一对一辅导教育范例(3篇)
一对一辅导教育范文
关键词：高职院校辅导员教育叙事研究可行性
近年来，高职院校作为我国高等教育大众化过程中的一支生力军，呈现出迅猛发展的良好势头。高职院校辅导员肩负着学生的思想政治教育及品德教育的重任，更是学生学习、生活和日常行为的管理者。面对当前职业教育大众化、学生问题日趋复杂、就业形势日益严峻等形势，急需寻求适当的理论与创见，以破解新的形势给辅导员工作带来的难题。本文从辅导员日常管理工作实际出发，结合教育叙事理论展开对高职院校辅导员工作的探索，并对辅导员开展教育叙事研究进行可行性分析。
一、当前高职院校辅导员工作面对的问题
高职院校辅导员是开展学生思想政治教育的骨干力量，是高职院校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。高职院校辅导员是高等学校辅导员队伍的组成部分，但与普通高校辅导员相比，具有其自身特点。高职院校辅导员的特殊性突出地表现在：首先，顾名思义，高职院校的定位是高等职业教育。与普通高校相比，其在培养目标、服务对象、专业设置、教学内容、办学模式上都具有自身特点，这就要求高职院校的专业人才培养模式必须体现其职业特点，具有独特规律。因此，高职院校辅导员的工作内容也具有其独特性，与普通高校有很大差别。其次，高职院校的教育对象主要是高职学生，这一学生群体主要包括高中毕业生、五年一贯制高职学生、对口高职学生和“三校生”等，这一学生群体既具有当前高校大学生的共同特点，又显示出高职大学生的独特性。例如，学生的生源素质有高有低，学业水平参差不齐，学生的文化素养、思想道德品质、日常文明习惯等基本素质与普通高校学生的素质相比有一定差距，学生管理工作难度较大，要求高职院校辅导员立足学生实际，探寻辅导员日常工作的意义，提升辅导员工作技能，促进辅导员开展科学研究，推进高职院校辅导员专业化发展。
二、教育叙事理论研究背景
叙事，即讲述故事。教育叙事是指教育叙事主体讲述其教育生活中事件的叙述行为与叙述过程。①教育叙事的特点就是通过一个个真实的教育故事的描述，追寻教育参与者的足迹，在展示内心世界的过程中，重新关注研究对象的“局部丰富性”，“重新恢复”理性思维，从而发掘教学行为中的问题与意义，促使教师更深刻地认识自己，提升自己，由此带来教育问题的解决和整个教育理念的升华。②我国教育叙事理论研究兴起于20世纪90年代末期，华东师范大学教授丁钢首先对教育叙事这一理论展开深入研究，取得了令人瞩目的成果。可以说，教育叙事研究通过教育生活经验的叙述促进了人们对于教育及其意义的理解。作为一种贴近教师日常工作实际的研究方式，教育叙事研究显示出蓬勃的活力和丰富的教育价值，尤其适合高职院校辅导员开展日常管理与研究活动。
三、高职院校辅导员开展教育叙事的可行性
高职院校辅导员走在高等职业教育及学生管理的最前线，直接见证、执行着高职教育学生管理的重任，具有更多发现和解决学生管理问题的途径。教育叙事研究为培养辅导员的教育研究提供了契机，为其专业成长提供了可能性，在此意义上，辅导员的特殊地位及教育叙事的特征决定了其开展教育叙事研究是切实可行的。具体而言：
（一）从观念上，高职院校辅导员充分认可教育叙事研究。
教育叙事研究以撰写或讲述个人故事的方式，为高等职业教育发展提供了先进的教育理念，并进行自觉教育，更新高职院校辅导员的教育观念，使其自觉地解读日常中所遭遇的、经历的各类事情，教育生活也得到了真实再现，通过讲述、言说与反思，整理思维，提升教育境界。因此，高职院校辅导员充分认可教育叙事研究，在工作生活中，辅导员以事情的描述、写作为基点，实现教育实践与教育理论的有机结合。
（二）从实践上，高职院校辅导员具备一定的叙事研究的理论素养及科研能力。
可以说，教育叙事研究是教师对生活实践观察、调查之后，对“实有之事”的再现，这种再现建立在教育学相关理论基础上，高职院校辅导员具备相应的教育理论素养与学生管理经验，能够清醒地审视教育行为，展开教育叙事研究。因此，具备一定的教育理论素养是辅导员进行教育叙事研究的关键。
（三）高职院校辅导员能够获得最真实自然的叙事研究素材。
教育叙事研究重视普通人的日常生活故事，并且重视叙述者对故事、故事内在情节的讲述，不以抽象的概念或符号压制教育生活的情节和情趣。高职院校辅导员是教育教学及学生管理最直接的见证者、参与者，故事是辅导员日常管理与生活的重要组成部分，无论是发生在课堂内，还是课堂外的故事，无论故事的长短，都是辅导员管理经验的直接来源。在此基础上，与其他专业研究者相比，高职院校辅导员开展教育叙事研究就具有了独特优势。能够将自己的教育生命活动历程以最真实、最自然的方式展示，以最具体、最生动的方式描述。
（四）从客观条件上，高职院校辅导员具有开展教育叙事研究的天然优势。
开放与平等的对话空间为辅导员的叙事研究提供了有利的客观条件，广阔的交流平台为辅导员的叙事研究提供了优越的研究背景。这些都是高职院校辅导员具有开展教育叙事研究具有的天然优势。教育研究是从生活、事实及教育实践出发的，在高职院校辅导员的教育教学实践中能够获得最真实自然的叙事研究素材，例如，辅导员通过与教师、学生、家长及学校管理者进行日常的接触并进行平等的交谈获得叙事素材，通过阅读学校的文件、学校的历史文化档案，阅读学生档案、日志、Blog、微博等方式，获得丰富而可靠的教育叙事研究依据。作为教师中的特殊群体，辅导员通过各种形式的经验交流、各种类型的传播媒介、多元化的教育文化氛围，为开展教育叙事活动及其专业发展搭建了广阔平台。由此可见，辅导员的教育叙事研究内容更具有开放性和平等性。
将教育叙事研究引入高职院校辅导员工作管理之中，使辅导员工作回归到了生活世界，并以具体事件为基础，贴近辅导员与学生的生活实际，不仅是高职院校辅导员开展教育研究的有效途径，而且能够改进辅导员工作方法，促进辅导员专业发展。综上所述，高职院校辅导员开展教育叙事研究具有充分的可行性。
注释：
①林德全.教育叙事论纲[M].中国社会科学出版社，2008.06：4.
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关键词：高校；辅导员；思想政治教育；创新策略
在社会蓬勃发展过程中，一些不好的信息也随之出现，这些不良的信息对大学生有着一定的诱惑，从而使得很多大学生在学习、生活过程中其思想观念逐渐地走入误区，进而严重了大学生的健康成长。在这样的情况下，高校辅导员就应充分发挥自身的作用，通过创新思想政治教育教学工作来使这一工作作用可以突显出来，大学生能够在接受思想教育过程中逐渐的提高自身抵抗力，摒除外界不良因素对自身的影响。
1创新思想政治教育的新思路
1.1开展引导性教育
高校辅导员在对大学生进行思想政治教育过程中，应该充分认识到学生才是教育的主体，自身的一切行为都是为学生服务的，在这样的理想的引导下，辅导员就应该对学生进行引导，而不是强制性的灌输知识给学生，辅导员想要做好引导教育，就应从自身入手，强化自身的教学水平，为学生树立一个好的榜样，这样学生对思想政治知识学习的抵触心理就会下降，辅导员和大学生之间能够和谐相处，这样十分有利于思想政治教育工作的开展。
1.2开展互动式教育
在以往的思想政治教育过程中，辅导员是处于主导地位的，大学生只能被动的接受知识，这样的教学就使得很多大学生产生了抵触情绪，思想政治教育的作用并没有突显出来。面对这样的情况，高校辅导员在对思想政治教育教学工作进行创新过程中，应该开展互动式教育，这样的教学更加的民主化、平等化，能够让学生切实感受到自己是被辅导员尊重的，这样大学生才能敞开心胸接纳辅导员，有心事、困惑才能和辅导员交流，这样辅导员和大学生之间的关系才能更加紧密，这样有助于辅导员思想政治教育工作的创新开展。
1.3树立责任意识
高校辅导员想要对思想政治教育教学工作进行创新，那么辅导员就可以从责任意识方面入手，辅导员应强化自身开展思想政治教育的责任意识，进一步认识到自己肩负的责任是多么的重要，从而在责任心的推动下做好日常管理工作，以此来促使思想政治教育的作用可以落实到实处[1]。同时，辅导员还应对大学生的责任意识进行培养，高校辅导员应该让学生认识到积极、正确的思想观念的重要性，认识到自己担负的责任，这样大学生就可以更好地融入到思想政治教育中，在辅导员的帮助和引导下树立正确的思想观念等。
2高校辅导员思想政治教育教学工作的创新策略
2.1创新教学思想
辅导员在开展教学过程中，若是想要对教学工作进行创新，那么就应该从思想方面入手，只有辅导员的思想创新了，在思想指导下的行为才能是创新的。因此，辅导员应该创新教学思想，转变以往自我为中心的教学思想，尊重学生的地位，坚持以学生为本，树立一切为了学生服务的理念，只有这样辅导员开展的思想政治教育工作才能更好地落实到实处，此教育的作用才能得以体现。
2.2创新教学方法
在思想政治教育教学创新过程中，教学方法是非常重要的一环，只有实现了教学方法的创新，那么辅导员开展的思想政治教育才能给学生耳目一新的感受，大学生才能融入到辅导员为学生创设的学习环境中，进而掌握更多的思想政治知识。辅导员在创新教学方法过程中，可以采用软硬结合的方式，以往的教学辅导员都是走的“硬派”路线，这样就使得辅导员和大学生之间的关系比较疏远，教学效果并不是很理想。面对这样的情况，辅导员就应该适当地软化自己的态度，在教学中软硬结合，张弛有度，一方面真心的关心学生，爱护学生，让学生从情感上接受辅导员，另一方面在教学中不能一味的顺从学生，要将自己想要讲解的内容通过有效的措施传递给学生，以此来促使大学生能够在思想政治教育下懂得更多为人处世的道理，能够树立科学正确的思想观念。同时，在当前科技不断发展过程中，网络技术的应用范围逐渐扩大，其作用也越来越突出，在这样的情况下，高校辅导员就应认识到网络技术应用的意义，在教学中应用网络技术，以此来促使思想政治教育工作能够取得更好地教学效果。大部分大学生都能够紧跟时展的潮流，所以在网络技术无可阻挡的时候，大部分大学生也顺势加入了网络技术行列，大学生应用微信、微博的人数不断增多，在这样的情况，辅导员就可以借助微博以及微信等平台来开展思想政治教育，在不面对面交流的时候，有些学生更容易坦露自己的心声，这样有助于辅导员进一步了解学生的心理动态，同时网络教育还突破了时间以及空间方面的限制，辅导员在恰当的时机开展教育工作将会取得更好地效果。
2.3创新日常管理
在高校辅导员思想政治教育工作开展过程中，还包括对学生进行日常管理。在当前高校中，很多大学生以为涉世未深，所以缺乏一定的安全意识，团队合作精神也不强，在这样的情况下，辅导员就需要发挥自己的作用，对大学生进行日常管理，通过这一管理工作的开展为学生营造一个良好的生活、学习环境，这样更有助于思想政治教育的开展。在对大学生进行日常管理过程中，辅导员需要对学生的用电、用火等方面进行管理，确保学生在校期间的安全[2]。同时，辅导员还应对学生进行文明意识教育，为了培养学生的文明习惯，辅导员应该在学校规章制度的基础上结合实际情况制定更加详细的制度，约束学生按时上早操、上自习，帮助学生养成良好的生活、学习习惯。
2.4创新个性教育
当前大学生的个性是比较突出的，很多大学生都有自己的想法，面对这样的情况，辅导员在创新思想政治教育过程中，就应该开展个性教育。在思想政治教学中尊重学生的个性需求，在拉近彼此关系的基础上将对学生的关心落实到实处，以此来促使学生能够认真地学习思想政治知识，并同时健康的发展自己的个性。综上所述，在高校教育教学中，辅导员开展的思想政治教育有其存在的必然价值，因此，辅导员就应该对思想政治教育教学工作进行创新，通过思想、方法、日常管理以及个性发展方面的创新来提高思想政治教育的教学效果，进而促使大学生能够健康的成长，成为国家的栋梁之才。
作者:许乔木单位:长春大学旅游学院
参考文献：
一对一辅导教育范文篇3
关键词：辅导员；大学生；思想政治教育
中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1003-2851（2013）-08-0112-02
一、加强大学生思想政治教育工作的重要性
当前我国社会大局和谐稳定，总体形势是好的，但影响社会稳定的矛盾和问题仍然大量存在。加之各种思潮的涌入，对社会产生广泛影响。大学生正处于世界观、人生观和价值观形成过程中，很容易受到社会思潮的影响和冲击。社会上还有极少数不法分子利用大学生社会阅历少、思想不够成熟、易冲动的特点，打着各种幌子煽动学生闹事，企图破坏社会稳定。认真研究当代社会思潮对大学生的影响，对大学生加强理想信念、世界观、人生观、价值观、爱国主义、集体主义、思想道德、法制纪律和安全教育，规范大学生的思想和言行，适时采取应对措施，化解和抵御负面影响，既有利于大学生思想政治教育工作的有效开展，更有利于大学生的健康成长。
二、辅导员在大学生思想政治教育工作中的作用分析
辅导员是大学生日常思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者，是开展大学生思想政治教育的主力军和骨干力量。辅导员工作在高校学生工作第一线，承担大量日常管理事务，跟大学生接触最直接、最频繁，更容易贴近大学生的思想和生活实际，更善于掌握学生的思想动态。辅导员利用这种优势，主动开展对大学生的思想政治教育工作，能够帮助大学生形成勤奋努力、积极进取、诚实守信、敢于创新的良好风气，形成健康、文明的生活习惯和行为方式，有效抵制各种有害文化、腐朽思想和生活方式的侵蚀，对大学生的健康成长和高校安全稳定起着至关重要的作用。
三、影响辅导员发挥大学生思想政治教育工作的因素分析
近年来，辅导员队伍建设有了长足发展，但从总体情况来看，高校辅导员队伍的职业化和专业化建设还明显滞后，还不能适应新形势下加强对大学生进行思想政治教育工作的需要，仍然存在一些亟待解决的问题。
1.辅导员数量不足，工作任务繁重，缺乏开展大学生思想政治教育的基本保证
辅导员日常工作繁杂，内容涉及学生在校期间学习、生活的方方面面，可以说，与学生有关的一切事务都需要辅导员的组织和参与。按照教育部对专职辅导员与学生1：200的配备标准要求，许多高校都还达不到这个比例，有的学校按照1：400的比例配备，有的甚至比例更低。辅导员数量不足，但是工作任务繁重，使得辅导员每日陷入繁杂的事务性工作之中，无暇顾及其他。没有足够的时间与学生进行沟通交流，不能及时把握学生的思想动态，更没有时间深入研究大学生思想政治教育工作的特点和规律，这严重影响辅导员在大学生思想政治教育工作中优势的有效发挥。
2.辅导员年龄和专业结构不合理，缺乏开展大学生思想政治教育的基本能力
高校辅导员绝大多数从应届硕士毕业生中选拔，年龄较轻，缺乏必要的人生阅历，在开展思想政治教育过程中，容易产生威信不高，遇到问题不容易说服学生，较难提供有效指导的困难，严重挫伤辅导员自信心，使之不能有效开展思想政治教育。
高校辅导员的专业背景多样，思想政治教育专业的很少，很多辅导员根本没有相关学科的知识背景，也很难得到及时的培训，导致在开展思想政治教育工作中缺乏系统理论的指导，影响大学生思想政治教育工作的有效开展。
3.辅导员专业学习和工作交流不足，缺乏开展大学生思想政治教育的业务技能
思想政治教育是一项系统工作，高校辅导员只有具备深厚的理论基础和娴熟的工作技巧，才能提高思想政治教育工作的水平和实效。近年来，教育部门和各高校确实开展了许多辅导员培训，但培训的数量和质量还远远不能满足要求。主要问题是培训大多缺乏针对性和系统性，依旧停留在讲座、报告等传统方法上，缺少交流和创新的环节。而且由于名额或经费有限，有机会参加培训的辅导员始终是少数。长此以往，导致辅导员知识结构单薄，科研能力薄弱，缺乏对工作中所遇到问题进行系统、科学研究的能力，不利于大学生思想政治教育工作的开展。
4.辅导员待遇不高、发展空间不足，缺乏开展大学生思想政治教育的积极性
辅导员所承担的重大责任和所付出的辛勤劳动完全不亚于专业教师，但在工资待遇、科研立项、职称评定、培训进修等方面与专业教师却存在较大差距。近些年，国家非常重视辅导员队伍建设，相继出台多个文件，把高校辅导员定位为具有教师与管理干部双重身份，这使得辅导员既可以参加职称晋升，也可以竞聘行政职务。但在实际操作过程中，由于高校辅导员将大量时间和精力投入事务性工作中，无暇进行科研，很难达到职称评定的科研要求。而且学校行政职位少，竞争激烈，竞聘难度大。不少辅导员对自身发展感到担忧，对现状产生不满，不能安心开展工作，也导致辅导员队伍人才流失情况较为严重。许多辅导员在工作几年之后，选择离开辅导员队伍，转岗到其他岗位，这不仅无法保证辅导员的数量，而且严重影响辅导员整体素质的提高，影响开展大学生思想政治教育的效果。
四、充分发挥辅导员在大学生思想政治教育工作中作用的途径
要充分发挥辅导员在大学生思想政治教育工作中的优势，就需要不断加强辅导员队伍建设，创新工作方法，将大学生思想政治教育工作渗透到日常教育管理工作中，切实增强实效性。
1.增加辅导员数量，明确岗位职责，为辅导员开展大学生思想政治教育工作提供基本保障
要严格按照国家标准配备辅导员，进一步明确辅导员岗位职责，并进行科学合理的分工，尽可能地把辅导员从繁杂的工作事务中解脱出来，有利于发挥他们的积极性和主动性，用更多时间和精力去接触学生，了解学生情况，把握学生思想动态，增强方向性和有效性，提高工作效率和水平。
2.完善专业和年龄结构，为辅导员开展大学生思想政治教育工作提供组织保障
辅导员自身综合素质是影响大学生思想政治教育工作实效性的重要因素。各高校在选聘过程中一定要坚持把德才兼备、热爱大学生思想政治教育事业的高等人才选聘到队伍中来。还应当进一步强调对其专业背景的要求，尽可能聘用思想政治教育相关专业的应聘者。对于已聘用的其他专业背景的辅导员，应加强对相关理论知识的培训和教育。为保证队伍的稳定性，优化队伍结构，要进一步提高辅导员待遇，明确发展路径，减少人才流失，形成以老带新，新老结合的辅导员队伍，这是有效开展大学生思想政治教育工作的组织保障。
3.加强培训和科研，为辅导员开展大学生思想政治教育工作提供技能支持
作为工作在高校大学生思想政治教育一线的辅导员，其业务水平的高低，科研能力的强弱，直接关系到大学生思想政治教育的发展与创新。教育部门和各高校要建立分层次、多形式的培训体系，有计划、有步骤地安排各种形式的岗前培训和专项培训，为辅导员搭建学习和交流平台。各高校还要加大对辅导员的科研投入，组织辅导员积极申报课题，分析、解决大学生思想教育工作中遇到的新情况、新问题，探索对大学生开展思想政治教育的新思路和新方法。通过强化学习、交流和科研，有利于提高辅导员队伍专业化和职业化水平，增强思想政治教育的实效性。
4.完善辅导员考核体系，为辅导员开展大学生思想政治教育工作提供方向和依据
设定科学的考核指标，制定规范的考核细则，探索一套合理的定性与定量考核相结合的辅导员考评体系十分必要。在考核中，要坚持将工作业绩与学生评价相结合，将过程评价与结果评价相结合。还可以采取新形式、贴近辅导员工作实际的考核方式，如举办辅导员职业技能大赛、知识问答等方式，以赛代考，将考核切实落到实处。
视辅导员考核结果的不同，应当给予不同对待。对于考评为优秀的辅导员，应给予表彰和奖励，并在岗位聘用、干部选拔、培养进修等方面予以优先推荐。还要树立先进典型，发挥优秀辅导员的榜样和示范作用，增强辅导员的荣誉感和自豪感。对于不够优秀或不称职的辅导员，要制定方案，采取措施帮助其成长，使其努力向大学生思想政治教育工作的专家靠拢。
5.提高辅导员待遇，完善发展路径，为辅导员开展大学生思想政治教育工作提供生活保障
要改善辅导员的待遇和工作条件，解决辅导员的实际工作和生活困难，进一步完善辅导员的职业发展路径。高校要积极创造条件，支持和鼓励一部分有志于长期从事大学生思想政治教育工作的辅导员在职攻读思想政治教育或相关专业的博士学位，提升他们的学位层次和理论水平。还要通过多种方式提高辅导员的科研能力，科研能力提高了，职称也就上去了，有了发展事业的平台，辅导员就可以全身心投入到工作中。同时，也能吸引更多优秀人才加入到辅导员工作队伍中来，稳定高校辅导员队伍。还应把辅导员作为高校后备干部选拔和培养的重要来源，根据辅导员的能力和表现大胆进行提拔，建立从专职辅导员中选拔管理干部的长效机制。提高待遇，完善发展路径，能够全面提升辅导员对其工作的认同感和归属感，更好地发挥其主观能动性，积极主动开展大学生思想政治教育。
6.鼓励辅导员创新工作方法，为辅导员开展大学生思想政治教育工作拓展渠道
辅导员要遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，及时调整工作思路和方法，注重运用各种新的工作载体，特别是网络等新的科学技术和手段，创造性地开展工作。网络已经成为大学生思想政治教育的重要阵地，积极探索网络思想政治教育规律，主动占领网络思想政治教育这一新阵地，实现对大学生思想和行为的有效引导，是新时代开展大学生思想政治教育工作的需要，更是改进大学生思想政治教育工作的重要举措。工作中还要定期开展相关问题的调查和研究，总结经验，努力拓展工作途径，提高工作的针对性和实效性，增强思想政治教育的吸引力和感染力。
各高校要高度重视辅导员在大学生思想政治教育工作中的重要性，加强对辅导员队伍的建设和培养，把加强辅导员队伍建设的各项措施落到实处，充分发挥辅导员在大学生思想政治教育工作中的作用。
参考文献
[1]张再兴.高校辅导员队伍建设理论与实践[M].人民出版社，2010.
[2]董慧彬.浅谈促进高校辅导员队伍思想政治专业工作发展的路径[J].教育科学，2012，（10）.
