人事部部长的岗位职责，（整理10篇 ）

人事部部长的岗位职责篇1

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的.沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部部长的岗位职责篇2

1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训；

7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的`薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部部长的岗位职责篇3

1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；

2、员工人事信息管理与档案的.管理工作，规范劳动用工；

3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；

4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；

5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；

6、人力资源部会议、资料的整理；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

人事部部长的岗位职责篇4

1.行政类工作：

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

11、协助行政人事部长处理公司各部门的.行政后勤类相关工作;

人事部部长的岗位职责篇5

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的`办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

5、完成领导安排的其他行政工作。

6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部部长的岗位职责篇6

1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的.执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

人事部部长的岗位职责篇7

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的'工作；

2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；

4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；

5、其他人力资源日常工作。

人事部部长的岗位职责篇8

1.执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司培训计划组织实施;

3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

5.负责协助上级完成各阶段的考核;

6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

8.完成直属上司交办的.临时性工作。

人事部部长的岗位职责篇9

1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

3、员工档案的整理，劳动合同的.签订和续约；

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部部长的岗位职责篇10

1、协助上级进行公司人力资源规划；

2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的`各类文体活动的策划与组织实施；

ISO管理体系建设：

9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；

10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；