实体经济的核心范例(12篇)
实体经济的核心范文篇1
关键词：村级会计;委托;工作
村级会计委托是指在尊重农民群众意愿和民主权利的基础上,村集体经济组织自愿把财务会计与财务公开等业务委托乡镇或社会中介机构负责组织实施,实现村级资金的委托管理、村民自治和规范使用。
农村集体财务会计管理涉及农民的切身利益,事关农村经济发展和社会稳定,是党在农村工作的一项重要内容。全面推行村级会计委托服务,是新形势下规范村级财务管理,提高村级财务公开的有效载体;是实行民主管理、民主监督的重要手段;是维护农民合法权益,改善党群关系的重要举措。全面推行村级会计委托服务,对有效防止村级债务的增加,增强农村集体经济实力,深化农村改革,加强农村基层民主建设,促进农村党风廉政建设,推进社会主义新农村建设具有重要的意义。
一、村会计委托服务工作现状
长期以来村集体经济组织缺乏专业会计人员,会计基础工作薄弱,账目混乱,债权、债务不清现象严重。致使会计监督作用不能有效发挥,政务公开流于形式。为了规范村集体经济组织的会计核算行为,2004年9月30日财政部颁布了《村集体经济组织会计制度》(财政部财会[2004]12号)并于2005年1月1日开始实施。2008年财政部制定了统一开展服务工作指导意见。2009年自治区制定了全区村级会计委托服务工作的实施意见(讨论稿)。
村集体经济组织涉及面广、人员素质低,《村集体经济组织会计制度》实施起来难度比较大。以笔者所在的田东县为例,《村集体经济组织会计制度》颁布后,田东县县委、政府高度重视,把执行《村集体经济组织会计制度》当做一项民心工程来做,并召开专门会议指示县财政局、农业局做好《村集体经济组织会计制度》的培训和推行工作。财政还安排了30万元的工作经费,以确保该项工作正常、有序开展。
2006年3月,田东县财政局、田东县农业局联合举办《村集体经济组织会计制度》培训班两期,对全县10个乡镇经管站干部和162个行政村的村支书、村会计进行系统培训。2006年5月,田东县财政局会计管理部门又因地制宜,在经济相对发达的祥周镇开展委托服务工作试点。从祥周镇政府、财政所、农经站各抽调一名会计人员成立“祥周镇村账镇管会计核算中心”,各村只设立报账员,核算中心对祥周镇所属村屯的全部收支进行会计核算。试点以后,其他一些乡镇农经站也开展了村会计委托服务工作。2007年田东县实行乡财县管试点,思林、林逢、作登、江城四个乡镇也将村财务纳入财政所会计核算中心核算的范围。
田东县从开始实行村会计委托服务试点工作,到委托服务工作进一步推开,运行了将近3年的时间。实践表明,实行村会计委托服务,有利于提高村会计信息工作质量;有利于进一步巩固农村税费改革和乡镇综合配套改革成果;有利于促进农村经济健康持续发展和新农村基层民主政权建设;有利于提高涉农资金的使用效益。
二、村会计委托服务工作中存在的问题
尽管村会计委托服务工作取得了一定的成效,但也存在以下一些有待完善和改进的地方。
(一)方式不统一,或委托服务中心人员编制不到位,人员素质不齐等因素影响服务工作质量
田东县村会计委托服务的形式主要有:乡镇农经站,乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合,财政所等形式。有的乡镇农经站人员本身不是专职会计人员,人手也有限,工作质量和水平都不高。乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合,由于都不是专职人员,形成都管又都不管的局面。财政所管理相对稳定,但人手少,工作也多是现实问题,也不利于服务工作水平的提高。
(二)村负责人、村会计法律意识淡薄,非财政性资金收支不入账的现象严重
村会计委托服务工作某种程度上属于自上而下的政府行为,没有从法律的角度确立村集体经济组织的主体地位,调动村集体经济组织的参与性,使得村会计委托服务与村集体经济组织脱节。村会计委托服务中心主要核算与政府财政性资金有关的收支,村集体经济组织发生的经济收入、捐赠收入等,仍由村集体经济组织自行管理,未纳入统一核算的范畴。
(三)村报账员与核算中心衔接不好,互相推诿、扯皮现象严重
村会计委托中心制定了相应的内部会计控制制度,但这些制度只能约束到核算中心的工作人员,各村报账员仍是各行其是,给收支审核带来难度,往往出现相互扯皮的现象,不利于把委托工作进一步做好。
(四)“白条”入账的现象无法根治
农村是市场经济条件下相对特殊的区域,无论收、支都无法取得合法的票据,“白条”入账现象严重。
(五)缺少必要的运转经费
服务中心一般都隶属于某部门,没有形成独立的主体,财政预算未曾安排单独的工作经费,就连最基本的账本、会计凭证都是占用部门自己的经费,出现揽活、贴工、贴钱的局面。
三、对村会计委托服务工作中存在的问题提几点对策建议
(一)广泛动员,提高村集体经济组织负责人的法律意识和责任意识
政府在推动村会计委托服务工作过程中,不要剃头担子一头热,包揽全部的事情,要取得广大村集体经济组织负责人的配合与支持,召开村负责人会议,学习宣传《会计法》,确立村集体经济组织的主体地位。强调村集体经济组织会计人员必须持证上岗,依法进行独立核算,村集体经济组织负责人对会计资料的真实性、完整性负责;强调县级以上人民政府财政部门依法管理本行政区域的会计工作,村集体经济组织依法接受财政部门的监督,确保村集体经济组织的全部收支都纳入会计核算。
(二)各乡镇因地制宜,抽调或聘请专业、专职会计人员,成立村会计服务机构,财政保障相应工作经费进行免费服务
村集体经济组织按照自愿的原则,或选择村会计服务机构(免费)、或选择社会中介机构(费自理)进行服务。县级会计管理部门和农经部门不定期地对会计核算成果依法进行检查和监督。财政部门应重视对农村财务会计人员的培训,建立健全服务人员岗前培训和继续教育制度,确保人员的专业素质,提高村会计信息工作质量和会计工作水平。
(三)加强对报账员的选用和考核
报账员应由通过民主选举产生的村干部兼任或由通过民主程序产生的村民担任,主要负责村级收入、支出原始凭证的收集整理,村级备用金的领取、保管和定期向服务机构报账。报账员产生后应及时向服务机构备案,并积极参加财政部门组织的业务培训,经考核合格,具备相应的政策水平和报账业务技能后,方可上岗。报账员不宜随意更换。
实体经济的核心范文
关键词：长三角；核心-边缘理论；网络发展
一、核心-边缘理论的实际分析
（一）核心-边缘理论的理解
对发展中国家的的空间发展规划进行了长期的研究，约翰・弗里德曼（JohnFriedmann）提出的核心-边缘理论提出。随着社会经济的发展，经济空间发生了结构性的改变，经济空间结构的变化可以划分成前工业化阶段、工业化初期阶段、工业化成熟阶段和空间相对均衡阶段，通过近年我国经济的飞速发展，文字主要通过第四个阶段，即空间相对均衡阶段（后工业阶段）来看待长三角区域经济。在此阶段中，核心区域对边缘区域的扩散作用在前期的发展过程铺垫下得以加强，由此发展的结果是边缘区域产生出次中心，达到与核心区域原先的同等规模，基本上达到互相平衡的状态。
（二）核心-边缘理论的实际分析
在长三角区域经济格局中，沪宁杭不仅是行政中心，而且是区域中最大的三个城市，上海的作用和地位逐年上升，而南京和杭州的地位在近年的外部和内部环境的作用下，发展地位受到消弱，长三角内部的三边关系不均衡，影响到了长三角城市带中其为重要支撑作用的“核心三角”难以在实际意义上形成。
二、长三角经济区域一体化是经济发展的必然性体现
长三角区域经济一体化进程中，不同的学者提出了“上海中心论”和“长三角整体论”两种不同的思路。“上海中心论”认为：长三角应以上海为核心，在其发展过程中扩大其对周边地区和城市的辐射能力，将周边地区和城市逐步纳入以上海为中心的经济圈。
在历史的发展过程中，上海确实对区域经济一体化发展发挥着重要的作用，上海在长三角中的地位通过区域规划和自身的优势无人能及，但这就并不等于说长三角区域经济一体化应以上海为中心展开。在国际上有学者常称之为“上海经济圈”，这就是我们所持的“长三角整体论”的理论依据。长三角区域经济一体化发展不是“将周边地区和城市逐步纳入以上海为中心的经济圈”，而是充分发挥长三角各主要城市各自的实力，相互合作，形成合力，共同打造“长三角经济圈”。
三、“桥海经济”下的长三角经济格局
区域经济和各种社会活动进行的空间分布和组合的框架构成了网络空间结构，长三角必须走多核心网络发展的道路，理由重点有三方面：
第一，长三角属于大体“匀质”的发展区域，作为上海周边地区的浙江、江苏的经济发展水平和上海相差并不很大，特别是作为上海都市圈或称为长三角都市带成员的浙北、浙东北地区、苏南地区和上海并不存在空间上的二元结构性质。这样我们就可以减弱上海的“极核”作用，充分发挥长三角各主要城市的能动力量，强化各主要城市之间的联系，这也决定了长三角必须走网络型发展道路。
第二，在历史发展过程中建立起的“二省一市”的行政和经济格局也为长三角地区走网络型发展道路奠定了一定的基础。我们可以充分利用在经济发展过程已形成的各省区的中心城市相对完整的社会经济及政治功能和它们的辐射力量，逐步建立和发展区域经济发展的多“核心”机制，通过加强网络建设，加强彼此之间的合作与交流，从点-线-面方式的推进区域经济一体化。
第三，实现长三角的均衡协调发展，深入推进长三角区域经济发展。在“点轴”发展模式造成了区域内多边失衡的结果，导致了长三角目前过分向Z型地区倾斜的发展态势。只有加大区域中各城市联系，加快宁杭发展带的建设，才能缩小沪杭宁之间各边的差距，促进长三角区域经济均衡发展。
四、结论
长三角的均衡协调发展是深入推进长三角区域经济发展和区域一体化的战略任务，逐步从实现长三角点轴发展形态转变为区域网络发展形态，将为长三角地区在融合当前市场经济体制的条件下，缩小各边之间的差距，促进长三角区域经济均衡发展提供有利的发展条件。并且努力拓展长三角发展的腹地。长三角城市群担负着拉动华东地区和长江流域经济社会发展的重要功能，只有杭宁建设带和长三角Z型地区协调发展，才能更好地实现长三角区域经济一体化，进而带动长三角腹地的皖南、浙西及赣北地区的发展，实际发挥其辐射功能。
参考文献：
1、崔功豪,魏清泉,陈宗兴.区域分析与规划[M].高等教育出版社,1999.
2、江曼琦.城市空间结构优化的经济分析[M].人民出版社,2001.
实体经济的核心范文篇3
关键词：区域经济;职业教育;学生核心从业素质;培养
信息化社会里，经济快速发展，产业更替迅速，社会对人才素质的要求在发生变化。学生的人际交流、团队合作、创新革新等核心素质成为用人单位首先考虑的职业素养。所谓核心素质是指，在人们职业生涯中，除岗位专业能力之外的、可迁移的、从事任何职业都必不可少的通用能力，包括自我管理、人际交流、团队合作、竞争意识、信息处理、解决问题、创新革新、国际视野八项核心技能。它是个体适应社会经济发展、科技进步和岗位变换等必备的能力。无锡是全国经济强市，处在经济结构调整优化的关键期，技能人才需求发生着变化。因此，加强职业院校学生核心从业素质的培养，探索出一条有效的培养途径，以跟上无锡经济发展对技能人才需求变化步伐，是当前无锡职业教育非常紧迫的任务。
一、区域经济视野下的无锡职业教育
无锡地处江苏省东南部，位于长江三角洲江湖间走廊部分。无锡市为江苏省省辖市，是江苏省乃至全国的经济强市。近年来，随着经济结构全面调整升级，全市经济社会发展取得全面进步。首先，产业结构持续优化，新兴产业加快发展。其次，工业生产稳步增长，工业经济效益稳步提高。再次，民营经济持续壮大，开放型经济水平进一步提高。另外，无锡居于长三角腹地、上海强辐射范围之内，经济发展水平高。无锡可与上海形成衔接互补、错位发展，建设成为全国重要的先进制造业、战略性新兴产业、创意设计基地和区域交通枢纽、商贸中心、旅游胜地，打造现代滨水花园城市和智慧城市。随着无锡经济发展水平的提高，产业结构不断优化升级，无锡职业教育的认可度、规模、学科结构、人才培养目标等方面都发生巨大变化，走向高级化、高端化和规模化，无锡职业教育悄然发生变化。首先，职业教育作为人力资本积累的一个重要形式，越来越受到重视。职业教育可以为区域经济发展提供大量的专业技能人才，以满足经济发展对人才的需求，其在经济发展中地位受到重视。职业教育又是人力资本形成的重要途径，区域经济发展水平的提高和新兴产业的出现将会产业出更多的就业岗，从而保障职业教育学生就业，增加职业教育的吸引力，更多的人愿意投资职业教育。其次，受地区经济发展带动，职业教育规模不断发展，职业教育整体水平走在全省、全国的前列。目前，“无锡有职业院校44所，其中高等职业技术学院10所，五年制高职校和中等专业学校20所，技工院校14所，在校生突破21万人。全市中职院校共开设56个专业，涵盖教育部中等职业院校专业目录19个专业门类中的13类。高职院校共开设90个专业，涵盖教育部高等职业院校专业目录19个专业门类中的15类。”无锡藕塘职教园区是亚洲最在职业教育园区，其示范引领作用和辐射能力不断增强。再次，由于新兴产业兴起，市场对人才的专业需求发生变化，职业教育学科专业设置也因此产生明显变化，职业院校纷纷开设物联网、物流管理等新专业。在产业结构调整优化升级的作用下，新的学科专业设置在一定程度上冲击了电气自动化、数控技术、机电一体化等传统专业群。最后，随着产业结构调整升级、新兴产业不断兴起，外向型经济深入发展，无锡职业教育摒弃了传统的以专业技能为核心的人才培养目标，确立培养专业技能与核心从业素质相结合的高素质、复合型技能人才的人才培养目标。无锡职业教育与区域经济的发展密切相关，相互影响。
二、区域经济视野下的学生核心从业素质培养存在的问题
无论是建设现代制造业基地，还是打造国内外著名旅游城市，或是区域物流中心，这都需要大批的高素质技能人才。但作为人力资源重要内容的学生核心从业素质培养存在着些许问题，不能满足当前无锡经济发展对技能人才需求。
1.忽视学生核心从业素质培养工作，人力资源开发偏位
在服务社会经济发展的教育理念的指导下，职业教育一直强调“以服务为宗旨、以就业为导向”的办法方针。受这种社会本位思想影响，无锡市各职业院校大都把教学的重点放在课堂理论课学习和车间实训学习上，以培养岗位专业知识和技能素质，为顺利毕业和就业服务，而忽视了“人”本位的理念，不关注学生人文素养的培养，忽视了自我管理能力、合作竞争能力等核心素质的培养，使人力资源开发发生偏离，影响人力资源水平的提高。
2.学生核心从业素质培养体系不完善，影响人力资本形成
教育是人力资本形成的主要途径，它可以增加人力资本数量，加快人力资本增长速度，而各种形式的正规教育都离不开教师、课程、设备等要素。学生核心从业素质作为人力资本的重要方面，培养过程离不开教师、课程、设备等要素。但当前，无锡市职业院校学生核心从业素质教育师资队伍还未建成，绝大多数学校缺乏专业的师资队伍，未进行相关的专业培训。课程体系不完善，大多数学校仅根据国家政策要求，借助《德育》《就业指导》等少数课程开展核心从业素质培养工作。这些都从不同方面影响着人力资本的形成。
3.学生核心从业素质水平不高，阻碍地区产业结构优化升级
人力资本的有效供给能显著地提高产业资源转移弹性，人力资本存量较高的人力资本承载者较一般能更快、更容易、更有效地适应新的生产环境。产业活力来自于该产业的从业人员，真正的、具有决定意义的创新源于高素质的从业人员，即人力资本存量较高的承载者。由此可见，创新的基础与源泉，产业发展的活力、动力在于雄厚的人力资本积累。调查发现，当前职业教育环境里，作为人力资本的重要部分，无锡地区学生核心从业素质具有以下特点：理论课学习能力不强、个人发展目标不稳定、自我管理能力较弱、人际交往缺乏技巧、解决问题能力较低、国际视野狭窄、学生自控力不够、自我管理能力较弱等。这抑制无锡地区人力资本的有效供给，影响地区产业活力的提升，阻碍地区产业结构优化升级。
三、区域经济视野下的学生核心从业素质培养策略
当前，无锡经济发展态势良好，正处产业结构优化升级关键时期，我们应顺应产业结构优化升级对提高人才素质的内在要求，从多方面入手，创造有利氛围，提升劳动力素质，为无锡地区经济发展输送合格的人力资本要素。
1.中央政府发挥导向作用
（1）顺应产业结构升级要求，将核心从业素质培养法制化为积极适应产业结构转型升级对劳动力多方位的需求，增强职业教育与区域经济发展的契合度，我们可借鉴德国，从国家层面将职业教育学生核心从业素质培养法制化。早在1998年，原国家劳动和社会保障部就明确了职业核心技能的内涵并组织开发核心技能，做出一系列努力和尝试。就目前而言，这些努力和尝试并未带给职业教育学生核心从业素质的明显变化，学生核心从业素质的培养遇到了诸多阻力。因此，政府应充分发挥自身的主导作用，完善《职业教育法》，将学生核心从业素质培养写进职业教育法，发挥法律的强制力，促使地方政府和学校切实执行。（2）加大人力资源开发力度，完善核心从业素质培养制度吸取英国、德国、新加坡等国经验，政府要发挥制度的引导作用，制定完善的学生核心从业素质培养相关制度，如实行统一的国家资格证书制度，将获取核心从业素质资格证书作为职业学校毕业的必备凭证，以推动各职业学校核心从业素质的教育与培养。同时，对职业学校学生实行核心从业素质培训计划，健全学生核心从业素质评价制度，批准成立学生职业核心从业素质培训机构等等。只有这样，才能在经济全球化、企业国际化的环境中，将我国的人口资源优势转化为人力资源优势，增强企业核心竞争力，推动产业结构优化升级和经济深入发展。
2.地方政府做好统筹规划
（1）拓宽区域经济发展思路，深入推进核心从业素质培养教育和经济之间存必然联系，经济发展则决定了劳动力的需求，教育可以助推经济发展。职业教育是一种直接面向就业市场的、服务地方经济建设的教育，它为地方经济发展输送了大量技能型人才，在地方经济发展中发挥了重要作用，经济发达地区更是如此。无锡市政府要不断拓宽区域经济发展思路，深入研究核心从业素质培养与地方经济发展、产业结构转型升级、人口素质提高，以及社会和谐稳定之间的关系，充分认识到核心从业素质培养对区域经济发展的推动作用，从而推进职业教育学生核心从业素质培养。（2）利用市场主体作用，增强核心从业素质培养的针对性企业是最重要的市场主体。无锡地区工业经济发达，2012年全市规模以上工业企业总数达5284家，其中大中型工业企业达804家。无锡市政府应充分利用丰富的企业资源，积极发挥企业的市场主体作用，鼓励他们参与学生核心从业素质培养过程，如让行业企业根据自身需要，配合学校开发学生核心从业素质培养课程，制定培养目标，研讨培养方法；积极向学生提供资金、设备、场所等。这将会丰富学生核心从业素质培养主体，既可减轻政府和学校的负担，也可增强核心从业素质培养的针对性和有效性。政府可以出台一些政策规章鼓励和要求行业企业积极性参与学生核心从业素质培养，如对那些积极主动配合学校为毕业生进行核心从业素质培训的行业企业，给予税收等方面优惠，对那些拒不参与核心从业素质培训的行业企业给予应有的教育引导或一定惩罚等。（3）发挥职教资源比较优势，开展核心从业素质培养的本土研究由于有庞大的产业群的支撑，无锡地区职业教育发达，仅无锡市惠山区藕塘职教园区就集中了10余所职业院校，职业教育资源丰富，优势明显。无锡市政府应发挥职教园区的规模效应和比较优势，组织一批职教专家学者结合无锡地区社会经济发展现状，根据无锡地区中等职业教育发展实际，深入开发利用职教资源，进行核心从业素质培养的理论研究，构建一套完善的培养体系，指导无锡地区学生核心从业素质培养工作。这既可加强教育的针对性与时效性，创新职业教育理论，又可丰富无锡地区教育实践，推动地区职业教育发展。
3.职业院校健全培养体系
在培养核心从业素质过程中，职业院校应紧密联系当地企业，紧扣职教改革主题，结合无锡区域经济发展特点和产业结构优化升级现状，积极开展理论和实践研究，调整学校教育目标和管理策略，培养“生长型”而不是“生存型”的人才，为他们的“完满人生”奠定基础。笔者结合无锡技师学院核心素质培养体系建设实践，提出如下建议：
（1）紧盯地区产业结构优化升级步伐，确立核心从业素质培养目标
从市场需求的角度来说，在一个开放的竞争市场里不管是商品市场还是人才市场，当处在卖方市场时，可以用数量抢占市场；当是买方市场时，靠的是质量、品牌、服务去赢得市场。当今的人才市场已由卖方市场转变为买方市场，在区域经济发展背景下，职业教育要紧盯无锡产业结构优化升级的现状与趋势，以核心从业素质培养为核心，牢固树立人才质量观，准确把握学校自身的定位和目标，确立培养学生核心从业素质的教育目标。
（2）利用市场资源，开发核心从业素质培养课程
首先，利用校企合作平台开发校本教材。无锡地区职业院校要整合各校师资力量，凝心聚智，深入调查分析，探讨无锡地区经济快速发展、产业结构不断优化升级对技能人才综合素质的需求，编写一套针对性高、实用强、学生易于接受的核心从业素质课程校本教材。教材编写过程中，教师可深入企业中，充分利用市场重要主体——企业的优质资源，为校本教材开发提供专业技能知识、专业理论知识的指导，寻找教材编写的第一手资料。其次，积极利用企业文化开发隐性课程。文化是人力资本的一种形态，文化是无声的课程，学校重视企业文化在学生核心从业素质培养过程中的作用，让这种无声课程发挥出正能量。随着校企合作的深入发展，学校应将企业文化引入学校，建设了企业文化室，发挥企业文化的育人作用，丰富学校隐性课程内容，丰富学生核心从业素质教育中的企业文化知识，这是学生毕业后顺利走向工作岗位，实现与企业无缝对接的必要前提。
（3）推行多种举措，提供核心从业素质培养保障
首先，与企业建立人才交流制度，提高师资力量。在核心从业素质教师队伍建设过程，学校可借助校企合作平台，与企业实现人力资源的共同开发和共享。特别是在一些新兴产业领域，由于企业的在硬件和软件上都具有优势，学校可与企业建立人才定期交流制度，将教师送进企业学习，同时邀请企业优秀人才到学校担任兼职教师讲解新兴产业对学生专业知识技能和核心从业素质的要求。通过互动，建立一支“专兼职结合、校内外互补、量足质优”的核心素质教育师资队伍，为学校核心素质培养体系建设提供坚实师资保障。其次，加大硬件设备投资，搭建优质平台。完备的硬件设施设备是开展核心素质培养课程教学和相关活动的重要基础。学校根据课程教学需要和学生活动实际需要，充分利用各种实践活动课程，加大各种硬件设备投资，着力提高现有的楼宇设施利用率，组织专业人员进行设计，建立学生社团中心、艺术教育中心、心理健康教育中心等各种活动中心，从而延伸课堂教学，丰富课堂教学内容，为学生核心从业素质提高搭建优质活动平台。再次，强化班主任角色，推动人力资本形成。班主任是学生核心从业素质教育的主要实施者，是学生各种能力培养和习惯养成的重要“见证人”，在学生核心从业素质培养过程中扮演重要角色。班主任要深刻领会其内涵，做到熟记于心，外显于行，以身作则，成为学生表率。结合班级管理工作，班主任应有计划地开展班有主题活动，形成核心从业素质教育系列活动。班主任还应针对核心从业素质多元性和综合性的特点，在内容选择、教学形式、教学方法等方面下大功夫、花大力气，有选择性地培养学生的核心从业素质。
（4）联手企业参与，健全核心从业素质培养评价机制
为了确保评价合理性，学校要联手企业，发挥企业作为市场经济主体的影响力，建立社会、企业、教师、同学、自我四位一体的评价主体体系，确保评价的公平公正。向行业企业咨询，了解经济发展、产业结构调整升级过程中对学生核心素质培养的要求与建议，制定顶岗实习学生、工学结合学生、冠名班学生的评价指标与评价原则。学生核心素质评价体系建设是一项导向性的工作，职业院校应积极组建专业的评价体系建设团队，以地区经济发展和产业结构调整升级为导向，实现有效评价，发挥教育评价的导向、激励和诊断功能，推进无锡学生核心从业素质培养。
作者:杨磊云韩仁美单位:无锡技师学院
参考文献：
[1]孙久文.区域经济学[M].北京：首都经济贸易大学出版社，2010
实体经济的核心范文篇4
关键词：核心价值观；边缘化；危机
中图分类号：B822.9文献标识码：A文章编号：1004-1605（2011）04-0038-04
随着改革开放的深入开展，在思想文化领域特别是价值观领域出现了一个多元化、复杂化的新局面。从传统价值观被淡化、被冲击的角度看，这显示出核心价值观边缘化的危机征兆。从华夏文明进入现代视野以来核心价值观重塑的历史过程看，这也是一种机遇。本文力图立足于华夏文明核心价值观的近代历史生成，在中国特色社会主义建设新阶段的现实实践背景中，分析核心价值观的内在机理和时代走向。
一、“核心价值观边缘化危机”主体概念的确认和分析
随着社会主义市场经济体制的快速成熟和完善，在社会意识领域出现了传统核心价值观无力应对新局面的状况。在传统核心价值观边缘化、新的核心价值观还未明确的形势下，这或多或少地表现为一场公共价值认同危机。与此同时，现实实践中不断出现的一些反传统的极端现象也进一步显示出核心价值观建设的重要性和紧迫性。
我们所经历的这场核心价值观的边缘化危机是传统核心价值观的危机，它预示着发展了的社会存在对社会意识的新要求。因此，这场危机的主体是传统的核心价值观，而不能笼统定位为社会主义核心价值观。这种传统价值观是在中国革命和建国初期国家建设的过程中形成的，建国后20多年的计划经济体制进一步巩固了这种核心价值观。具体说来，传统的核心价值观具有以下几个内涵：
第一，政治性、革命性成为价值判断的基本标准。这种基本的价值标准决定着人们对事物评价的美与丑、进步与落后。特别是在十年“”动乱中，政治性和革命性更是得到了极端化的强调――“在公开场合和公共言论中，区分好人和坏人（群体边界）的基本标准，是他们对制度体制的政治态度及平日政治言行表现。”［1］简言之，政治性与革命性不仅构成了基本价值判断的准绳，甚至构成了全部真善美判断的基本前提，成为传统核心价值观的核心。
第二，对集体主体的依附性存在成为个体主体的基本价值定位。在革命战争和建国初期的极端环境中，面对各方面敌对势力的威胁，个体主体对集体主体的依附和忠诚直接关系着个体主体的生存权，由此，决定了个体主体对集体主体从现实生活到价值归属的全面依附性，决定了集体主体对个体主体在存在价值和意义上的基础性地位。在这种价值定位视野中，当个人利益与集体利益发生冲突时，个人无条件服从集体成为社会公正的一个基本价值判断。
第三，全心全意为人民服务成为集体主体的基本价值定位。在个体服从集体的基础上，集体主体成为个体主体的利益体现者和价值归属。集体主体在代表所有个体主体基本权益的基础上，为个体主体的长远利益提供各项保障，形成了一个个“大而全、小而全”的有组织的“小社会”。在此基础上，集体主体依靠全体个体主体的这种合力，以组织的形式引导社会发展，成为社会利益的代表和个体主体共同利益的化身。
第四，团结友爱成为个体主体间关系的基本价值定位。这种价值定位的前提是关于政治性与革命性的基本价值区分，这种区分直接导致了对社会成员进行阶级成分的划分。在革命阶级的队伍中，它强调个体成员之间在对组织忠诚基础上的团结一致，强调无产阶级战友般的关系。这是一种觉醒了的无产阶级意识在革命成员之间的交往原则，是一种超越个人利益的阶级感情。这种超越个人利益的阶级感情在实践中又进一步巩固了个体主体对集体主体的价值认同。
总之，在国内革命战争的极端化环境中，这种革命性和政治性的传统核心价值观最大限度地调动了中国社会各先进阶级的革命热情和创造力，挽救中华民族于危亡；在建国初期一穷二白的计划经济体制下，它极大地调动了劳动者的积极性，促进了生产力的发展，为当代中国的复兴准备了必要的生产力基础。然而，随着社会生产力的进一步发展，计划经济体制的各项弊端也不断显现。社会主义制度在生产力发展方面较之于资本主义制度的优越性本身就要求进一步释放社会主义的生产力潜能，要求在解决了国家、集体和个体生存权的基础上为社会主义制度的不断完善、为人的全面发展打开现实的历史空间。
二、“核心价值观边缘化危机”的时代背景及表现形式
十一届三中全会以来，以邓小平为代表的新一代党中央领导集体结合中国的国情，从生产力的基础性地位入手，对社会主义的本质进行深入探索，作出了实行改革开放的伟大决策。经过30多年的共同努力，全国人民迎来了中国特色社会主义物质文明和精神文明建设的一个又一个丰硕成果。在改革开放发展的新时期，党的十七届五中全会强调，“以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，符合我国基本国情和发展阶段性特征”，这标志着整个社会实践形式的深层变化。
每一次社会经济的深刻变革都伴随着对生产关系的深刻调整，这也是一种对实践关系的深刻调整。“价值观是在实践中被不断建构的”［2］，在时代的实践变化中，现实的主客体关系发生了重要的变化。在社会意识层面，表现为整个社会关于主客体关系价值定位的重大变化。首先，在社会价值判断的基本标准上，表现为从“以阶级斗争为纲”向“以经济建设为中心”的整个社会价值判断的变化，从强调阶级区分定位深入到强调生产力定位的层面，生产力维度成为体现社会主义制度优越性的头面旗帜。其次，在关于个体主体的价值定位上，传统核心价值观中关于个体主体“螺丝钉”式的价值定位逐渐被社会主义市场经济体制下的独立经济个体的价值定位所取代，经济活动的成功由此成为衡量个体主体社会价值和存在意义的重要标准。再次，在集体主体与个体主体关系的定位上，集体主体更多地依靠经济手段处理同个体主体的关系，开始从市场经济的角度面对个体主体。最后，个体主体间的关系处理也逐步定位于竞争性的市场机制，物质利益成为社会经济交往的现实基础。
在这一过程中，传统的核心价值观作为既有文化传统的一种思维定势，面对深刻的实践转型，特别是面对社会主义市场经济体制下主客体关系的重新定位，发生了价值体系与现实实践在定位上的不衔接与错乱，从而表现为一场“核心价值观边缘化危机”。具体表现为以下四点：
第一，个体自我定位与传统核心价值观中的个体价值定位发生了冲突。市场经济体制下的个体主体作为独立经济主体，在法律允许的范围内，首先考虑到的是个体自身的物质生活基础。因为市场经济体制所伴生的风险社会使得个人更加重视经济的基础性保障作用，由此割断了计划经济体制下个体主体对集体主体的依附性纽带。在传统核心价值体系没有及时得到调整的情况下，其忽视个体主体现实经济利益的传统价值定位必然会引发个体主体对传统核心价值体系中关于个体价值定位的信任危机。与此同时，市场经济体制所滋生的拜金主义等现象又进一步加深了这种信任危机的程度。
第二，新集体主体的重新定位与传统核心价值体系中的定位发生了功能性的混乱。新集体主体受传统价值观集体定位的影响，面对市场体制下的个体主体时仍然以旧集体主体的身份自居，在一些重大的经济活动中，仍然遵循着“个人无条件服从集体”的思维路径。这在一定程度上引发了市场经济条件下个体主体与集体主体的矛盾乃至冲突，进而影响到新集体主体的形象。同时，新集体主体中少数权力寻租、政绩工程等反面案例也进一步加深了这种矛盾。
第三，个体主体对集体主体所秉持的传统价值定位与新集体主义的功能和角色定位发生了错乱。个体主体仍然以超物质利益的传统角度定位集体主体，而没有考虑到新集体主体在社会主义市场经济中的角色，在关注自身经济利益的同时没有充分考虑到新集体主体的经济承受能力和市场操作规则，从而引发了个体主体对新集体主体定位的角色冲突。同时，新集体主体在适应市场经济体制过程中出现的一些腐败现象进一步影响了新集体主体的社会公信力。
第四，市场经济下的竞争体制所产生的新的义利观与传统忽视经济条件的“团结友爱”式的个体交往准则发生了错乱。在市场经济体制下，公正有序的市场竞争机制成为个体主体间关系的理想状态和追求，这无疑是建立在社会主义市场功利观之上的，由此与传统核心价值观下超功利的个体主体间关系定位发生了不对接的现象。在此，传统的不计较个人得失的无产阶级个体间关系定位已经不能完全满足新时代环境中个体主体间关系的市场化要求，从而引发了对传统核心价值观中关于个体主体间关系定位的信任危机。
总之，在新的时代环境中，传统的核心价值观体系在逻辑上已经无法全面重构社会主义市场经济体制下的主客体关系及主体间关系的变化，从而表现出一种功能性的危机，进而引发个体主体的信任危机。但是，这并不意味着社会主义本身的理念发生了危机，相反，如果把传统核心价值观当代所面临的边缘化危机放在华夏文明现代转变的历史背景中分析，这实质上预示着现代华夏文明与中国特色社会主义理论在价值观领域深度结合的一个重大历史机遇。
三、“核心价值观边缘化危机”的历史实质
“核心价值观边缘化危机”的现实根源在于现实实践所导致的主客体关系变化，这种主客体关系的变化引起了价值评价标准的变化。“评价标准的客观对象有两个方面，一是它应用的对象，即被评价的事物、价值事实；二是它反映的对象，即客观的价值标准。”［3］对于这两方面变化所导致的传统核心价值观危机，我们应该放在一个更加广阔的时代背景中去把握――它实质上是华夏文明的现代转变，特别是马克思主义中国化的过程中所经历的又一次价值观调整和重塑。
中国当代核心价值观的历史生成在近代文化起点上可以追溯至1840年的第一次鸦片战争。自此以降，传统华夏文明开始面临现代西方文明的巨大冲击。清朝的灭亡不仅仅是一个政治事件，还是一个重大的文化事件、价值观事件，它意味着几千年占据中国主流价值形态的封建形态的华夏文明开始面临着现代转型。自此，华夏文明逐渐从封建形态中解放出来，开始具备现代雏形，揭开了现代价值观的生成帷幕。在此过程中，出现了各种各样的救国主张，代表着不同社会阶级的价值观。如太平天国运动代表着封建社会农民阶级的价值观，洋务运动“中学为体、洋为中用”的主张代表着封建统治阶级的价值观，“三民主义”则代表着向西方学习的不成熟的中国资产阶级的价值观，等等。在传统与现代交织的救亡图存的时代背景中，哪种价值观要想成为主流价值观、核心价值观，就必须具备华夏文明现代转变的四个维度：
第一，必须能够反映近代以来中国先进生产力的时代要求。这就要求该价值观能够在中国的特殊国情下代表中国最先进阶级的力量，从价值观上在中华民族的时代崛起问题上对物质生产力的发展予以充分的认同。在此过程中，华夏文明传统的“重农轻商”等客体价值认同形态必然面临一个时代扬弃的过程。
第二，该价值观除了自身的先进性，还要在内涵上具有最大的包容性。这就要求该价值观能够实现原则与策略的高度统一。因为近代以来中国深受帝国主义、官僚资本主义、封建主义三座大山的压迫，反动力量异常强大，所以能够成为主流的价值观需要在保持自身先进性的同时最大限度地团结最广大的人民群众，保证中国革命的胜利。
第三，必须充分重视现代文明的公正性。这就要求该价值观依据华夏文明的近代历史存在状态对主体间关系予以具体的、现实的解释，而不能流于空洞和抽象。这是在现代转变的华夏文明主体内部保持团结一致、形成社会合力的基本价值要求。在这一过程中，封建等级的价值观念必然要随之瓦解并被新的交往原则所取代。
第四，必须重视现代社会个体的主体性要求。这就要求该价值观必须反对封建状态下的人身依附关系，反映新时代的主体间关系。一方面，对传统的义利观进行时代扬弃；另一方面，对新时代下的主体间的交往规则进行重新定位。
从以上四个维度看，马克思主义中国化、中国特色社会主义的胜利不是一个偶然事件，而是华夏文明现代转型的时代成果。马克思主义中国化的过程是马克思主义与华夏文明在中国现实国情基础上的深度结合，她摒弃了华夏文明的封建形态，从现代的角度上，在人的解放与发展的视野中赋予华夏文明以当代的形态；她反映着近代以来中国最先进阶级的时代要求，始终坚定不移地向着一个富强民主的新中国不断迈进；她在坚持基本原则的基础上，在不同的历史阶段讲求不同的政治策略，始终代表着占中国绝大多数的被压迫者的利益；她集中代表了中国近代以来中国人民的共同希望：对国家和民族强大的渴望、对个人美好生活的向往及二者的有机统一。
马克思主义中国化过程中诞生的中国特色社会主义理论体系在价值内涵上始终是与华夏文明现代转型的内在价值观要求相一致的。在时展的今天，传统核心价值体系出现的新问题并不是意味着社会主义价值观本身出现了问题，而是因为在发展了的中国特色社会主义建设中现实的主客体关系出现了新的变化，意味着中国特色的社会主义发展到了新的历史阶段。传统核心价值观危机的解决和超越同样不能忽视华夏文明现代转变过程中始终贯穿着的三个价值观维度，不能离开中国特色社会主义的现实背景。
四、“核心价值观边缘化危机”的启示
从传统核心价值观的内在逻辑建构中，我们能够发现由于时代进一步发展导致的传统价值定位与现实实践之间的错位。而要实现对“核心价值观边缘化危机”的超越，就需要遵循近代以来华夏文明现代转型的历史维度，遵循中国特色社会主义的现实视角，直面历史生成与实践错位所带来的价值观建设的挑战。在这里，以下四个方面问题应引起我们进一步的思索：
第一，从对生产力价值认同的方面看，表现为富强。邓小平同志关于社会主义的本质的论述包含着两个层面。“解放生产力、发展生产力”是从国家、综合国力、社会主义制度的角度分析社会主义本质的；“实现共同富裕”则是从人民大众的角度理解社会主义物质生产的价值定位。在此论述中，包含着“民富”和“国强”两个维度，这也是中华民族崛起的物质基础。
第二，从主体间关系的体制定位方面看，表现为公正。“公正”在现实化过程中更多地侧重于方法要求，表现为程序的公正合理。这主要表现在宏观的价值认同层面，即在展现社会主义制度在生产力发展方面优越性的基础上、在制度的程序设计上体现社会主义的优越性，对“公正”作出符合中国国情的历史的、现实的制度解释，把关于公正的价值认同扩展到社会实践的方方面面，最大限度地确保整个社会的公正。
第三，从主体间关系的交往定位方面看，表现为文明。在公正的整体框架中，文明更多地是一种交往层面的道德要求和文化要求。在市场经济条件下，中国特色社会主义不仅要利用市场机制进行个体主体间关系的调节和定位，实现有序和协调；更要把中国特色社会主义作为一种价值理念从道德和文化层面实现对市场微观主体的内在约束和引导，使中国特色社会主义理念成为新时代、新环境下建构精神文明家园的基本要求。
第四，从主客体关系及主体间关系最终的价值诉求方面看，表现为和谐。在贯穿着近代以来中国人民共同价值期盼的三个维度的基础上，这种“和谐”包含着三个方面。首先，是个体主体与集体主体在社会主义市场经济体制下的和谐，它包括利益的和谐和体制的和谐；其次，是人与自然的和谐，它不仅是继承了华夏文明“天人合一”的理想境界，更是理性地对待“人定胜天”的工具理性思维方式，从可持续发展、科学发展的角度处理人与自然的关系；最后，是个体主体的自身和谐，即提高个体主体文明素养，从而为个体主体的进一步发展打下良好的素质基础。
这四个方面构成了当代中国特色社会主义核心价值观建设的基本视域。其中，“富强”代表了社会主义核心价值观体系在生产力领域内的基本要求；“公正”和“文明”代表了社会主义核心价值观体系在社会关系领域的基本要求；“和谐”则是对富强、公正、文明相互关系的高度概括，反映了华夏文明在中国特色社会主义市场经济体制下面向未来的价值蓝图。应当沿着华夏文明现代转型的历史轨迹，从核心价值观时代重塑的视域推动社会主义精神文明建设的深入展开。
参考文献：
［1］潘维.中国社会价值观变迁30年（1978-2008）［M］.北京：中国社会科学出版社，2008：211.
实体经济的核心范文1篇5
2012年2月18日，四川成都崇州经济开发区，生产iPad的重要配套企业之一――福建南平铝业厂房内，机器飞速运转，苹果iPad初级配件成批下线。该公司一期工程去年已投产，三期项目建成后，年产铝合金型材能力将超过10万吨。
“感谢你们不远千里来蓉发展，这既是更好地为行业龙头企业做配套，也是对成都发展的极大认可与支持！”到此调研的四川省委常委、成都市委书记黄新初说。这已不是黄新初第一次到崇州调研了，去年11月10日履新成都后，黄新初随即展开“旋风式”的调研工作，走村入户，深入企业、厂房、车间，用黄新初的话说，这是对“新形势下成都市情的再认识”，要了解成都的真实发展情况，非得到现场、到第一线、到基层不可。
结合对市情的再认识，在去年12月17日召开的中共成都市委十一届九次全会上，成都市提出了新的发展定位：奋力打造“西部经济核心增长极”。
西部佼佼者期待再升级
一个城市确立什么样的发展定位，体现了这座城市的抱负，也最终影响着这座城市的发展前景。“西部经济核心增长极”的定位是成都在充分考量区域竞争、城市竞争的历史和现状后的必然选择。
区域板块之间的竞争，各个区域板块之内的比拼，核心都是作为区域经济增长极的中心城市的较量。哪个中心城市拥有更强大的承载能力和吸附效应，具备更核心的竞争地位，各种经济要素向强极核、强板块流动的趋势就会越发明显。
在中国的经济版图中，长三角、珠三角、环渤海、成渝经济区等几个大的区域经济板块的作用正逐步突显，有经济学家称，成德绵乐地区完全有可能成为继长三角、珠三角、环渤海、京津唐四大城市群后的中国第五大城市群。
成为西部区域经济核心增长极，将获得领先快速发展的重大机遇，成都不能错过这样的机遇，成都必须抓住这样的机遇。
如今，成都已经集中了四川省1/6的人口和1/3的经济总量，占到了西部地区生产总值的8%，作为西部经济的增长极已经具有一定的现实基础，但增长极的地位还不够核心、功能还不够强大。从自身的长远进程看，成都打造“西部经济核心增长极”仍有很长的路要走，但成都所具备的潜力却是无限的。数据显示，2008年成都实现地区生产总值3901亿元，此后，这一数字每年都在快速增长，2009年为4502.6亿元，2010年达到5551.3亿元，2011年高达6854.58亿元。
据四川省区域经济研究会副会长、西南交通大学区域经济与城市管理研究中心主任戴宾介绍，西部地区国土面积广阔，整体发展水平低，需要培育形成若干经济增长极，以点带面，促进西部地区加快发展，缩小与东部地区的发展差距。
综合西部主要城市2011年地区生产总值的数据来看，重庆接近万亿元，西安预计实现3800亿元，昆明预计实现2500亿元，乌鲁木齐超过1700亿元，兰州可达1360亿元。戴宾认为，从整个西部来看，成都是少数具备成为西部经济核心增长极的城市之一。
放眼全中国，成都经济总量在全国副省级城市中的排位，处在第二梯队的中游位置。第二梯队，恰恰是副省级城市竞争最集中、最激烈的组团，每个位次之间的差距只是百亿数量级。成都稍一松懈就可能滑向第三梯队，努一把力就可能进入第二梯队的前沿，甚至成为第一梯队的后备力量。
成都就站在这样一个进退攸关的成败关头，稍慢一步就会一误再误，领先一步就可能步步领先，升级成为具有更高集中度、更强带动力的西部经济核心增长极，体现了成都对于区域竞争挑战的积极应对，更是成都乘势而上的奋进定位。
这个发展定位，也为成都指明了未来。
做最好的“增长极”
2012年2月初，成都市人民政府新闻办公室的数据显示，成都西部经济核心增长极建设已经锋芒初露。
2011年成都市地区生产总值实现6854.58亿元，比上年增长15.2%，增速比上年提高0.2个百分点。GDP总量超过武汉和青岛，在15个副省级城市中居第4位，比上年提升2位，前3位依次是广州（12303.12亿元）、深圳（11502.06亿元）和杭州（7011.8亿元）。而在增速方面，成都在副省级城市中居首位，比上年提升了3位。
已经亮出了“西部经济核心增长极”锋芒的成都，正在努力做最好的“增长极”。
立足新的发展起点，成都按照“五大兴市战略”的部署，正在以“领先发展”的姿态，积极打造西部经济核心增长极。
在“五大兴市战略”中，先行的是交通，在成都，流传着这样一句话：“城乡统筹要‘统’好、圈层融合要‘融’好、产业联动要‘联’好，一个先决条件是交通要‘通’好。”在“交通先行”战略的指引下，领先西部、通达全国、连接世界的任务，正在被成都一一落实。
“要力争实现工业率先倍增，服务业尽快倍增”，是成都市勾勒出的“产业倍增”战略图景。在成都市的决策者看来，打造西部经济核心增长极，支撑在于产业倍增；产业倍增，前提在于三次产业联动发展；三次产业联动发展的枢纽，则是具有高密聚集、高度关联、高效带动产业特征的先进制造业。
打造西部经济核心增长极，根本举措是要打造宜人城市，塑造宜业、宜商、宜居的城市优势。因此，成都还部署了“立城优城”战略：“立”好以天府新区为代表的新城，“优”化以中心城区为代表的老城，做强西部经济核心增长极的引擎。
为了弥补经济发展的内生差距，成都实施了“三圈一体”战略。“三圈一体”关键是要明晰成都市域三大圈层的功能定位，实现错位发展、协调发展、一体发展，让市域经济雁群联动齐飞。优化核心区域，推动第一圈层“头雁高飞”。推进第一圈层产业升级，进一步疏散传统产业和低端产业。要打造主体区域，推动第二圈层“中雁竞飞”。与第一圈层竞高度，与第三圈层竞速度，努力提高对市域经济的贡献率。要做强腹地区域，推动第三圈层“尾雁快飞”。只有争取速度优势，第三圈层才能逐渐弥补发展差距。优化核心区、打造主体区、做强腹地区，推动三圈层融合为完整的“一极”，形成对内聚合力，才能更好地助力成都打造西部经济核心增长极。
“五大兴市战略”中的最后一项是“全域开放”战略，成都将尝试以更大范围、更深层次、更加主动的姿态推进“全域开放”，吸引发达国家和地区的产业转移。
在“五大兴市战略”的助力下，“西部经济核心增长极”将会“塑造核心地位、发挥主导作用”，这也是成都对打造西部经济核心增长极的扼要概述，而成都的核心地位和主导作用也将体现为“交通主枢纽、产业主支撑、城市主引擎、开放主阵地”这四大功能。成都市的主政者深知，“交通主枢纽”是成都发展的命脉，“产业主支撑”是成都发展的经济基础，“城市主引擎”是成都发展的重要动力，而“开放主阵地”则能够汇聚全球产业、资本和人才。
中西部地区的奔跑者
认清了发展道路和方向的成都，已经在建设西部经济核心增长极的道路上迅速奔跑了。
去年10月13日，成都市经济技术开发区一片欢腾，一汽-大众轿车三厂在那里正式建成投产了，至此，“成都是西南汽车消费最强劲的城市，但不是生产基地”这句话已经成为历史。伴随着世界汽车巨头聚集蓉城建厂生产，成都正以核裂变的速度发展成为继北京、上海、广州、重庆、长春后的中国汽车制造“第六极”。
据一汽-大众销售有限责任公司公关总监拱兴波介绍，一汽-大众轿车三厂占地面积81.3万平方米，初期设计产能35万辆，达到了每分钟生产一辆轿车的能力。实际上，一汽-大众之所以选择在成都建设轿车三厂，除了看重成都辐射西部市场的区位优势和良好的投资环境外，更看重的是这座城市背后蕴藏着的宏大目标和雄心。
除了汽车制造业增速迅猛外，电子信息产业方面，成都也表现喜人。随着戴尔、联想、富士康、仁宝等国际知名电子信息产业巨头相继进驻成都，到今年10月，成都将形成1亿台的电脑生产能力，将占全球总产能的约20%，这就意味着全球生产的电脑每5台中就有1台是“成都造”。今年内，全球三分之二的iPad将由成都基地制造。
据成都市统计局有关负责人介绍，分产业来看，2011年成都第一产业实现增加值327.3亿元，增长3.7%；第二产业实现增加值3143.9亿元，增长19.8%；第三产业实现增加值3383.4亿元，增长12.4%。同时产业结构进一步优化。三次产业对经济增长的贡献率分别为1.2%、58%和40.8%，三次产业结构调整为4.8∶45.9∶49.3。
经济稳步快速发展的成都吸引了越来越多的世界500强企业，截至目前，在成都落户的《财富》世界500强企业累计达207家，为中西部地区首个引进世界500强企业达到200家的城市，而成都，也愿意成为世界了解西部的“第一窗口”，成为全国和全球产业、资本、人才汇聚西部地区的首选之地。
“来成都已有7年，几年前，拥有核心技术来成都创业的海归团队并不多，但如今，‘孔雀西筑巢，筑巢来成都’已成为一种共识。”和芯微电子董事长邹铮贤认为，成都的开放程度以及发展水平正吸引越来越多的全球产业、资本和人才。
从跨国公司高端技术人才向自立门户创业身份转变的第一次尝试，由于拥有自主知识产权技术，邹铮贤仅用了5年，就实现了从零起步到年产值过亿。提及创业之路，邹铮贤更多地谈到了一座城市发展的国际化支撑，以及产业现代化的聚集。
“其实，如果细细观察，你会发现一个很明晰的细节：海归创业团队来成都，已经成为了一种现象。”邹铮贤随口便提及了一大批和他有着类似经历的高科技海归创业人士，而他们中很多都是国家“”、四川省“百人计划”的科技创新佼佼者，在高新孵化园，做创新药物研发的梁朋，在高新西区，做精密医疗器械的邹学明等等，“可以说是不胜枚举。”据邹铮贤分析，海归纷至沓来在成都“筑巢”，并非是一个偶然的聚合现象，而是成都国际化、现代化的创新创业环境能够支撑这些高端技术在这里“发芽结果”。
从世界范围看，金融危机的一个深远后果，就是正在推动全球生产力布局的加速调整，并出现了新技术革命的萌芽。对成都这样相对后发的城市而言，这次危机其实是大规模承接产业转移实现超常规发展的机遇，又为成都在前沿技术领域和新兴产业领域与世界发达城市同起点竞争提供了可能。
面对这种机遇，成都需要成为西部“开放主阵地”；要实现这种可能，成都不能不成为西部“开放主阵地”。
实体经济的核心范文篇6
关键词：多科性大学特色核心竞争力
随着高等教育改革的深入和大学之间竞争的日趋激烈，高校面临一系列的挑战，为了提升核心竞争力，使学校在激烈的竞争中成为赢家，大多高校提出了促进学校发展的思路。本文就如何构建多科性大学核心竞争力促进高校发展作出分析。
大学核心竞争力的内涵
核心竞争力也称核心能力，是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产方式和有机结合多种技术流的学识。”自1990年美国著名学者prahalad和hamel在《哈佛商业评论》上发表《企业核心竞争力》，提出核心竞争力概念以来，西方大批学者紧随其后，特别是美国麦卡锡公司研究结论——“核心竞争力具有使一项或多项业务达到世界一流水平的能力”，使“核心竞争力”的研究成为显学，且被引入经济、管理以外的许多领域。
大学核心竞争力是“以技术能力为核心，通过对战略决策、科学研究及其成果产业化、课程设置与讲授、人力资源开发、组织管理等的整合或通过其中某一要素效用凸现而使学校获得持续竞争优势的能力。”大学核心竞争力有以下特征：技能特征是核心竞争力的主要特征，包括科研能力、科研转换能力、教学能力、培训技能等。
用户价值性。在新的历史时期，大学也应该满足消费者的愿望和要求。学校核心竞争力的价值追求体现在提供优质服务，满足消费者(社会、家庭、学生)的需求和偏好上，如社会对高级人才的需求、个人兴趣爱好的满足、家庭与个人对教育回报率的期望等。
资产专用性。资产分为有形资产和无形资产，在大学核心竞争力中起主要作用的是无形资产。无形资产是长时间积累的结果，分为四类：第一类是市场资产。表现为学校和其市场或顾客的关系，包括学校声誉、学生选择倾向(学生报考志愿)、学生分配状况等。学校声誉有品牌效应，声誉好的学校往往能吸引优秀的师资与高素质的学生。学生对学校的选择，在很大程度上反映了学生对学校状况的评价与对专业教育的选择。毕业生的就业在某种程度上说是职业领域乃至社会公众价值观的写照，通常综合反映出社会对学校的声誉、教学质量、课程设置、管理水平乃至大学精神的评价结果。市场资产直接涉及到师资来源、生源与分配，所以成为竞争优势的核心。第二类是知识产权资产，这类资产是受法律保护的一种资产形式，包括技能、版权专利、各种设计专用权等。因此，高校科技发明专利，著名讲座、讲演的录制与发行，学校校徽设计等，都是学校不可估量的资产，应执行知识产权保护法，对其予以严格保护。第三类是人力资产，它是体现在雇员身上的才能，包括整体技能、创造力、领导能力、管理技能等，是学校获得竞争力的基础。学校的竞争优势往往显性地表现为人力资产的实力，所以很多大学都把人才的引进、培养和使用作为重中之重。第四类是基础结构资产，是指学校得以运行的各种技术、工作方式和程序，包括管理哲学、校园文化、管理过程、信息技术交流、网络系统和金融关系等。“大学精神”、“校园文化”更是大学难以计量的精神财产。专用性是学校长时间积累与沉淀的结果，难以复制和模仿，因而成为大学核心竞争力的关键。
培育大学核心竞争力的途径
培育核心竞争力的三个核心阶段
大学一般竞争力向核心竞争力演化的过程主要包括“开发与获取核心专长和技能”、“竞争要素整合”和“核心竞争力更新”等阶段，核心竞争力的培育都要经历这些阶段。
在开发阶段，主要是确立价值目标，明确自身特色，“尤其要重视开发掌握关键技能的人力资源，防止关键人才流失”。在整合阶段，主要是围绕价值目标将特殊技能、人力资本、领导才能、组织管理甚至大学精神等融合在一起。“要克服单纯追求科研成果、升学率、院士和教授拥有量的倾向，而以识别知识体系为前提，把技能追求放入整个知识体系中，在要素的相互依存与联系中培育核心竞争力”。“切忌片面强调有形资产的投入，注意有形资产与无形资产的整合。”
培育核心竞争力的四条途径
第一，制度创新。核心竞争力的培育虽有赖于各大学的自身努力，但制度问题更具有根本性，必须在宏观上为大学核心竞争力的形成创造一个有利的制度环境。第二，知识管理。大学核心竞争力的培育应该来自大学组织内的集体学习、经验规范和价值观的传递，来自于组织成员的相互交流和共同参与。通过创新价值观和管理观念、优化校园知识共享体系、改进激励机制、强化知识产权、激活知识价值等有效措施，加强对信息的有效控制和对知识的有效管理，不仅决定大学整体创新素质和创新能力，也是提升大学核心竞争力的重要途径。第三，创建知识联盟。知识联盟具有巨大的战略潜能，具有学习灵活、风险小、成本低、效率高等优势，它可以让不同的学校共享资源，并通过学校之间的合作创造新的知识或进行知识与技能的转移，有助于从战略上更新或创建新的核心竞争力。第四，保持自己的优势和特色。社会经济和科学技术飞速发展，院校间“同质竞争”将长期存在，新建本科院校的当务之急是确立自身的优势和特色，实现“异质生存”，而并不是把自己多年积累起来的优势都弃之不要，“一所学校的办学传统和曾经形成的特色，决定了这所学校的办学品位和层次。”只有依靠优良的办学传统，才能培育出核心竞争力。
第二，对多科性大学构建核心竞争力的思考
学校定位
大学定位，是当前国家教育主管部门、全国高校与社会各界普遍关注的一个热点问题。其兴起有多种因素，教育部自2003年开始实施的五年一轮次的高等学校本科教学工作水平评估，将“学校定位”列为评估指标体系18个二级指标之首，在一定程度上推动并加速了高校定位的研究和实践。从目前实际来看，我国主要有综合性大学、多科性大学、单科性大学等不同类型，多科性大学又因其内涵的差异而有多种类型。
由于多学科大学所拥有的学科专业设置的不同，多学科大学的类型是比较多的，但无论何种类型的多学科大学，都不是多种学科平分秋色，而是拥有自己的品牌，有各自的主体专业。
以经济类院校为例，在当前情况下，经济类院校是一般性地定位为多科性大学，还是定位为在突出其中经济学科主体地位的前提下兼有其他学科的大学？笔者认为，突出经济类学科主体的办学定位，关系到经济类院校的生存发展。随着市场经济体制的建立和发展，高校也面临激烈的竞争。尽管目前不少经济类院校已经发展成为多学科大学，但经济类专业的设置，仍然是经济类院校的主体专业和品牌专业，是其强项，在相当一段时期之内，这一地位难以改变。这是经济类院校存在的基础，也是其安身立命之地。
高等教育的区域性，首先会影响到高校服务面向的定位，其中地方高校必须要为本地区的社会经济发展服务，并进一步辐射到其它地区。其次，区域性经济的发展特征会影响到高校的学科和办学特色的定位。我国经济发展的不平衡，导致了东、中、西部三大地区经济发展特征有很大的差异，也导致了这些地区的人才需求总量、科类结构和人才培养规格具有不一致性。处于这三类地区的高校，在学科建设的侧重点和办学特色上，要与该地区的产业结构调整相适应。此外，办学的区域性特征还会影响到高校人才培养规模、层次和规格的定位。所以笔者认为，多科性经济类院校应该以本科教育为主，积极发展研究生教育，适度发展高等职业技术教育，努力实现学科专业结构合理、师资力量雄厚、教学设施现代化，专业特色突出，教育教学质量高，科研成绩显著的阶段性目标。
办学理念
所有特色鲜明、办学成绩显著的世界著名大学，都具有鲜明的办学理念。耶鲁大学的“教育不是为了求职，而是为了生活”的教育理念，是该校实施教育目的多重性和坚持人文主义精神及“自由教育”原则的理论基础。麻省理工学院以“理工与人文相通，博学与专精兼取，教学与实践并重”为办学理念，是该校形成办学特色的依据。
随着经济市场化对有劳动者和具有较高素质和能力的人才的需要的增加，对传统教育特别是传统高等教育提出了严峻的挑战。作为一所经济类高等院校，我们究竟应该建立什么样的大学?培养什么样的人才?这些都成为高校在人才培育中必须面对和解决的问题。
“以人为本”是现代大学的教育哲学观。以“以人为本”的科学内涵为指导，在教育工作中坚持“以人为本”的基本要求，就是把增减社会所要求的、具有全面综合素质的“人”放在一切教育活动的中心。所以，“以人为本”的教育工作中既是一种价值观，也是一种方法论。“求实、创新”是现代大学不断前进的强大动力；21世纪将是知识经济的世纪，知识经济将推动教育创新，因此，“求实创新”，是现代大学迎接世纪挑战的另一个极其重要的办学理念。所以，本文认为，建立以“以人为本、求实创新”为内涵是建设现代多科性大学的办学理念。
学科建设
在学科建设方面，首先要建好一批重点学科，要把目前具有一定优势的经济学科和工商管理学科等做大做强；其次要巩固和壮大一批具有一定社会影响力的学科；第三要新建一批有适应性、为地方经济社会发展所急需的应用学科。在队伍建设方面，首先要建设好一支一流的教学科研队伍，要在用人制度改革的基础上增强已有人才的凝聚力，发挥其创造力。引进一批新的学科领军人才；要建设好一支一流的队伍，要以年轻化、专业化、现代化为方向建设干部队伍。
打造具有鲜明特色的高水平多科性大学
纵观国外著名大学办学特色的成功经验，可以发现他们有一个共同点，那就是服务社会，抓住机遇，与时俱进，发挥优势，在长期的办学过程中形成自己的特色。在未来10-15年中，多科性经济类院校应努力形成以下特色。
区域特色。东、中、西三大地区经济发展特征有很大的差异，处于这三类地区的高校，根据不同的地区理所应当地要具有地方特色。无论从专业设置上，还是学校的研究和服务重点上，都要突出地服从和服务于不同地区的经济政治文化发展的需要。
人才特色。这个问题分两方面：一方面是学校所培养的人才特色。如前所述，应当以培养高素质的应用型人才为主，兼顾培养有特色的研究型人才。所有的人才都应当注重对实际问题的研究和处理能力，应当在创新能力方面有独特的长处。另一方面，应当实事求是地对专家类型和层次作定位，多科性大学的学者也应当是解决实际问题的高手，其理论研究能力则只要求达到足以应用。尽管如此，多科性大学也需要出名人，出学者，未来10年中，应紧盯着本行业中的前列人物，希望他们到学校来工作，或使自己的人才成为他们那样的人。
创新特色。多科性大学的学科门类不求大而全，但求新和精，要以与时俱进的观点，瞄准国际学科和学术研究前沿，着眼国内和重庆实际来调整和考虑新的学科设置。不合适宜的学科要淘汰或合并，新的急需的学科应建立或突出出来。
参考文献：
实体经济的核心范文
关键词：国有企业；核心价值观；概念；特征；内容
一、国有企业核心价值观的概念解读
“企业的价值观以其对企业发展所做出的突出贡献和对企业文化及其他要素所起的核心支配作用为标准，其在企业文化体系中处于核心地位。”[1]国有企业核心价值观对国有企业的生产经营、目标定位、管理发展等方面起着决定性作用。
（1）国有企业的概念内涵
“企业”一词原意为“冒险事业的经营者或组织者”，而国有企业是政府政治指令、政权意志的载体和执行者，既不需自负盈亏，也不愿意、不需要、没必要参与风险投资。我国的国有企业除中央政府投资参与控股的企业外，仍包括地方政府投资参与控股企业。国有经济作为我国社会主义市场经济重要组织部分，在未来相当长一段时间内，其重要地位将维持不变。十八届三中全会《决定》指出：“国有企业属于全民所有，其是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。”根据国有企业股份归属主体属性，国有企业从广义上可分为国有独资企业和国有控股企业。国有独资企业由中央或地方政府全额出资创办，企业以社会公共服务定位为主，经济定位其次，其典型代表为资源垄断型企业。国有控股企业由中央或地方政府出资控股，并以社会公共服务与经济发展兼顾为定位标准，以经济定位支撑社会公共服务实现。
（2）国有企业的性质目标
国有企业在我国国民经济体系中占主导地位，其掌握国民经济命脉，掌控国家资源安全。此外，国有企业在一些重点行业、支柱产业及关键领域处于经济支配地位，关系着国家经济健康发展和社会稳定繁荣。可见，国有企业不仅具有一般企业的性质，又具有其特殊性，即国有性，为政府实现政治、经济、社会目标而服务。社会主义市场经济条件下，国有企业受市场因素与政府行政倾向影响，根据科斯的企业性质理论，“企业可以节约市场交易费用，同时亦可节约政府交易费用，国有企业可充当市场与政府的双重替代物。”[2]因此，国有企业的根本性质在于国有性，是我国社会主义核心价值观在经济领域的重要载体和典型体现，国有企业的性质决定了其企业文化的根本性质。国有企业国有性具体表现为：一、国有企业是政治职能与经济职能的双重融合体；二、国有企业是政府施政的载体和工具；三、国有企业是社会性和企业性的统和体。总之，国有企业的性质、使命与特征决定了其奋斗目标兼具社会性和企业性。
（3）国有企业的价值追求
国有企业兼有国有性质和企业性质，兼具“公共性”与“盈利性”双重诉求。“国有企业不仅要在诸如政治稳定和社会发展的‘公共性’方面发挥重要作用，同时，作为独立的企业法人，也要通过‘盈利性’来实现其创造财富的功能。”[3]国有性质决定了其价值追求须与社会主义核心价值观的要求相统一。通过对国有企业主体分层，其价值追求也分为不同方面。包括企业自身的价值追求，企业员工的价值追求以及企业管理者的价值追求。不同主体，其价值追求亦不同，同一主体的价值追求亦分主次，不同主体之间的价值追求往往存在矛盾与冲突。因此，只有将企业、员工与管理层的核心价值追求协调统一于某一平衡点，才能真正处理好集体与个人的关系，形成国有企业发展合力，促进国有企业的稳定发展与长足进步。
二、国有企业核心价值观的核心特征
（1）强调贡献国家
国有企业的两大典型特点：盈利性和公益性，决定了国有企业必须通过生产经营实现国有资产的保值甚至增值，以及国有企业服从与服务于国民经济发展目标，协调好国民经济各个领域。作为国民经济支柱产业，国有企业在全面建小康社会的道路上发挥中流砥柱作用。“国有企业承担着为社会主义国家作出更大贡献，在国家经济、社会关键时期承担更大公共责任的特殊使命。”[4]国有企业是社会主义国家财政“一体两翼”格局中不可或缺的一翼，其所掌控的国家资产是公有制经济的重要物质基础。综述，国有企业价值观不仅在于夯实国家经济基础、实现对社会主义市场经济宏观调控，亦在于践行社会主义民主政治、推进核心价值观文化建设等多维层面。
（2）突出服务人民
国有企业核心价值观是企业职工普遍认同的主体价值观，其是维系企业团结稳定的精神纽带、推动企业全面发展的精神动力以及指引企业跨越前进的精神旗帜。宏观上讲，国有企业通过夯实国家经济基础、践行社会主义民主政治、推进社会主义先进文化建设等国家和社会宏观功能，继而服务人民。同时，国有企业通过生产经营实现国有资产保值或增值，实现国家财政收入增长与提升，进而提高国民整体收入。微观上讲，国有企业服务人民体现为其对自身员工的关怀与服务，国企员工不仅是国有企业的“雇佣者”，更是国有企业的主人。“社会主义核心价值观从培育到践行，需要企业上下积极探索、不断普及、全面覆盖，直至干部职工思想高度统一、行为高度协调才能发挥作用。实际工作中，要坚持教育引导和实践养成相结合，把社会主义核心价值观内化为干部职工的精神追求、外化为干部职工的自觉行动。”[5]
（3）注重社会责任
国有企业作为社会一员，是一种特殊的经济组织形式，其核心价值在于对社会责任的履行与肩负。“企业社会责任实际是企业与社会的生存关系，隶属经济范畴和道德范畴，深受国家文化影响。”[6]在国有企业中，践行社会主义核心价值观是企业社会责任行为的逻辑起点，是国有企业区分于一般企业的核心。此外，社会责任建设本身就是国有企业战略的一部分。国有企业对社会的贡献度以及社会对企业的美誉度是衡量国企是否和谐的重要指标。国有企业在支撑、引导和带动经济社会发展同时，需更加强调坚持和深化对社会责任的认同，提升履行社会责任能力，结合企业实际，找准履行社会责任的出发点和落脚点，扎实有效地贯彻落实社会责任，不断培育和提高“责任竞争力”。
三、国有企业核心价值观的内容表征
从企业主体来看，企业员工是企业的“主人翁”。国有企业管理层与员工之间的关系并非“老板”与“打工仔”的单纯雇佣关系，而是“共生共荣”的共同体关系。因此，国有企业核心价值观的具体内容应从国有企业不同主体层次角度进行解读与剖析。
（1）企业本身的核心价值观
国有企业作为政治职能与经济职能兼备的统和体，其核心价值观是围绕政治和经济职能而展开。国有企业核心价值观是指企业在生产经营过程中对生产经营和目标追求以及自身行为的看法和评价，它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么、追求什么等本体诉求。
国有企业自身的核心价值观可概括为“经济利益，社会效益，文化建设和民主管理”。国有企业的经济目标来源于‘国有’这一制度属性，即“一般企业是天生逐利而国有企业的逐利动机是其非逐利天性的衍生物。”[7]“社会效益”是国有企业在使用一定数量国家信用、资本或其他社会资源后，在可计量的时间段内无法获得与这些资源的市场价值所匹配的经济收益。但国有性决定了其更多承担社会责任，更倾向于为国家、社会与人民服务。“企业文化是以企业成员共有价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境或文化氛围”。[8]企业文化是推动企业持续健康发展的精神动力。国有企业文化建设的核心特色是思想政治建设，具有民主特色与风采，体现社会主义民主的独特优势，保证国有企业管理在思路、内容与形式上都时刻渗透民主色彩。具体表现为倾听广大职工的声音，为国企职工谋福利、促发展，将时代内容注入企业管理之中，把刚性约束与柔性导向相结合。
（2）企业管理层的核心价值观
企业管理层即企业“领导”、“干部”，其实质是企业员工的代表者、倾听者、服务者。其具有双重性，即管理层为“党政”领导的统和体。国有企业管理层不仅为国有企业的行政管理层，亦为国有企业的党组管理层，即为政府与党的双重代表。国有企业管理层的核心价值观可概括为“党组领导，思政引导，人文关怀，创新管理”。
“党组领导”是从国有企业管理层性质出发，抓住思想政治工作之根本。坚持中国共产党的指导思想，发挥党组织的政治核心作用，引领企业职工拥护党的各项方针政策，凝聚共识，形成力量。“思政引导”是以国有企业党组为核心，向广大国企员工辐射思想政治教育工作，用先进的社会主义思想、理念与理论成果武装国有企业各层面，增强企业管理者和员工的思想政治工作意识。国有企业思想政治工作是企业改革和发展的精神动力、智力支持和思想保证，能有效解决工作问题，提高国企员工满意度，是充分调动广大国企职工工作积极性和创造性的重要战略，有利于国企员工逐步形成和增强“主人翁”意识，更好地服务于国有企业战略发展。“人文关怀”是指国有企业管理者始终坚持以人为本的服务意识，把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为国有企业管理工作的出发点和落脚点，着力解决国有企业员工面临的最紧迫、最现实、最关心的热点问题。“创新管理”是新时期国有企业管理者的价值诉求，不仅包括创新国有企业的管理理念与模式，还包括创新管理方式方法、管理实施方略等内容。国有企业管理者的管理理念要实现从“制度管理”向“人本管理”的演变，实现从人出发、依靠人、为了人的管理模式。因此，人本管理理念下，国有企业管理者须在实际工作中创新管理方式方法，嫁接员工与企业沟通之桥梁，努力将国企员工的生产积极性与企业发展目标统一起来，实现共生共荣。
（3）企业员工的核心价值观
从关注“中国经验”到关照“中国体验”的转变，以人为本的“中国体验”强调中国人本的价值观念、社会心态等微观精神或社会心态的嬗变。借鉴“中国体验”的思维方式，国有企业的核心价值观不仅应重视企业自身的价值追求与经验鉴诫，更应从企业员工视角出发，注重企业员工的价值追求与发展倾向，彰显人民当家做主的社会主义特色。
国有企业员工的核心价值观可概括为“劳有所得，爱岗敬业，政工追求，全面发展”。“劳有所得”是社会主义按劳分配方式在国有企业的践行，是国有企业员工个人对社会价值贡献的肯定，是对国有企业员工劳动合法权益的基本保障，是能否形成职工、企业共同发展利益共同体的根本准绳。“爱岗敬业”是国有企业员工对职业的基本态度与要求，即国有企业经济利益与社会效益并重的价值观，要求国有企业职工对其职业追求要实现经济利益与社会效益的协同。“政工追求”是指国有企业员工对提高自身政治素养、政治素质及业务能力等综合素质的诉求，不仅要求国企员工在业务水平上不断提升技能、创新发展，而且要求国企员工党性坚强、作风良好、知识面广、业绩突出。“全面发展”是马克思主义理论对社会主义社会公民自我发展与提升的概括与总结，国有企业员工作为一名社会主义现代化国家公民，全面发展是其内在自觉提升与发展要求，也是国有企业提升自身发展的内生力量。
小结
培育和践行社会主义核心价值观是国有企业明确改革方向、提升凝聚力和竞争力和增强社会责任感的内在需求和外在要求。培育践行社会主义核心价值观有助于明确国有企业改革发展大方向、提升国有企业凝聚力和竞争力、增强国有企业社会公共责任感。概言之，社会主义核心价值观是新时期、新形势下国家、社会、公民须遵循的价值原则，能为国有企业正确贯彻党和国家的路线、方针、政策提供思想指引与实践指导。
参考文献：
[1]杨爱军.核心价值观视角下国有企业党建与文化建设[J].学理论，2013（21）.
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[4]王力刚.论国有企业开展社会主义核心价值观教育的几个问题[J].思想战线，2010（01）.
[5]孙晓航.践行社会主义核心价值观推动企业思想道德建设[J].新西部（理论版），2015（07）.
[6]路越.企业社会责任建设机制中的社会主义核心价值观[J].沈阳师范大学学报（社会科学版），2013（06）.
实体经济的核心范文篇8
摘要:发展循环经济、实现可持续发展是构建区域产业市场营销理念体系的前提。在进行区域市场营销理念体系的构建时,要对区域产业存在的价值及区域产业发展的核心价值观念进行深入地解析,这些都是决定区域产业能否真正实现可持续发展的关键问题。
关键词:区域产业市场营销理念体系循环经济可持续发展。
随着全球经济一体化的不断深入,区域产业的竞争已经从过去的人才与技术的竞争形势中跳脱,地域也不再对这种竞争产生制约,因而区域产业的竞争已经在全球范围内变得更加激烈。现代市场营销理论与方法对于提高区域产业的竞争力具有重要的作用。现如今越来越多的地区对于区域产业市场营销的理解不断深入,不断对区域产业市场营销问题进行探索,积极构建区域产业市场营销理念体系。本篇论文就针对区域产业市场营销理念体系的建立进行论述,本篇论文对区域产业市场营销理念体系建立的前提,区域产业市场营销的本质问题及如何构建区域产业市场营销临安体系的问题加以论述。
1建立区域产业市场营销理念体系的前提。
目前越来越多的地区在发展区域经济时意识到现代市场营销的理论与方法对于促进区域经济发展的作用,因而引进市场营销理论与方法帮助区域经济发展,建立区域产业市场营销理念体系就非常有必要,但是要明确一个前提,就是发展循环经济,实现可持续发展。
从发展的本质上来说,现代市场营销与区域产业市场营销之间的区别在营销范围与进行营销的主体之间的差别,单纯的就其本质而言,这两者是相一致的。在现代市场营销理论中,进行市场营销的主要目的是发展循环经济,使人类社会能够可持续发展。这就需要企业不断地进行产品、技术的开发创新,将目光放在全球市场中,为企业选择、制定及实施有利于发展的、保障企业持续经营的营销战略。在这个过程中发展循环经济,实现可持续发展是现代市场营销理论的灵魂所在。区域产业市场营销从本质上来说与现代市场营销是一致的,因而发展循环经济,实现可持续发展也是区域产业市场营销的最终目的。这也就说区域产业市场营销的概念是主体进行的长远的、可持续发展的一切营销活动。在这个过程中主体要通过对新产品、新技术的开发创新来为社会创造新的价值,树立新的生活标准,不断提高区域内人们的物质文化水平。在制定营销战略时还要充分考虑全球经济一体化的背景,将眼光放在全球市场上,在全球的范围内进行产业资源配置,以保证区域产业所需的资源成本最小化以达到最大化效益,这样再通过现代化的管理方法才能保证区域经济的可持续发展。
所谓循环经济的概念是美国经济学家K·波尔丁首先提出的,又称物质闭环流动型经济,这是一种将依赖资源消耗型的经济增长模式转换成依赖生态型循环发展经济模式的模式。而可持续发展的概念则是在上个世纪80年代后期出现的,它的含义指的是既满足当代人的需求,又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展。也就说当代人在发展自己的经济时要注重对大气、海洋、森林、土壤等自然环境资源的保护,这样才能让后代人保留适合生存的环境。因此在进行区域产业市场营销时应当将可持续发展作为营销战略制定的重要前提。
2发掘区域产业市场营销本质的重要性。
1可以为区域产业市场营销理念的建立提供理论支撑。
构建区域产业市场营销理念体系要以发展循环经济、实现可持续发展为前提。这个前提对于区域产业市场进行营销活动具有非常重要的指导作用,也是区域产业市场发展的核心理念。就企业方面来说,核心理念的概念是由两个部分来构成,核心价值与核心目的。对于区域产业来说核心价值指的就是主体的价值观的一种体现形式,而核心目的指的是除了经济利益之外追求的目标。曾有经济学者对世界上知名的区域产业作了分析研究,发现这些区域产业仅仅是将盈利作为追求的目标之一而不是其追求的唯一目标,更不是最重要的目标。同时这些区域产业都拥有并认同的核心理念,区域产业在进行经营活动时就将这个核心理念作为一种指引。这也就表示区域产业市场营销理念应当与区域产业的核心理念保持一致,这个核心理念更应该体现人类生存的基本价值。因此在构建区域产业市场营销的核心理念时应当以与人类社会可持续发展相一致为标准,也是未来区域市场营销理论发展的主要方向,具有营销和改变人类生活的重要作用。而区域产业市场营销的本质则是包含了区域产业市场营销主题所具有的核心价值与核心目的,因此发掘区域产业市场营销本质可以为区域产业市场营销理念的建立提供必要的理论支撑,可以说是区域产业构建出适合的市场营销理念的关键。
2可以为区域产业的管理者评估区域产业市场营销活动提供主要依据。
发展循环经济、实现可持续发展是构建区域产业市场营销理念的前提,循环经济、可持续发展也是区域产业市场营销的本质。
在对区域产业市场营销活动进行评估时,区域市场营销的本质就成为评估的主要依据。人类的发展离不开需要,可持续发展是当前公认的人类社会的最佳发展方式,而循环经济的发展模式可以帮助人类真正地实现可持续发展。
循环经济发展模式是一种将人类、自然资源与科学技术融合成一个整体的经济发展的模式,在循环经济发展模式中“减量化、再利用、循环化”是其主要的原则,是一种与可持续发展相适应的经济发展方式,也是对传统的粗放式的经济增长完全相悖的一种经济发展方式。在区域产业中,企业是营销的主体,是人类可持续发展的执行者。他们面临着巨大的挑战与压力,而发展循环经济需要大量的资金投入与技术资源的支持,但是当前我国的实际情况中很多区域产业并没有形成发展循环经济、实现可持续发展的观念,而区域产业要想真正地实现可持续发展引入循环经济模式是实现这一目标的必然要求。
3可以为区域产业的管理者把握市场提供新的角度。
随着全球经济一体化的不断深入,区域产业之间的竞争已经不单单都是技术与人才的竞争,也不受地域的影响,越来越多的跨国企业的产生就说明了这一点。当前的区域产业之间的竞争主要是取决于营销主体对于客户需求情况的把握。由于当前全球经济一体化的不断深入,市场的范围已经是全球范围的市场。如何把握这个市场的动向,真正了解客户的需求成为决定区域产业竞争情况的关键。发掘区域产业市场营销的本质能够为区域产业的管理者把握市场提供新的角度,以利于区域产业的竞争。
4可以为区域产业市场营销战略的建立提供新的思路。
发掘区域产业市场营销的本质对于区域市场营销理念的构建是一个重要的前提。构建区域市场营销战略要以发展循环经济、实现可持续发展为前提,在区域竞争时要将眼光放在全球市场中,真正地发挥区域核心价值与核心目标的作用。在对区域市场营销战略进行构建时发觉区域产业市场营销的本质可以为其提供新的思路,避免企业在进行市场营销活动时出现短视的现象。美国市场营销学家就认为核心营销理念能够为企业如何进行市场营销活动提供切实的解决办法,也就是说对区域产业市场营销本质的认识可以为区域市场营销战略的建立提供新的思路。
3构建区域产业市场营销理念体系的对策。
在区域产业市场营销过程中,区域产业内的各个企业是进行营销的主体,也是区域产业市场营销职能实现的关键,企业整体的营销绩效对于其余产业营销绩效有直接的影响。这就要求区域产业的管理者要对区域产业的价值问题进行深入的分析思考,要对区域产业存在的理由进行解析,这是关系到区域产业能否实现可持续发展的主要环节,也是区域产业能否长久经营的重要的前提条件。
实体经济的核心范文篇9
【关键词】村级会计；委托；工作
村级会计委托是指在尊重农民群众意愿和民利的基础上，村集体经济组织自愿把财务会计与财务公开等业务委托乡镇或社会中介机构负责组织实施，实现村级资金的委托管理、村民自治和规范使用。
农村集体财务会计管理涉及农民的切身利益，事关农村经济发展和社会稳定，是党在农村工作的一项重要内容。全面推行村级会计委托服务，是新形势下规范村级财务管理，提高村级财务公开的有效载体；是实行民主管理、民主监督的重要手段；是维护农民合法权益，改善党群关系的重要举措。全面推行村级会计委托服务，对有效防止村级债务的增加，增强农村集体经济实力，深化农村改革，加强农村基层民主建设，促进农村党风廉政建设，推进社会主义新农村建设具有重要的意义。
一、村会计委托服务工作现状
长期以来村集体经济组织缺乏专业会计人员，会计基础工作薄弱，账目混乱，债权、债务不清现象严重。致使会计监督作用不能有效发挥，政务公开流于形式。为了规范村集体经济组织的会计核算行为，2004年9月30日财政部颁布了《村集体经济组织会计制度》(财政部财会[2004]12号)并于2005年1月1日开始实施。2008年财政部制定了统一开展服务工作指导意见。2009年自治区制定了全区村级会计委托服务工作的实施意见(讨论稿)。
村集体经济组织涉及面广、人员素质低，《村集体经济组织会计制度》实施起来难度比较大。以笔者所在的田东县为例，《村集体经济组织会计制度》颁布后，田东县县委、政府高度重视，把执行《村集体经济组织会计制度》当做一项民心工程来做，并召开专门会议指示县财政局、农业局做好《村集体经济组织会计制度》的培训和推行工作。财政还安排了30万元的工作经费，以确保该项工作正常、有序开展。
2006年3月，田东县财政局、田东县农业局联合举办《村集体经济组织会计制度》培训班两期，对全县10个乡镇经管站干部和162个行政村的村支书、村会计进行系统培训。2006年5月，田东县财政局会计管理部门又因地制宜，在经济相对发达的祥周镇开展委托服务工作试点。从祥周镇政府、财政所、农经站各抽调一名会计人员成立“祥周镇村账镇管会计核算中心”，各村只设立报账员，核算中心对祥周镇所属村屯的全部收支进行会计核算。试点以后，其他一些乡镇农经站也开展了村会计委托服务工作。2007年田东县实行乡财县管试点，思林、林逢、作登、江城四个乡镇也将村财务纳入财政所会计核算中心核算的范围。
田东县从开始实行村会计委托服务试点工作，到委托服务工作进一步推开，运行了将近3年的时间。实践表明，实行村会计委托服务，有利于提高村会计信息工作质量；有利于进一步巩固农村税费改革和乡镇综合配套改革成果；有利于促进农村经济健康持续发展和新农村基层民主政权建设；有利于提高涉农资金的使用效益。
二、村会计委托服务工作中存在的问题
尽管村会计委托服务工作取得了一定的成效，但也存在以下一些有待完善和改进的地方。
(一)方式不统一，或委托服务中心人员编制不到位，人员素质不齐等因素影响服务工作质量
田东县村会计委托服务的形式主要有:乡镇农经站，乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合，财政所等形式。有的乡镇农经站人员本身不是专职会计人员，人手也有限，工作质量和水平都不高。乡镇政府、财政所、农经站临时抽人组成专门机构联合，由于都不是专职人员，形成都管又都不管的局面。财政所管理相对稳定，但人手少，工作也多是现实问题，也不利于服务工作水平的提高。
(二)村负责人、村会计法律意识淡薄，非财政性资金收支不入账的现象严重
村会计委托服务工作某种程度上属于自上而下的政府行为，没有从法律的角度确立村集体经济组织的主体地位，调动村集体经济组织的参与性，使得村会计委托服务与村集体经济组织脱节。村会计委托服务中心主要核算与政府财政性资金有关的收支，村集体经济组织发生的经济收入、捐赠收入等，仍由村集体经济组织自行管理，未纳入统一核算的范畴。
(三)村报账员与核算中心衔接不好，互相推诿、扯皮现象严重
村会计委托中心制定了相应的内部会计控制制度，但这些制度只能约束到核算中心的工作人员，各村报账员仍是各行其是，给收支审核带来难度，往往出现相互扯皮的现象，不利于把委托工作进一步做好。
(四)“白条”入账的现象无法根治
农村是市场经济条件下相对特殊的区域，无论收、支都无法取得合法的票据，“白条”入账现象严重。
(五)缺少必要的运转经费
服务中心一般都隶属于某部门，没有形成独立的主体，财政预算未曾安排单独的工作经费，就连最基本的账本、会计凭证都是占用部门自己的经费，出现揽活、贴工、贴钱的局面。
三、对村会计委托服务工作中存在的问题提几点对策建议
(一)广泛动员，提高村集体经济组织负责人的法律意识和责任意识
政府在推动村会计委托服务工作过程中，不要剃头担子一头热，包揽全部的事情，要取得广大村集体经济组织负责人的配合与支持，召开村负责人会议，学习宣传《会计法》，确立村集体经济组织的主体地位。强调村集体经济组织会计人员必须持证上岗，依法进行独立核算，村集体经济组织负责人对会计资料的真实性、完整性负责；强调县级以上人民政府财政部门依法管理本行政区域的会计工作，村集体经济组织依法接受财政部门的监督，确保村集体经济组织的全部收支都纳入会计核算。
(二)各乡镇因地制宜，抽调或聘请专业、专职会计人员，成立村会计服务机构，财政保障相应工作经费进行免费服务
村集体经济组织按照自愿的原则，或选择村会计服务机构(免费)、或选择社会中介机构(费自理)进行服务。县级会计管理部门和农经部门不定期地对会计核算成果依法进行检查和监督。财政部门应重视对农村财务会计人员的培训，建立健全服务人员岗前培训和继续教育制度，确保人员的专业素质，提高村会计信息工作质量和会计工作水平。
(三)加强对报账员的选用和考核
报账员应由通过民主选举产生的村干部兼任或由通过民主程序产生的村民担任，主要负责村级收入、支出原始凭证的收集整理，村级备用金的领取、保管和定期向服务机构报账。报账员产生后应及时向服务机构备案，并积极参加财政部门组织的业务培训，经考核合格，具备相应的政策水平和报账业务技能后，方可上岗。报账员不宜随意更换。
(四)建立健全单位—会计核算中心一体的会计内部控制制度，完善内部制约机制
会计核算中心从事村会计委托服务，决定了会计核算中心与村集体经济组织是一个核算整体两个不可分割的组成部分。制定会计内部控制制度时要村—会计核算中心两方面综合起来考虑，明确并制定村集体经济组织负责人和报账员的岗位职责、村民主理财的审批报销程序、备用金制度、会计监督检查制度、票据管理制度等，并制作成牌挂在村委会。在此基础上再制定会计核算中心相应的制度，并将整套制度例示在核算中心的办公场所，实现村集体经济组织与核算中心的有效衔接，避免相互间的扯皮推诿。
(五)统一印制规范票据，并实行专人管理
实体经济的核心范文1篇10
【关键词】党委；政治核心；思想建设
坚持发挥企业党组织的政治核心作用是一个重大原则性问题，这既是加快国有企业改革发展的根本保证，又是加强和改善党的领导的现实需要。随着社会的发展，国有企业党委本着讲政治、负责任、求作为的原则，明确职能定位和职责要求，不断探索新途径新办法，保证了党委政治核心作用的有效发挥。
一、发挥国有企业党委的政治核心作用的重要性分析
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础，是我国国有企业改革的方向。国有企业深化改革，建立现代企业制度，既要体现现代企业制度的一般要求，实现产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学，又要体现社会主义基本制度的要求，坚持党对国有企业的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用。这是建立有中国特色的现代的企业制度的本质要求，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。
（一）发挥国有企业党组织的政治核心作用，是巩固党的执政地位的必然要求。我们党处在执政地位。党的执政权包括中央、地方和基层三个层次。企业党组织是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，企业又是工人阶级最集中的地方，如果党不在企业设立基层组织，或者企业的党组织不能发挥政治核心作用，那么党就会失去执政的基础。也许有人借口企业是经济组织，建立现代企业制度就要同世界经济接轨，企业不应再设立党的组织。这种观点忽视了从中国国情的实际出发这一原则，而共产党执政恰恰是当代中国最主要的国情之一。
（二）发挥国有企业党组织的政治核心作用，是贯彻党的基本路线的必然要求。党在社会主义初级阶段的基本路线是一条科学的、正确的马克思主义路线，是我们的事业胜利前进的可靠保障。党的基本路线的核心内容是“一个中心，两个基本点”。即以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，实质就是要发展，要把经济建设搞上去。搞经济建设必然要依靠企业，必然要依靠国有企业这支经济建设的主力军。要发挥国有企业主力军的作用，就必须把国有企业牢牢的掌握在党的手里。正如战争年代为了夺取革命战争的胜利，就必须抓住武装军队，把党支部建在连上一样，搞经济建设也必须抓住国有企业，把党组织建在企业、建在车间。试想如果党在战争年代不抓枪杆子，不建立由党直接指挥的武装部队，怎么能夺取革命战争的胜利？同样，搞经济建设如果不抓住国有企业，不发挥国有企业党组织的政治核心作用，党的基本路线又怎么能顺利贯彻执行？
（三）发挥国有企业党组织的政治核心作用，是社会主义市场经济的本质体现。我国建立社会主义市场经济体制是同社会主义的基本制度紧密联系在一起的。坚持社会主义制度是我们党的一项基本原则，建立社会主义市场经济体制是由社会主义性质和我国社会主义初级阶段的国情决定的，建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的客观要求。因此，保持党对国有企业的政治领导，是社会主义市场经济体制的重要特征；充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发，建立现代企业制度的重要内容。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业改革步伐的进展，企业的产权关系、领导制度、经营方式、管理模式都会发生不少变化，但党对国有企业的领导决不能削弱。党必须为国家和人民的利益管好国家的财产，保证国有资产的保值增值。这是执政党的神圣职责、也是国有企业党组织的神圣职责。这就要求加强国有企业党组织的建设、加强保证监督的职能，发挥政治核心作用。改革开放以来的实践表明，国有企业的经营管理并不是简单的“一包就灵”、“一改就灵”、“制度一变就灵”，并不是所有的企业经营者都能令人满意的去搞好企业。其中不乏一些蛀虫利用改革开放制度不完善之机，逃避党组织的监督，大肆挥霍、侵吞、转移国有资产，使国家蒙受巨大的财产损失。因此，国有企业党组织对国有资产决不能撒手不管。在社会主义市场经济体制下，国有企业党组织的政治核心作用不是要削弱，而是要加强。
二、要坚持与时俱进、锐意创新，保持企业生机与活力
与时俱进，锐意创新，是企业改革发展的动力之源，也是企业党组织发挥政治核心作用的工作重点。从一些企业改革发展的实践看，创新是保持企业兴旺发达的原动力，不创新就没有出路，不创新就没有发展。企业党委只有把工作的重点放在推进企业改革创新上，企业才能蓬勃发展，党组织的政治核心作用才能充分展现。龙丰热电公司的改革发展就充分证明了这一点。他们针对企业机组小、人力资源充裕的实际情况，审时度势，不等不靠，积极走出去、闯市场，决定向外部要效益，开拓检修新天地，足迹遍布河南、河北、山东、内蒙古等多个地区和省份。在市场竞争日益激烈和深化国有企业改革的大潮下，我们更要善于审视新情况新变化，更新观念，把握机遇，锐意改革，不断推进发展思路创新、经营理念创新、工作机制创新、党建体制创新，使企业始终站在时代前沿，立于不败之地。
三、要贯彻以人为本方针，积极创建社会主义和谐企业
国有企业改革发展的实践昭示我们，广大职工群众是企业的主人，是决定企业发展壮大的根本力量。全心全意依靠职工群众，全心全意为了职工群众，是党组织发挥政治核心作用的活力源泉和深厚基础。构建社会主义和谐企业，是广大职工群众广泛参与的创造性事业，必须始终坚持党的一切相信群众、一切依靠群众的群众路线，尊重职工群众的创造精神，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，集中职工群众的智慧，凝聚职工群众的力量，去推进企业的改革发展。越是在企业改革发展稳定的关键时期，越要正确认识和处理各种利益关系，把个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益正确地统一和结合起来，牢固树立以人为本的思想，把广大职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好，把他们的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。只有这样，企业的改革发展稳定才能获得最广泛、最可靠的群众基础和力量之源。
总之，尽管党的基层组织的具体职能、工作方法不完全一样，但是从发挥的作用来说，都担负着宣传和执行党的路线方针政策的重要职责，都要团结和组织党内外的干部和群众，努力完成本单位的工作和任务。党的基层组织的这种战斗堡垒作用，是党的领导在社会基层组织中的具体体现，是其他任何组织都无法替代的。因此必须有效发挥基层党组织的政治核心作用，才能更好地团结带领群众搞好各项工作，才能增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。充分体现党的基层组织的这种战斗堡垒作用。
参考文献：
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实体经济的核心范文篇11
1.从经济层面上看，这种消费方式有利于促进经济的发展，但却不符合人类的价值规范。因为奢侈浪费不仅腐化社会风气，还造成了资源不必要的浪费。因此，利益虽然是市场经济活动的根本目的，但个人利益的获得必须满足与社会公共利益不冲突的条件。这不仅需要政府的引导和干预进行调控，更需要道德进行调节。一方面，政府运用国家机器能有效地维持宏观的市场秩序。但另一方面，政府干预无法时时刻刻做到面面俱到，也无法事无巨细地制定各种法律法规去规范市场。而道德调节较之政府干预，能更好地从源头杜绝行为失范。
2.构建社会主义核心价值政治、经济、文化构成了社会的有机整体，任何一个因素的质变都必然会带动其他因素的变化。就文化观念上看，经济体制的变动必然带动社会意识的变动。而价值观作为社会意识的主要内容，自然不可避免地会受到一定的影响。所以社会主义市场经济体制会衍生与之相应的社会价值观。换言之，一个社会的核心价值必然根植于一定的经济基础。因此，转型时期的中国社会要从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，必然会影响社会主义核心价值的构建。首先，肯定市场经济的必要性。因为市场经济能克服自然经济的狭隘性、保守性和小农意识，充分发挥人的创造性和自主性，有效解决计划经济动力不足,结构僵化,效率低下,盛行的弊病,虽然市场经济取代自然经济极大地促进了社会的发展，但也要充分重视市场经济的局限性。如：市场经济很容易形成以利益驱动为核心的社会环境。在利益的驱使下，个体的行动准则也极易倾向于谋求个人利益最大化。市场经济体制下，社会在每个个体谋求利益最大化的过程中得到发展和进步，但也不可避免地携带着其自身无法克服的弊端。如：贫富差距两极分化，唯利是图的伦理失范，拜金主义和个人享乐主义泛滥等等。其次，肯定社会主义市场经济的优越性。社会主义市场经济不仅具有一般市场经济的共同点，还具有不同于一般市场经济的优越性。
构建社会主义核心价值应该以集体主义为主导，多元价值观公共发展。换言之，也就是尊重由市场经济而衍生的各种价值观和西方价值观的友好互动。具体来说，社会主义核心价值体系尊重个人利益肯定个人价值，允许无害社会的个性化发展；包容性地吸收世界各民族先进的文化和价值观。但必须肯定的是，集体主义仍然是中华民族屹立于世界各民族之林的核心价值。因为历史告诉我们，中华民族的团结统一是国家强盛繁荣的必要条件和前提。失去了这一前提，个人利益也无从谈起。
二、构建社会主义核心价值的途径
实体经济的核心范文篇12
关键词：上市公司财务指标经济增加值综合性绩效评价管理
所谓经济增加值(EVA)，是指企业税后净利润减去资本成本后的余额。而在任期经营业绩考核中，也新增了国有资产保值增值指标以及主营业务收入平均增长率考核目标，分别占据40%和20%的比重。20101年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始执行，此次考核新办法突出了央企必须提供股东回报，保证国有资产保值增值和做强主业的要求。对央企负责人考核一般分为两个期限，一是年度考核，一是任期考核。在年度考核中，新考核办法增加了经济增加值考核，并占据40%的比重，这一比重也高于年度利润总额所占30%的比重。可以预见，经济增加值在我国有着广泛的应用前景。本文为此具体探讨了上市公司经济增加值管理体系建立。
一、经济增加值的内涵
（一）经济增加值的概念
经济增加值是企业的税后净营运利润减去包括股权和债务的全部投入资本的机会成本后的所得。我们通过对成熟股票市场（这点必须把我国股市排除）上市公司的排名观察，常常发现两种奇怪现象：许多资产价值相近的企业创造的利润却大相径庭；资产价值悬殊的企业，市场价值却相近。为了对这两种现象有很好的解释，我们引入市场增加值概念（MarketValueAdded，MVA），市场增加值（MVA）就是市值与股东投入资本（净资产）的差值，换句话说，市场增加值是企业变现价值与原投入资本之间的差额，它直接表明了一家企业累计为股东创造了多少财富。1988年思腾思特公司使用MVA工具对美国的通用汽车和默克制药公司的经营表现进行了分析，结果发现，通用汽车的股东对公司投入了450亿美元的资本，而默克制药的股东对公司投入的资本仅有50亿美元，但他们的市值都是250亿美元左右，从MVA的观点看，通用汽车实际上损失了200亿美元的股东价值，相反，默克制药则创造了200亿美元的股东价值，如果按MVA的大小来确定业绩排名，默克远在通用汽车之上。这个分析促使我们思考：股东对企业的任何一项投资，都希望最终实现的价值比其投入的所有资本要多（这是资本的天生逐利性而决定的），满足了了这个条件，才是在创造财富，否则就是在毁灭财富。这个分析也使我们思考：通常意义上的企业规模（可以用市值来表示），利润已经不能满足分析判定的需要，我们必须找到产生企业价值的真正原因。
（二）经济增加值的实质内涵
思腾思特公司提出的"FourM’s"的概念可以最好地阐释EVA体系，即评价指标(Measurement)、管理体系(Management)、激励制度(Motivation)以及理念体系(Mindset)。
1、评价指标
EVA是衡量业绩最准确的尺度，对无论处于何种时间段的公司业绩，都可以作出最准确恰当的评价。在计算EVA的过程中，我们首先对传统收入概念进行一系列调整，从而消除会计运作产生的异常状况，并使其尽量与经济真实状况相吻合。针对每个客户公司的具体情况，我们会确认那些真正确实能够改善公司业绩的调整措施。基本的评判标准包括：调整能产生重大变化，有确切的可得数据，这些变化可为非财务主管理解。还有最重要的一条，就是这些变化能够对公司决策起到良好的影响作用，并且节省开支。
2、管理体系
EVA是衡量企业所有决策的单一指标。公司可以把EVA作为全面财务管理体系的基础，这套体系涵盖了所有指导营运、制定战略的政策方针、方法过程，以及衡量指标。在EVA体系下，管理决策的所有方面全都囊括在内，包括战略企划、资本分配，并购或撤资的估价，制定年度计划，甚至包括每天的运作计划。总之，增加EVA是超越其他一切的公司最重要的目标。从更重要的意义来说，成为一家EVA公司的过程是一个扬弃的过程。在这个过程中，统一着重于改善EVA将会确保所有的管理人员为股东的利益作出正确决策。
3、激励制度
EVA使经理人为企业所有者着想，使他们从股东角度长远地看待问题，并得到象企业所有者一样的报偿。思腾思特公司提出现金奖励计划和内部杠杆收购计划。现金奖励计划能够让员工象企业主一样得到报酬，而内部杠杆收购计划则可以使员工对企业的所有者关系真实化。我们坚定不移地相信，人们按照所得报酬干相应的事情。以EVA增加做为激励报偿的基础，正是EVA体系蓬勃生命力的源泉。因为使得EVA的增加最大化，就是使股东价值最大化。在EVA奖励制度之下，管理人员为自身谋取更多利益的唯一途径就是为股东创造更大的财富。这种奖励没有上限，管理人员创造EVA越多，就可得到越多的奖励。事实上，EVA制度下，管理人员得到的奖励越多，股东所得的财富也越多。
4、理念体系
如果EVA制度全面贯彻实施，EVA财务管理制度和激励报偿制度将使公司的企业文化发生深远变化。在EVA制度下，所有财务营运功能都从同一基础出发，为公司各部门员工提供了一条相互交流的渠道。EVA为各分支部门的交流合作提供了有利条件，为决策部门和营运部门建立了联系信道，并且根除了部门之间互有成见，互不信任的情况，这种互不信任特别会存在于运营部门与财务部门之间。把EVA写入企业文化的关键在于使其成为汇报，计划和决策的共同关注焦点。
二、以经济增加值为核心的上市公司综合性绩效评价管理体系的建立
以经济增加值为核心的上市公司综合性绩效评价管理体系的建立是以经济增加值指标体系为核心，辅之以其它传统财务指标以及非财务指标。在本文中除经济增加值外，经济增加值指标体系还包括经济增加值率、股权经济增加值率、每股经济增加值，经济增加值增长率、市场增加值和经济增加值回报率。
（一）经济增加值率
经济增加值率是指单位资本投入产生的经济增加值，用公式表示为：
经济增加值率=EVA/资本投入额=(资本收益-资本成本)/资本投入额=投入资本回报率-加权资本成本率
（二）股权经济增加值率
股权经济增加值率是从股东角度来反映公司价值的增长，是指股东投入单位资本产生的经济增加值，用公式表示为：
股权经济增加值率=EVA/股权资本额
（三）每股经济增加值
每股经济增加值是指经济增加值与年末普通股股数的比值。计算公式为：
每股EVA=EVA/普通股股数
每股EVA方便了不同规模公司之间的比较。
（四）经济增加值增长率
经济增加值增长率体现了经济增加值系统是以财务效益的持续改善为中心内容的。经营者关注的不只是当前的经济增加值水平，而是追求经济增加值的增长。
EVA增长率=(EVAt-EVAt1)/EVAt1
其中EVAt是第t期的EVA值，经济增加值t1是t1期的EVA值。
（五）市场增加值(MVA)
市场对于上市公司的评价是通过股票价值来反映的，而经济增加值是一个衡量公司为股东创造财富状况，反映公司当期盈利表现的，从基本面来评价公司的指标。
（六）经济增加值回报率
同会计利润相似，经济增加值也受到资本规模的影响，在资本效率类似的情况下，资本规模越大的企业创造的经济增加值就越多。
EVA回报率=EVA/资本占用×100%
三、以经济增加值为核心的上市公司综合性绩效评价管理体系的完善发展
（一）设置经济增加值指标评价基础
经济增加值指标评价要以企业的长期和持续价值创造为业绩考核导向。考核时要根据企业的规模、发展阶段、经营实际、行业特点选择合适的参照企业，从而确定目标值。结合传统财务指标进行考核，适当考虑和选择一些关键的非财务指标。
（二）实施以经济增加值指标为标准的管理体系
经济增加值作为企业的总体目标，必须有相应的管理体系去落实。这个管理体系必须以经济增加值作为核心价值观和经营思想，包含所有指导营运流程，制定战略的政策方针、方法过程。管理者在经营企业的过程中，必须对自己企业的现状和未来发展趋势保持清醒的认识和把握。这就要求管理者瞻前启后，做好战略回顾和计划预算。
（三）建立经济增加值的激励机制
如果经济增加值业绩考核不同激励制度联系起来，经济增加值管理指标将很难实现。激励制度可以有效的将管理层和员工获得的报酬与他们为股东创造的财富紧密结合，避免传统激励制度下所出现的过度关注短期目标的行为，实现以激励长期价值创造为核心的激励制度。经济增加值激励制度。薪酬制度是激励制度的核心，薪酬制度包括4部分：基本工资、年度奖金、中长期奖金和股票期权。基本工资：属于固定性收入，反映了人才市场竞争性的基本工资水平，一般由员工的教育背景、技能经验、同类人员平均薪资水平决定。年度奖金：激励年度目标的完成情况，核心是企业经济增加值年度目标。中长期奖金：企业长期目标和阶段战略的实现，核心是企业一定时期经济增加值目标。中长期奖金主要通过“岗位奖金库”的形式体现，考虑到管理者中长期决策行为影响的“滞后性”和“复杂性”，中长期奖金超额部分并不是一次性全部发放，只有经济增加值在一个既定阶段内持续达到目标，才可能全部发给管理者。“岗位奖金库”的设置使管理者要考虑已实现的但仍保存在“岗位奖金库”的超额奖金被取消的风险，从而鼓励管理者作出有力于企业长期持续发展的决策，避免短期行为。股票期权：为保持企业核心能力优势的持久性，对优秀人才和企业核心人员的长期激励。
（四）建立有助于经济增加值运行的理念体系
经济增加值的计算不是否定财务报表的数据，相反是对财务报表数据的重新组合、调整和使用。在计算经济增加值的过程中，通过进行相应的会计调整，消除会计方法的一些不能真实反映企业经营业绩的部分，突出核心业务，促使管理者意识到资本的综合成本，从而更关注企业的长期价值创造能力。
总之，经济增加值，是近年来最引人注目和广泛使用的企业业绩考核指标，它是一种把会计基础和市场基础结合起来的评价方法。该评价方法被世界一些杰出企业所采用，并帮助它们取得了非凡的业绩。
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