进一步求证监管与创新之间的关系,笔者在本部分意图通过模型来进行阐释相关原理。在构造模型之前,假定符合以下的条件:
1.企业更偏好创新,政府更偏好监管。
2.政府和企业都是效用表示为在给定的预算下购买的安全与创新的两种目标商品的组合。
3.守法成本是指企业为了获取安全,服从政府的监管所支付的成本,主要包括两个方面,即生产安全标准和报告要求。
通过前面的假设以及第一部分的分析,我们可以获得这样一条无差异曲线:
但是,我们知道,法经济学对政策的考察与讨论在于确定其是否有效率,而这一效率既不是政府的效率也不是企业的私人效率,而是社会福利最大化。在此,笔者将对政府g*与c*无法达到社会福利最大化进行阐释。诚如我们在第一部分中所论述的那样,政府对安全的渴望在一定程度上是背离效率的,因为它常常缺乏对长期利益的关注,且很容易受到新闻媒体以及人民群众的影响,他们总是希望政府或者社会能够提供最安全的食物、产品以及其他的一切东西。政府存在它的缺陷,企业也同样存在问题。虽然企业是在用对安全的投入转而获取创新,这样看起来很好。但是,企业在做出决策的时候只从自身考虑,它追求的是自己的成本最小化,所以c*往往存在于边际的安全投资成本等于边际的技术投资成本。但是,在食品领域存在着市场失灵,即生产者与消费者之间严重的信息不对称问题。这正是政府监管的必要性所在,也是企业的边际分析并不能促成社会福利最大化的原因所在。因此,我们判断,在g*与c*之间还存在一点,它代表了在这条无差异曲线上能够使得社会福利最大化的偏好组合,它存在于社会的边际安全投资成本等于社会的边际的技术投资成本。
S*代表了在这条无差异曲线上能够使得社会福利最大化的偏好组合。
(图2)
什么样的政策使得S*能够实现呢?则必须有两个方面的努力:
(1)由c*向S*的移动。在探讨这一移动过程之前,我们必须得澄清一个问题,即:安全对创新的替代不意味着安全对创新的遏制。而在c*向S*移动的这一过程其实就是安全对创新的替代,当超过S*的部分才构成对创新的遏制,是无效率的。而这一移动过程最重要的一点就是守法成本的持续投入,主要包括遵守国家食品安全标准,按照要求进行检测和风险测评,进行进货查验记录和食品出厂检验记录,如实记录食品生产过程的安全管理情况并在规定期限内予以保存。之所以持续对这些琐碎细微的事项进行投入,主要是为了保证消费者能够获得足够的信息,矫正食品生产厂商与消费者之间的信息不对称问题,避免由厂商自己决策造成的信息公布不足,从而控制安全事故。
(2)由g*向S*的移动。政府究竟是利用监管来达到自身效用的最大化还是社会福利的最大化,这是一个值得研究的问题。但是,我们相信,当政府能够全面衡量社会的各种价值目标,不为局部利益以及短期利益蒙蔽双眼的时候,我们假设g*是十分靠近S*的,意即监管可能实现社会福利的最大化。从另外一个角度来讲,如果政府能够更关注投资,在对食品安全进行社会性规制的同时对企业的投资进行激励性规制,比如对企业的技术创新活动予以一定奖励,对创新产品以及创新技术的研发提供一定的补助,对产品的推出予以减免税额,并且扩大外部投资环境,都可能在促进g*向S*的移动。而这一过程则是创新对安全的合理替代。
在前面的模型假设中,我们所有的企业对守法成本的敏感性是没有差别,这样的假设意味着:在前面的假设中,企业的规模、大小、收益等是无差别的。而在现实生活中,企业的规模和企业的创新力有很大的关系。首先,部分技术经济学家在企业规模与创新力的关系问题上提出了阀值理论:在企业规模超过一定阀值之后,在企业规模和研究开发活动及创新产出之间不存在显著的相关性。在此之上的结论是:随着集中程度的提高,企业的创新趋于下降。在不完全竞争的市场中,大企业的创新优势比较明显;而在产业成长的早期,创新和熟练劳动力的使用相对较重要的行业,以及近于完全竞争的市场中,中小企业的技术创新表现出明显的优势;创新可以在某种程度上抵消中小企业内在成本劣势,有效地帮助其进入一个行业,并提高其创新的活力。根据上述结论,假设企业的规模在阀值之内时,我们对模型将有如下的改动:
c1*代表在这条无差异曲线上能够使得大企业效用最大化的偏好组合。
c2*代表在这条无差异曲线上能够使得中小企业效用最大化的偏好组合。
(图3)
对c1*和c2*位置的阐释如下:通常我们认为大企业更关注自身的良好形象与信誉,由食品安全问题可能带来的无形损失是大企业最害怕承受的成本。由于大企业企图维持自己的市场地位进而承担更多的信息披露义务,使得其用一部分创新换取了安全,所以大企业的偏好更靠近S*。而中小企业的资源比起大企业来说十分有限,承担与大企业同样的守法成本可能造成中小企业创新投资不足,从而失去生存和发展的空间。而且,诚如前面结论中所述,在成长早期的中小企业的将有限的资源投入到收益更大的创新活动中,显然是更有利于企业的利润最大化的,因此c2*离S*要更远些。
在这种情况下,我们再来探讨一下什么样的政策使得S*能够实现呢?
(1)从企业来讲,要想实现最优,必须要进行一定程度的信息披露,也就是对守法成本的持续投入。但是,我们认为守法成本不应当是一样。行政机关在制定监管标准的时候,应当遵行精细化和灵活性原则。原因在于,首先,大企业作为立法的利益集团之一更能影响立法者的决策,从而制定相对严格的标准,这有利于提高市场的门槛和排挤同行业的小企业;其次,管制所产生的影响在不同的对象间呈现出非均衡的分布,较小的实体则很难承受高昂的管制成本。具体的措施包括在征求中小企业的意见、考察其实际情况并且具体分析监管可能给中小企业带来的影响(尤其是对创新的影响)之上制定可能的标准和规则。并且将更多激励性的优惠政策向小企业倾斜。
(2)就行政机关的监管来讲,存在这样的情形:企业生产合格产品需额外支付的守法成本越大,监管检查的概率就越大。而实际上,大企业守法成本比中小企业更大,它面临的检查概率也更高。这也就意味着在某些方面,其实市场通过声誉机制的调节已经使得大企业的偏好极为接近S*,如果行政机关检查的力度过大,从严监管的局面使得大企业的创新力可能下降。我们知道,其实大企业在创新投资方面比小企业有比较优势,无论是技术人员还是资本的投入。
从大企业和小企业的不同监管情形出发,分别去探讨监管的适度性,更有利于促进社会福利最大化的实现。
三、结语
本文从政府和企业各自不同的偏好说起,针对监管与创新之间的关系进行了简单的理论剖析,希望对于理论上的探讨能够在实践中发挥更大的预测和指导作用。但是笔者的分析仅仅是个开始,随着市场经济的深入发展,将会有更多的企业进入市场,也会面临更多关于这一话题的争论,在各行各业中这一话题可能会呈现出千百种不同的样貌,还需要我们在实践过程中不停地去探索去解释,去进一步论证法律与经济之间的微妙关系。
参考文献:
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