公司人事专员的工作岗位职责(精选11篇)
公司人事专员的工作岗位职责篇1
1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实；
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的`办理；
4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理；
5、领导安排的其他工作。
公司人事专员的工作岗位职责篇2
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责部门的.事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；
3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；
4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；
5、管理员工劳动合同；
6、配合其他部门相关工作。
公司人事专员的工作岗位职责篇3
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的.工作，起积极主导作用；
公司人事专员的工作岗位职责篇4
1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；
3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人；
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求；
5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；
6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；
7.定期对员工开展员工关怀工作；
8.完成上级领导交代的其他工作。
公司人事专员的工作岗位职责篇5
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
公司人事专员的工作岗位职责篇6
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的'任命工作
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17、完成上级交办的其它临时性工作
公司人事专员的工作岗位职责篇7
1、根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3、充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;
4、维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;
5、新进员工入职安排及试用期考核跟进;
6、负责部门文件、合同的`整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;
7、做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与;
8、完成上级交办的其他工作。
公司人事专员的工作岗位职责篇8
1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的'收集与归档；
4.负责日常普通的劳资关系处理。
5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。
6.与公司各部门形成密切沟通与配合。
7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
公司人事专员的工作岗位职责篇9
岗位职责：
1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告
2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
5、完成人力资源经理交待的其它工作
职位要求：
1、大专及以上学历，至少两年经验
2、熟悉主流办公软件
3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
5、有良好的'语言表达能力、判断能力和团队合作能力
6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
公司人事专员的工作岗位职责篇10
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的`督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
公司人事专员的工作岗位职责篇11
职责描述:
人事管理制度、修订及规定权限内的执行。
做好各类人力资源状况的`统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。
办理劳动合同签订或续签。
职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。
拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。
办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。
人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。
统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。
专项工作的执行。
任职要求:
人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历；
1年以上人事基础工作经验；
熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程；熟练使用相关办公软件。
办事沉稳、细致、踏实,责任心强；上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。
