员工开除通告，员工重大错误开除通知（整理8篇 ）

员工开除通告篇1

xxx员工：

兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。

特此通知!

xx公司

xx年xx月xx日

员工开除通告篇2

xx先生：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的.规定，决定予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工开除通告篇3

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

xxx有限责任公司

20xx年xx月xx日

员工开除通告篇4

xxxx：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的.规定，决定予以除名。

于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xx月xx日

员工开除通告篇5

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

您的'一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xx月xx日

员工开除通告篇6

xx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

xx有限责任公司行政人事部

xx年xx月xx日

员工开除通告篇7

全体员工：

车间员工小明，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

小明

20xx年xx月xx日

员工开除通告篇8

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx股份有限公司

20xx年xx月xx日