. 大家认为，制定党内问责条例，是加强全面从严治党的迫切要求，更是党内问责走向精细化、系统化和法治化的现实需要。假如领导干部的行为不合理，决策失误或领导无方，造成严重后果，虽然领导干部本身没有违法，不受法律追究，就必须要承担责任，对政策的共同决策失误则要负连带责任。所以，《中国共产党问责条例》的出台意义深远。 《中国共产党问责条例》是全面从严治党的重要制度，制度的生命在于执行。全面从严治党、推进标本兼治，最根本的就在于各级领导干部要把管党治党的责任担当起来。各级党组织都要把自己摆进去，联系实际、以上率下，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问成为常态。要紧紧围绕贯彻党的路线方针政策、协调推进“四个全面”战略布局强化问责，倒逼责任落实，确保党中央的集中统一领导，确保党中央政令畅通，确保党的团结统一。有权必有责，用权受监督，失职要问责。十八届中央纪委六次全会公报提出，要制定党内问责条例，把问责作为从严治党的重要抓手，让“失责必问”成为常态。也正是在此次会议上，习近平总书记明确要求，要整合问责制度，健全问责机制，坚持有责必问、问责必严。 大家表示，作为企业，我们更要以超强的责任意识和规矩意识，统一思想和行动，率先做好条例深入学习，学深悟透、精准把握，把条例的主要精神融入到推进日常工作中去，重点从以下几个方面抓落实，为支部、局党委育人选人用人发挥更加积极的作用。 二、加强制度体系建设。条例的出台，标志着全面从严治党的制度笼子越扎越紧，推动管党治党走向严紧硬、更加制度化常态化。这就要求我们要紧扣中央要求，根据形势发展和实际工作需要，公司各职能部室适时修订相关工作制度，全方位、多角度、分层次融入权责一致理念和元素，打造促进责任担当的压力机制、倒逼机制，为党支部和党员领导干部划出担当底线、问责红线，确保真正用好用活条例，推进问责制度化、规范化、常态化，切实营造用制度管人管事的良好工作机制，切实将全面从严治党要求落实到实处。 四、提高干部人事工作水平。加强政治理论和干部人事工作政策学习，不断增强政治敏感性和业务能力，不断提高履职能力和服务中心工作的水平。畅通密切联系干部群众渠道，认真开展干部交心谈心活动，虚心听取建议意见，把切实解决实际问题摆在首位，坚持二八分原则，把了解识别干部的主要精力花在平时，提高选人用人的针对性和有效性。改进工作方式方法，既要严格追责，杜绝为官不为现象，又要积极鼓励探索创新、宽容失败的机制建设，消除干部职工后顾之忧。zz水电公司党支部 . 4
