事业单位人事岗位职责，事业单位人员岗位职责（整理12篇 ）

事业单位人事岗位职责篇1

1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

事业单位人事岗位职责篇2

1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

事业单位人事岗位职责篇3

1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

4、新员工劳动合同的'签订和入职手续的办理

5、劳务公司的考核、激励、关系维护

6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

7、校企合作与实习生管理

事业单位人事岗位职责篇4

1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5、以及一些基本的.行政事务

事业单位人事岗位职责篇5

1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

5、领导安排的其他工作；

事业单位人事岗位职责篇6

(1)负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

(2)负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

(3)负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的'组织执行。

(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

(7)负责员工社保福利等规划与执行;

(8)其他上级交办事宜。

事业单位人事岗位职责篇7

1、配合制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

5、领导交办的其他任务。

任职条件：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的.职业道德操守；

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

人事岗位

事业单位人事岗位职责篇8

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工合同的'签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

13、做好本部门的法律法规搜集工作；

14、负责公司员工体检组织工作。

事业单位人事岗位职责篇9

岗位职责：

协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

任职要求：

1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

事业单位人事岗位职责篇10

1、负责各部门人员配置，及时为各部门补充人才;

2、推动各部门培训、绩效的快速进行;

3、制定、完善各类规章制度，推动各类制度执行;

4、制作、监管各部门考勤，各类手续办理(入、转、调、离手续等)，进行各类手续面谈;

5、领导交办的其它事项。

事业单位人事岗位职责篇11

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

事业单位人事岗位职责篇12

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的`管理工作，包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。