参与企业文化建设范例(3篇)

参与企业文化建设范文

【关键词】企业;共青团;青年员工;作用

当前我国积极推进政治、经济转型计划，以科学发展观为指导，全面加强和谐社会建设。现代企业处于发展机遇期，不仅要积极增强自身经济实力，还要承担起企业社会责任，加强企业文化建设，打造优秀的新型现代企业，提升企业品牌价值，塑造良好企业形象。共青团作为企业管理的重要构成组织，要充分发挥自身组织凝聚力与号召力，为企业文化建设、形象塑造提供支持，推行新型企业的构造与发展。下面我们就企业发展中共青团推动作用做简要分析。

一、企业发展中共青团与文化建设关系

共青团作为参与企业文化建设与管理的重要组织，可有效增强员工凝聚力和思想号召力，加深员工对企业归属感、信任感，更好的理解企业文化内涵，在日常工作中积极践行企业文化。企业文化代表着企业长期经营发展中形成的管理文明，以当前国家积极推行的社会基本价值理念体系为核心，推动企业文化进步与建设，在公司内部强调进步与学习、管理与实践，做到两手抓两手都要硬，筹建新时期以三精品、四统一为基础的优秀企业文化，推动企业员工思想建设，打造高素质员工队伍，发挥个人主观能动性，强化企业员工意识，真正认同、参与企业长期发展与建设，及早实现企业管理规范化、标准化、人性化，为企业参与市场竞争、发挥自身实力提供强力支持。企业文化建设中，共青团要积极通过思想教育、活动教育等增强企业凝聚力，从精神条件、物质条件、文化条件多个方面致力于创建良好发展管理环境，为企业凝聚力提升提供良好践行平台，践行企业文化。

二、企业文化建设中共青团作用的发挥

企业文化建设中共青团肩负着服务大局、凝聚青年员工、构建和谐企业的作用。

服务大局。共青团参与企业文化建设时要深入企业工作方方面面，把握好企业发展大局，尤其要重视青年职工队伍的建设，发挥青年职工进步性积极力量，打造青年突击队，打造安全生产与管理示范性岗位。在工作中，共青团要在青年职工之间积极组织岗位培训、技术比赛、岗位成才等实践活动，提升他们技能水平的同时在良性沟通交流中营造良好工作环境，积极培养高精尖员工，服务企业重点项目和重大项目筹建工作，提升他们参与积极性，发挥青年职工队伍的作用与价值。共青团在职工队伍内部要积极开展合理化建立小组讨论活动、开展创新实践活动与科技攻关小组等，鼓励员工积极参与企业发展建设进程，为人才的培养和开发利用良好环境与平台。在思想教育中，还要加强安全生产与管理教育，树立安全第一工作指导方针，通过开展多种形式的思想教育活动强化安全监督举措贯彻落实，做好安全隐患排查治理工作。

凝聚青年员工。共青团作为青年人的队伍，团组织工作的实施离不开青年职工的支持和参与，因此其肩负着组织管理青年队伍的重要作用，工作重心要放在发挥青年人主观功能性方面，促使他们积极参与企业文化建设、企业管理、技术升级推广等。在企业中要积极提供多形式青年活动载体，如优秀青年职工、安全生产示范青年岗位、青年文明标兵等，做好爱岗与爱企教育，引导广大青年员工积极参与企业生产经营管理和技术创新，发挥主人翁精神积极奉献。在企业内部共青团还要积极开展企业历史文化学习活动，加强对企业文化和成就的宣传，增强员工自豪感与归属感，以优秀青年职工队伍为排头兵壮大企业骨干队伍建设，提供多层次、多渠道的丰富文化活动，增强凝聚力，提升青年职工文化修养和岗位责任感。

构建和谐企业。共青团作为企业重要组织管理部门，也肩负着构建和谐企业的重责大任，因此要抓好企业文明工程建设，发挥青年员工的积极作用。在文明工程中，要积极鼓励青年员工自主、积极参与志愿者活动，形成长期性、规范化文明工程建设，积极深入企业工作方方面面，深入企业职工家庭、职工社区等开展帮助弱势群体及送温暖活动。要在青年职工群体中开展健康教育，从生理到心理给予正能量鼓励支持，养成正确的价值观，自觉抵制不良生活方式和诱惑，营造积极良好青年职工发展氛围。要在企业管理中满足青年职工安全感、尊重感、成就感与自我实现需要，建立人才储备队伍，满足不同方向、不同层次发展需求，实现企业人才资源的优化配置。

企业中共青团参与文化建设工作要做到有的放矢，把握发展大方向，合理利用人力物力资源服务企业进步与发展。在企业建设发展中，共青团要积极提升青年员工对企业的认同感。在企业文化建设工作中，以身作则应对企业发展考研，激发青年员工上进心与好胜心，增强对企业文化认同感的同时在日常生活与工作中积极践行企业精神与价值观念。对存在困扰与迷惑的青年员工要做好思想教育与指导，引导其培养坚韧不拔、勤劳奋进的精神，在谋求个人自身价值实现的过程中走出迷惘，将自身行为与工作转变为企业文化的一种外在风范，成为企业内部广为认同的文化现象。在企业文化塑造中，要注意发挥共青团作用满足青年员工自尊需求、创新需求、归属感需求，加强企业内部硬环境建设的同时，关注青年职工精神与心理需求，满足其自尊自爱、自我价值实现需求;在工作中督促员工积极创新实践与思想，积极参与进步学习，在完成本职工作的同时发挥个人积极性进行创造性实践;在青年职工生活工作中，关注其情感生活需求，让其感受到企业大家庭中的温暖，增强对企业信任感与归属感。

综上所述，共青团作为企业管理中的重要组织，要合理利用自身影响力与凝聚力推动青年员工积极发挥在企业经营管理发展中的正面作用，满足其精神、文化、物质生活需求的同时，为企业进步发展提供动力与支持。

参考文献

[1]张英.共青团组织服务企业发展的问题思考[J].现代工业经济和信息化，2013（20）.

参与企业文化建设范文篇2

电力工作在企业的文化建设中占据着十分重要的作用，当前企业的工会作为企业的文化建设的组织部门起着十分重要的带头作用。企业的文化建设离不开企业职工的共同努力，但是随着企业职工的逐渐增加，企业的职工情况也逐渐变得复杂，职工之间的问题和矛盾也逐渐增加，企业的文化建设也遇到了一些问题，因此企业的职工需要工会进行相关的思想文化工作的调节，这样才可以更好地维护企业的文化建设和企业的正常发展。

第一，工会可以提高企业员工的凝聚力。

工会作为企业的文化建设的主要部门对于提高员工的凝聚力有着十分重要的作用。企业的工会被称为职工之家，企业的工会可以有效地解决企业员工之间的矛盾，增加员工之间的协调合作，加强员工之间的交流合作，这在一定程度上可以提高企业的员工的核心竞争力。工会作为企业的文化建设的主要负责部门可以调动员工的积极性，更好地促进企业的文化建设。

第二，工会是宣传企业文化的重要载体。

企业的工会是企业员工合法权益的维护者和代表者，在企业的员工中有着十分重要的作用。企业的工会主要是对企业的员工进行教育，做好企业员工思想工作。企业的工会在企业的文化建设中发挥着十分重要的作用，电力企业的工会组织在对员工进行职业道德教育，组织企业员工积极参加文化活动，提高企业员工的文化素质和专业素质方面有着十分重要的作用。电力企业的工会在文化建设中最主要承担着文化建设的途径作用，对企业的文化建设有着十分重要的作用。另外企业的工会可以通过组织先进员工报告会或者宣传先进人物的事迹进行企业的文化建设，提高员工的工作积极性。

第三，工会可以提高企业员工参与文化建设的积极性。

电力企业的工会对于企业的员工有着监督作用，可以有效地提高员工的工作积极性和工作热情，这对于企业的文化建设有着积极的作用。企业的文化建设不仅仅需要企业的管理者参与，同时也需要企业员工的积极参与，但是当前企业的员工参与企业的文化建设还不够积极，同时企业中也缺少这样的机会，导致企业的员工不能积极的参与企业的文化建设。企业的文化建设最终还是需要企业员工的共同努力，因此企业的员工应该积极参与企业的文化建设，电力企业的工会为企业的员工提供了参与文化建设的渠道和机会，同时也提高了员工参与文化建设的积极性，更好为企业的文化建设服务。

二、如何更好地发挥工会在电力企业文化建设中的作用

电力企业的工会在企业的文化建设中发挥着十分重要的作用，但是当前由于企业对工会的工作还缺少认识，导致电力企业的工会并没有发挥应有的作用，以至于电力企业的文化建设工作没有发挥出应有的作用。企业的工会在提高企业的员工的工作热情和工作积极性方面有着十分重要的作用。在今后的电力企业的文化建设中应该积极发挥工会的作用，更好地促进企业的文化建设。

第一，增加对电力企业工会的认识。

当前电力企业的管理者应该重视工会在文化建设中的积极作用，更好地发挥工会的作用。企业的管理者应该认识到企业的工会在文化建设中对提高企业员工工作积极性和凝聚力的重要作用，更好地促进企业员工积极加入文化建设。作为企业的管理者应该积极重视工会在企业中的作用，重视企业的工会工作，为企业的工会工作开展奠定良好的基础，提供良好的环境。

第二，改善增加企业文化建设的资金支持。

当前企业的文化建设还没有得到应有的重视，导致企业的文化建设水平不高。当前随着市场经济的发展，电力企业的竞争也逐渐加剧，企业在加强管理时往往忽视了文化建设的重要性。当前电力企业的文化建设缺少相应的资金支持，促进企业的文化建设。一方面企业的资金可以用于支持一些文体设备的购置，对于建设文化有着重要的作用。这在一定程度上可以提高企业员工参加文化建设的积极性，同时也可以更好地保障文化建设的质量。另一方面企业增加资金可以作为工会的文化建设资金，为文化建设提供保障。企业的文化建设的开展需要一定的资金支持，企业的文化建设可以在一定程度上满足企业员工的文化需要，提高企业的整体水平，更好地促进企业的发展。

第三，提高工会的工作水平。

当前电力企业的工会并没有发挥出应有的作用，工会大都是形同虚设，并没有完全发挥出效应。企业的工会可以发挥其应有的作用，提高企业员工的工作积极性和工作热情，同时也可以帮助员工更好地参与到企业的文化建设中。一方面需要提高工会工作人员的整体素质。当前电力企业工会的工作人员大都是缺少相关的工作经验和工作热情，这严重影响了企业的文化建设。企业的工会工作人员应该增加一些新鲜的血液，提高电力企业工会的工作人员的整体素质。同时还需要对企业的工会人员进行培训，增加企业职工工作的经验，更好地鼓励职工进行企业的文化建设。另一方面改善企业工会的工作方式。企业的工会对于提高企业员工积极参与文化建设有着重要的作用，同时工会还担负着企业文化建设的重任。电力企业的工会的工作方式对于提高员工工作质量有着十分重要的关系，合理的工作方式可以更好地促进企业的文化建设，提高企业员工参与文化建设的热情和积极性。

三、结语

参与企业文化建设范文

关键词：工会组织；企业文化；建设途径在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。

作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。西安煤航测绘工程分公司工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。

一、工会应正确认识把握企业文化的深刻内涵企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。主要包括企业价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、经营理念、企业制度、企业风尚、企业环境、文化活动等内容，其核心是企业价值观和企业精神。通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。

[1]

通过建设企业文化，可以增强企业的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。建设企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，在更高层次上挖掘和激发人的潜能，并把员工个人发展与企业发展紧密联系起来，从而实现共同的和谐的发展。

[2]

有的职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往对企业文化的认识存在着片面、机械、僵化的现象，这些认识误区有：“企业文化是政治思想工作”、“企业文化是文体活动”、“企业文化是企业标志”、“企业文化是规章制度”等。没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度上影响了企业文化建设。因此，工会组织必须正确认识和把握企业文化的深刻内涵和作用，破除对企业文化的认识误区，采取各种形式对职工群众灌输企业文化的内涵和重要性，在参与企业文化建设中发挥作用。

西安煤航测绘工程分公司是中煤航测遥感局下属的高科技企业。

近年来，在上级领导和公司党总支的正确领导下，面对经济改革、文化发展的新形势，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，大力加强企业文化建设，始终遵循“以高新技术为依托，以市场需求为导向，视产品质量为生命”的宗旨；发扬“追求卓越、开拓创新”的企业精神；坚持“以追求最大利润、向管理要效益”为奋斗目标；秉承“客户至上、诚信服务”的经营理念，以经济建设为中心，积极开拓市场，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，实现了持续健康、快速发展的可喜局面。

二、工会在企业文化建设中的重要作用企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

(一)符合履行社会职能的要求

对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

(二)具有弘扬主旋律的作用

抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径和方法企业文化建设是一项党支部统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。职工群众是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。工会组织是职工群众组织，在企业文化建设中充当参与者的角色。工会组织应根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。

(一)广泛宣传企业文化理念，营造企业文化建设舆论氛围企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用企业文化室、文化墙、墙报黑板报、简报、网站等各种宣传教育载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。

(二)加强培训，提高职工素质，为企业文化建设提供了丰富内涵加强培训，不断提高职工素质，是建设企业文化的基础保证。

为此，在企业文化建设中，工会组织要充分发挥自身所拥有的文化优势，加强培训，推动职工队伍素质的提高。一是协助和配合党政一道加强职工思想政治工作，进行集体主义、爱国主义、社会主义主题教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，强化职业道德教育，不断提高职工的政治素质。要发挥基层工会组织点多，与职工接触密切的优势，及时了解职工的感知、期望，并采取恰当方式答疑解惑，凝聚人心，共谋发展。二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高员工的技术业务素质。要与有关职能部门合作，做好多层次、不间断的岗位技能培训工作，努力培养具有鲜明岗位特点的专业人才，以适应企业生产经营的需要。

(三)利用典型引路，充分发挥典型的影响力和辐射力宣传、倡导企业精神和价值观是企业文化建设的重要环节，树立具有广泛群众基础的典型人物是带动企业文化发展的重要内容。工会组织开展“工人先锋号”、“职工之家”、“劳动关系和谐企业”等评选表彰活动，宣传先进集体、先进个人的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。重视发挥典型的作用，注意培养典型、及时发现典型、适时宣传典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，用典型的力量来推动企业文化建设。

(四)开展职工文化体育活动，增强企业凝聚力和向心力满足职工文化需要，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力是企业文化建设的重要任务。工会开展职工文体活动，具有阵地和活动优势，有比较健全的组织，有一大批活跃在基层，植根职工群众中的工会干部和积极分子队伍，拥有职工活动室、职工书屋等职工活动阵地，有开展职工活动的丰富经验。工会组织一是争取行政的大力支持，定期对文化设施和文化阵地给予投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、活动场所、宣传阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。二是开展形式多样、丰富多彩的、寓教于乐，有鲜明主题的各种文化体育活动，不断创新、拓展活动的形式和内涵，满足职工的文化生活和精神需求，打造文化建设平台，强化职

工的价值取向，引导职工接受企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企为家”二者之间的高度融合。三是工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围，工会作为职工的知心朋友，可以有效畅通领导和职工的交流渠道，可在第一时间把职工的心声传递给有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。