老龄创建工作计划范例(3篇)
老龄创建工作计划范文篇1
一、扎扎实实做好社区党建工作，为构建“风范道德型”社区提供组织保证
社区党组织是社区各类组织和各项工作的领导核心，社区党组织坚强有力，才能凝聚领导力量，形成群策群力、共建和谐社区的局面。因此我们将注重发挥党支部在社区的核心导向作用，把社区党建工作与搞好居民自治、加强社区管理融合起来，进一步建立健全部各项制度建设、社区工作职责、“三会一课”制度、党员联系贫困户制度、流动党员管理制度、党员发展制度、党员服务站。实现社区共建、文明共创、资源共享的目的。
二、认真做好各类服务工作，提高居民生活质量
居委会、社区党支部和社区的群众直接面对面，上新的一年中，我们将把以人为本、服务群众作为社区一切工作的根本点和出发点。一是想方设法为群众解决生活困难。在2008年的工作基础上，进一步把了解社情民意解决困难群众热点，难点问题作为民政工作的主要任务，千方百计创造一个良好的民政工作环境。二是积极拓展就业渠道，创造就业机会。社区内就业困难人员主要是年龄偏大、有没有一技之长的人员，针对这种情况，我们将为下岗失业人员开设技能培训，使他们学有所长，掌握一定的业务技能，为下一步就业创造良好条件。同时，想方设法积极寻找就业岗位，组织下岗失业人员参加各类培训和招聘。为离退休老人办理养老金验证等。三是主动做好计划生育工作计划，积极为社区已婚育龄妇女建立信息卡，及时掌握他们的基本信息，婚姻信息、怀孕信息、避孕信息、子女信息等，对当年发生婚、孕、产、术四种现象的育龄妇女及时上门服务，经常开展计划生育政策法规的宣传工作，发放计划生育用品用具、避孕药具等，把关心育龄妇女的身心健康切实落到实处。使计生协会“服务零距离、关爱三到人”的服务理念进一步得到体现。四是做好社区治安工作、促进社区稳定。为了确保社区居民有安全稳定的生活环境，我社区在创建平安社区上下功夫，积极构建以社区民警为主导、社区辅助为依托，社区居民积极参与的治安网络，落实责任，立足预防，发挥社区居民力量，确保重大节日无人上访闹事，做到群防群治。同时积极做好民调工作，对辖区内发生的家庭、邻里纠纷，做到认真、及时调解，避免矛盾进一步扩大。
老龄创建工作计划范文
一、人口老龄化所带来的社会问题
人口老龄化现象显示出了人类的文明进步，彰显了我国经济建设和社会医疗卫生、公共福利改革的成效，具有值得肯定的一面。但是，我们一定要深刻认识到人口老龄化现象给国家和社会所带来的严重的不利影响，主要集中体现在：
1.人口老龄化导致社会建设缺乏生力军，创新能力下降，国家经济发展缺乏活力。首先，随着人口老龄化现象逐步加重，老年人口在总人口中所占比例不断扩大，将会导致国家和社会建设的生力军逐步减少，年轻人的就业压力越来越大，整个国家的创新意识和创新能力降低，导致国家的经济建设丧失发展活力，甚至停滞不前。
2.人口老龄化给家庭养老提出了新的难题。在计划生育的影响下，当代年轻人大多是独生子女，独生子女相互结合后就会面临“两人养四人”的问题，即两个年轻人要给双方的两位老人养老，这给年轻一代造成了很大的压力，如果处理不好，容易引发社会问题。
3.使国家的养老金负担进一步加重。新中国建立以后，我国建立起了基础的养老计划，即个人账户与社会统筹的养老计划。但是这种养老计划很不健全，在实施过程中产生了许多空账。随着人口老龄化现象加重，老龄人口增多，给国家的养老制度造成了很大压力。
4.使新时期养社会保障体制的建立面临诸多难题。随着经济的不断发展和社会的进步，我国逐渐完善社会保障体制，增加了社保体制的覆盖广度和深度，但在具体的体制建设中还面临着不小的问题。人口老龄化现象的不断加重，无疑是给新时期的社会保障体制的建立雪上加霜，给社会保障体制的建立提出了新的难题和挑战，增加了社保体制构建深度和广度的不确定性。
二、解决我国人口老龄化的法律对策
面对人口老龄化所带来的影响，我们必须有所行动，从法律法规的制定和具体实施中环节老龄化给社会带来的不利影响，具体应该从以下几个方面入手：
1.要逐渐完善社会保障制定，增加社保制度的覆盖广度和深度。我国现在正处于工业发展时代，在社会保障制度建设方面还远远不够，不能满足当前经济社会发展的需要。为此，我们应该借鉴国外先进发达国家的经验，从他们走过的历程中吸取教训，不断完善社会保障制度，增加社会保障制度覆盖广度和深度，缩小城乡发展差距，进而统筹城乡经济一体化发展，解决并落实好经济发展过程中人口老龄化所关注的社会保障体制建立的问题。
2.通过法律规章制度建设，保障社会保障体制中养老资金的安全。人口老龄化社会对养老金的依赖和需求进一步增加，养老资金的安全事关社会和谐稳定大局，必须高度重视。因此，国家应该加强法律法规建设，保障养老资金运作中的安全。
3．在法律制定上做出调整，更好地为老龄化社会服务。国家在相关法律和人口政策的制定上一定要符合社会当前发展的现实状况和未来趋势，计划生育既是如此，面对老龄化社会更应该如此，通过法律政策在制定上对人口老龄化现象的倾斜，保证老龄化社会健康稳定发展。
4.继续大力发展经济，这是保证人口老龄化社会发展的基本前提。大力发展国民经济是解决任何社会问题的第一要务。面对人口老龄化社会，我们必须继续大力进行经济建设，使国家有雄厚的实力完善老龄化社会的社会保障制度建设，提升社会保障、福利的质量，使养老资金更丰厚，保障老龄化社会健康发展。
5.统筹社会养老和家庭养老制度建设，积极发展老龄化产业。面对家庭养老压力不断增加的状况，国家应该积极进行法律法规的制定，统筹家庭养老和社会养老制度建设，减少家庭养老压力过大所带来的次生社会问题。同时，我国应该以市场为导向，积极发展老龄化产业，以此带动老年社会福利事业。
三、结语
老龄创建工作计划范文
高龄员工发展：人力资源管理新议题
欧洲及更多地区的跨国企业开始规范高龄员工更有效工作的机制，主动实施“高龄员工福利计划”，尝试增进高龄员工的协作能力和不同代际员工的“知识转移”。无论在劳动密集型还是技术密集型型行业，欧洲企业均开始将其视为重要议题，开展相应的探索实践，取得了一定的绩效。
平行论坛期间，法国燃气苏伊士集团CSR网络及区域拓展主任JacquesSpelkens分享了公司在人力资源管理方面的做法。面临欧洲社会日渐凸显的老龄化形势，公司启动了包括职业全生命周期管理、高龄员工职业技能培训、员工雇佣多样化在内的一系列行动计划。
JacquesSpelkens将其称为工作场所创新计划。在他看来，工作场所的创新不仅仅是办公室怎么组织，或者人们花多长时间到办公室工作，而是涉及到不同的方面，如雇佣员工的多样化，人力资源团队的多样化以及健康和安全等。
与此同时，作为欧洲最大的企业社会责任机构，CSREurope始终将协助会员企业更好地应对高龄员工管理作为一项关键议题，并开发出LEA（生命周期、就业评估）组合工具，吸引会员企业参与项目中来，利用该工具对员工的职业生涯进行管理。
技术创新推动社会创新：老龄化时代新思维
现阶段，包括在华跨国公司在内的国内企业仍在探索最佳的商业模式，提供老年人消费所需的产品和服务，将其作为关联业务之一，或在此基础上持续增加投入，或调整为新近增加的业务方向。
